TEMPUS MEDICORUM


do dvou let ve výši minimálně dvojnásobku tohoto výdělku a u doby trvání nad 2 roky by mělo být minimální odstupné ve výši trojná- sobku výdělku). V současné době je základní minimální výše odstupného stanovena na trojnásobek průměrného výdělku bez ohle- du na dobu trvání pracovního poměru.


• Maximální limit práce, kterou je možno vy- konávat v rámci dohody o provedení práce (dosud 150 hodin ročně), se zvyšuje na 300 hodin v kalendářním roce, avšak zároveň do- chází k rozšíření povinnosti zaměstnavatelů odvádět pojistné i za zaměstnance pracující na základě dohody o provedení práce.


• Při převodu práv a povinností z pracovněpráv- ních vztahů na nového zaměstnavatele bude kolektivní smlouva uzavřená s původním za- městnavatelem přecházet na nového zaměst- navatele pouze na omezenou dobu, maximálně do konce následujícího kalendářního roku.


• Nově je do zákoníku práce explicitně zahr- nuto ustanovení na ochranu zaměstnanců, které zní: „Zaměstnavatel nesmí zaměst- nance jakýmkoli způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způ- sobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů.“


Uvažovalo se dokonce o zrušení zákoníku práce? Současný útok Vlády ČR na práva zaměst-


Pro zaměstnance nevýhodná novela zákoníku práce


P 26


ředstavenstvo ČLK se ztotožnilo se stanoviskem odborových or- ganizací, že vládou navrhované a Poslaneckou sněmovnou dne


9. 9. 2011 přijaté změny jsou pro zaměst- nance nevýhodné.


Nejdůležitější změny: • Prodloužení zkušební doby u vedoucích za- městnanců ze stávajících 3 na 6 měsíců.


• Maximální doba trvání pracovního poměru na dobu určitou se prodlužuje ze 2 na 3 roky s tím, že takový pracovní poměr je možno dvakrát opakovat (celkem možnost pracov-


ního poměru na dobu určitou u jednoho za- městnavatele v délce až 9 let!).


• Možnost zaměstnavatele dočasně přidělit zaměstnance k jinému zaměstnavateli.


• Nový výpovědní důvod: poruší-li zaměst- nanec zvlášť hrubým způsobem povinnost dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného.


• Výše odstupného by nově měla být závislá na délce trvání pracovního poměru (pokud by pracovní poměr trval méně než jeden rok, mělo by být odstupné poskytnuto ve výši minimálně jednoho průměrného měsíč- ního výdělku; u trvání pracovního poměru


nanců je však jistě pouze předzvěstí změn příš- tích. V souvislosti s připravovanou rekodifikací občanského zákoníku bylo podle našich infor- mací mimo jiné uvažováno i o zrušení zákoníku práce a jeho začlenění do nového soukromopráv- ního kodexu. Ač od tohoto záměru bylo dočasně upuštěno, nelze jistě podobné snahy vyloučit ani v budoucnu. Speciální právní normy upravující pracovněprávní vztahy jsou přitom nedílnou součástí právního řádu většiny vyspělých demo- kratických zemí. Zákoník práce zpravidla zvý- hodňuje zaměstnance vůči zaměstnavatelům, a tak alespoň trochu vyrovnává jejich rozdílné postavení vyplývající z ekonomické závislosti zaměstnance na jeho vlastní práci. Pokud by se záměr na zrušení zákoníku práce podařil, a po- četní převaha koaličních poslanců ve sněmovně spolu se slabostí odborových organizací dává tušit, že by tomu tak ještě v tomto volebním ob- dobí skutečně mohlo být, neměli by zaměstnanci prakticky vůbec žádnou šanci svá práva obhájit. Zdá se, že vláda své plány na „zvyšování konku- renceschopnosti české ekonomiky“ myslí vážně. Jen si nejsem jist, zda se jí opravdu podaří stlačit mzdy našich dělníků pod výdělky dětí, které dřou v čínských nebo indických továrnách.


Milan Kubek TEMPUS MEDICORUM / ŘÍJEN 2011


Ilustrace: Pavel Rak


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43