Juridisch
Dreigen met tuchtklacht Een van mijn patiënten dreigt steeds met een tuchtklacht, maar dient deze niet daadwerkelijk in. Kan ik op basis van dit gedrag de behandelingsover- eenkomst beëindigen?
Colofon
Personal finance onder redactie van Gertjan Portman, specialist financiële, nalatenschaps- en echtscheidingsplanning bij VvAA. Vraag of opmerking, mail
personalfinance@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.
Fiscaal onder redactie van Ben van der Sluis, belasting- adviseur bij VvAA. Vraag of opmer- king, mail
fiscaal@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.
Juridisch onder redactie van Kim de Bruine, jurist bij VvAA rechtsbijstand. Vraag of opmerking, mail
juridisch@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.
Personeelszaken onder redactie van Jeroen Woertman, manager P&O bij VvAA. Vraag of opmerking, mail
personeelszaken@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.
Aan de op deze pagina’s ver- strekte informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
De wet bepaalt dat de arts behoudens gewichtige redenen de behandelings- overeenkomst met de patiënt of diens vertegenwoordiger niet kan opzeggen. Het zwaarwegende belang van de gezondheid van de patiënt en diens afhankelijke positie ten opzichte van de arts staan niet toe dat de hulp- verlening aan de patiënt zomaar kan worden beëindigd. Het dreigen met het indienen van een klacht kán onder omstandigheden leiden tot een zoda- nige verstoring van de behandelrelatie dat het de arts is toegestaan om deze op te zeggen. Uiteraard is het aan de arts om, naar aanleiding van het dreigement, met de patiënt in gesprek te gaan om te beoordelen of er nog voldoende vertrouwen bestaat om verantwoorde zorg te verlenen. Als dat niet het geval is, moet de arts bij de opzegging de in de KNMG-richtlijnen genoemde zorgvuldigheidsvereisten in acht nemen, zoals het geven van een redelijke termijn om een andere arts te vinden en het waarborgen van de continuïteit van zorg.
Officiële waarschuwing Ik heb een officiële waarschuwing van mijn werkgever gekregen. Wat moet ik doen?
Het is raadzaam om altijd bezwaar te maken tegen een officiële waarschu- wing. Reageer met een aangetekende brief en beargumenteer uw bezwaar en zienswijze. Vraag uw werkgever
080 juni 2014 ArtsenAuto
om uw brief in het personeelsdos- sier op te laten nemen. U voorkomt daarmee dat er een eenzijdig negatief dossier over u opgebouwd wordt. Met een negatief dossier in handen kan het voor de werkgever makkelijker zijn om u te ontslaan.
Afwijkend advies bedrijfsarts
Ik heb me ziek gemeld. De bedrijfs- arts vindt dat ik weer kan werken en wijkt hiermee af van het advies van mijn huisarts. Kan de bedrijfsarts hier inderdaad van afwijken?
Ja, dat kan. De bedrijfsarts is de deskundige op het terrein van arbeid en gezondheid. Het advies van de bedrijfsarts over de mogelijkheden tot werkhervatting is daarom leidend. Als de adviezen sterk afwijken, doet de bedrijfsarts er goed aan om, met uw toestemming uw behandelend arts te raadplegen. Als u het niet eens bent met de bedrijfsarts, kunt u een deskun- digenoordeel bij het UWV aanvragen.
goed onderling overleg te beëindigen. Zij houdt voor het bepalen van een ontbindingsvergoeding vast aan haar oorspronkelijke datum indiensttreding: vijf jaar voordat zij mee over is gegaan naar de nieuwe praktijk. Ik ga uit van de twee jaar die is verstreken sinds ik met haar een nieuwe arbeidsovereen- komst heb gesloten. Wie heeft gelijk?
In deze situatie is het gelijk aan de zijde van de assistente. Ook al is er een nieuwe arbeidsovereenkomst gesloten en is daarin niet gemeld dat de oorspronkelijke datum indienst- treding bij de overgenomen praktijk al vijf jaar eerder was. Het dienstverband moet worden gezien als voortzetting van het oorspronkelijke dienstverband en voor bepaling van een eventuele vergoeding moet in dit geval uit- gegaan worden van in totaal zeven dienstjaren.
Fiscaal Personeelszaken
Contractdatum bij praktijkovername Ik heb twee jaar geleden een huisarts- praktijk overgenomen en daarbij ook twee assistentes in dienst genomen. Met beide assistentes heb ik destijds een nieuwe arbeidsovereenkomst gesloten. De datum indiensttreding is in beide contracten de datum van overgang van de praktijk. Nu wil ik met een van de assistentes in gesprek over een beëindiging van het dienstverband, omdat ik in toene- mende mate ontevreden ben over haar functioneren. Van beide kanten is er bereidheid om het dienstverband in
Waarde eigen woning voor erfbelasting
Mijn moeder is begin dit jaar overle- den en ik ben enig erfgenaam. Haar nalatenschap bestaat voornamelijk uit een woning waar zij tot haar overlijden heeft gewoond. Van welke waarde van de woning moet ik uit- gaan bij het invullen van de aangifte erfbelasting?
De Successiewet kent een voorge- schreven waardebepaling voor de verkrijging van woningen. U kunt voor de waarde uitgaan van de WOZ-waarde van de woning in het jaar van overlijden. Op verzoek kunt u ook uitgaan van de WOZ-waarde van het kalenderjaar na het jaar van overlijden. Gelet op de prijsontwik- kelingen op de huizenmarkt spreekt
enantwoord
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92 |
Page 93 |
Page 94 |
Page 95 |
Page 96 |
Page 97 |
Page 98 |
Page 99 |
Page 100
