036 Lezersvragen Juridisch


Regels ouderschapsverlof Een werknemer in mijn praktijk wil na haar zwangerschaps- verlof ouderschapsverlof opnemen. Dit betekent dat zij dan voor een langere tijd geen werkzaamheden zal verrichten, wat grote impact heeft op mijn bedrijfsvoering. Hoe lang kan mijn werknemer aanspraak ma- ken op ouderschapsverlof, en zou ik de opname van dit verlof kunnen weigeren?


Colofon


Juridisch onder redactie van Cecile Palmen, senior jurist bij VvAA Rechtsbijstand. Vraag of opmerking, mail juridisch@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.


Fiscaal onder redactie van Ben van der Sluis, belasting- adviseur bij VvAA. Vraag of opmer- king, mail fiscaal@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.


Personeelszaken onder redactie van Jean-Paul van Bemmel, werkgeversdesk VvAA. Vraag of opmerking, mail werkgeversdesk@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.


Personal finance onder redactie van Elma van Vulpen, financieel planner bij VvAA. Vraag of opmerking, mail personalfinance@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer


Aan de op deze pagina verstrekte informatie kunnen geen rechten worden ontleend.


Uw werknemer heeft recht op 26 weken ouderschapsverlof. Sinds augustus 2022 geldt dat een werknemer 9 weken betaald ouderschapsverlof op kan nemen, tot het moment dat het kind de leeftijd van één jaar heeft bereikt. De uitkering van het betaald ouderschapsverlof bedraagt 70 procent van het dagloon van de werknemer, waarbij een maximumdagloon wordt gehanteerd door het UWV. U kunt als werkgever bij het UWV een uitkering voor betaald ouderschapsverlof aanvragen. Voor de overige 17 weken


geldt dat sprake is van onbetaald ouderschapsverlof, die uw werknemer op kan nemen tot het moment dat haar kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt. Een werknemer ontvangt over deze uren dus geen loon. De arbeidsomvang blijft echter wel gelijk, waardoor uw werknemer na het aflopen van het ouder- schapsverlof aanspraak heeft op haar oorspronkelijke aantal werkuren per week. Uw werknemer zal het voor-


nemen om het ouderschaps- verlof op te nemen minimaal 2 maanden van te voren schrif- telijk aan u moeten melden. Daarbij dient zij aan te geven op welk moment zij het ouder- schapsverlof op wil nemen, het aantal uren dat zij per week op wil nemen, en de spreiding van deze uren over de week. U mag de opname van het


ouderschapsverlof niet weigeren.


U kunt echter wel een wijziging aanbrengen in de spreiding van de uren van het ouderschapsver- lof, op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Hier- bij kunt u denken aan ernstige organisatorische problemen die zouden ontstaan door de afwezigheid van uw werknemer. Uit rechtspraak blijkt echter dat dit niet snel door rechters wordt aangenomen. Daarom adviseer ik u hierin uiterst terughoudend te zijn. Mocht echter toch sprake zijn


van ernstige organisatorische problemen, dan dient u hierover eerst te overleggen met uw werknemer. Uiterlijk 4 weken voor de ingangsdatum van het ouderschapsverlof dient u vervolgens de wijziging schrif- telijk en gemotiveerd aan uw werk nemer kenbaar te maken. Daarbij is van belang dat uw werknemer door de wijziging wel in staat wordt gesteld om het betaalde ouderschapsver- lof in het eerste levensjaar van haar kind op te nemen, en het onbetaald ouderschapsverlof voordat haar kind de leeftijd van 8 jaar bereikt.


Fiscaal


Eigen auto meerekenen bij ondernemingsvermogen Ik ben tandarts en heb onlangs een nieuwe auto gekocht. Omdat mijn praktijkruimte op loopafstand van mijn woning is, heb ik geen woon-werkverkeer. Aan welke voorwaarden moet ik voldoen om deze auto toch tot mijn ondernemingsvermogen te kunnen rekenen?


Een personenauto die zowel privé als zakelijk wordt gebruikt, vormt verplicht privévermogen als het aantal daarmee gereden privé kilometers op jaarbasis 90 procent of meer bedraagt van het totaal aantal kilometers. Het woon-werkverkeer wordt daarbij als zakelijk gebruik aangemerkt. Door het ontbre- ken van woon-werkverkeer, is


het kunnen maken van de keuze voor onder nemingsvermogen afhankelijk van het gereden aantal kilometers voor overig zakelijke gebruik.


Investeringsaftrek bij investering in praktijkpand Ik ben huisarts en oefen samen met twee andere huisartsen in maatschapsverband een praktijk uit. Wij zijn voor gelijke delen gerechtigd tot de winst en het vermogen van de maatschap. Ik ben enig eigenaar van het praktijkpand dat in gebruik is bij de maatschap. Ik ben van plan belangrijke investeringen te doen in dit pand. Bestaat recht op investeringsaftrek in verband met deze investeringen?


Investeringen die zijn bestemd om hoofdzakelijk ter beschikking te worden gesteld aan derden zijn uitgesloten van investerings- aftrek. Hoofdzakelijk wil in dit ver- band zeggen: voor 70 procent of meer. Aangenomen mag worden dat de investering voor 2/3 deel ter beschikking wordt gesteld aan uw mede-maten, hetgeen minder is dan 70 procent, waar- door u de investering in beginsel kan kwalificeren voor de toepas- sing van de investeringsaftrek.


Personeelszaken


Vrije dagen verplicht opnemen


Is het mogelijk om mijn werk- nemers te verplichten om vrije dagen op te nemen?


Deze mogelijkheid bestaat in beginsel alleen indien in de cao, het personeels reglement of in een arbeidsovereenkomst is opgenomen dat u als werkgever jaarlijks verplichte vrije dagen kunt aanwijzen en hoeveel dagen dit zijn. Deze verplichte vrije dagen worden in mindering gebracht op het vakantiesaldo van de werknemer. Hierbij wordt wel geadviseerd de verplichte dagen ruim van tevoren aan te kondigen dan wel kenbaar te


antwoord


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92