Door Gerwin Klok, branchemanager NJI Open Wervendag op 5 oktober
Op 5 oktober organiseert ANWB Water- kampioen dit jaar de tweede Open Wer- vendag. Op verzoek van veel werven is de dag van mei verplaatst naar het najaar, de periode waarin veel bootbezitters het afgelopen seizoen evalueren en nadenken over hun volgende aankoop.
Bedrijven zijn altijd op zoek naar ‘leads’. De Open Wervendag, een ‘beurs in eigen huis’ met het bereik en het vertrouwen van de ANWB erachter, kan een belangrijke stap zijn naar een nieuwe generatie klan- ten. De opzet van de Open Wervendag zal hetzelfde zijn als in 2012, maar beter geor- ganiseerd. Vorig jaar was er met anderhalve maand voorbereiding al een landelijk bereik met 14 jachtwerven. Dit jaar is er meer tijd om het evenement verder uit te bouwen. Via ANWB Waterkampioen worden mensen uitgenodigd om één of twee bedrijven naar keuze te bezoeken. De bedrijven stellen zelf het programma samen, dat minimaal bestaat uit een rondleiding en een aange- klede borrel. Daarbij legt de redactie uit waarom het aantrekkelijk is om een kijkje te nemen in de keuken van een bedrijf: om mensen te leren kennen van directie tot werkvloer, te weten met wie ze zaken doen, antwoord krijgen op vragen, maar tegelijk niet de enige bezoeker zijn. Het is dus tegelijkertijd vrijblijvend én informatief. Want, ook al hebben mensen koopplannen, ze willen zich niet te snel vastleggen. Tege- lijkertijd geeft de ANWB het signaal af dat het vertrouwd is om zaken te doen met de deelnemende, ‘door ANWB geselecteerde’ bedrijven.
Laagdrempelig
In de visie van ANWB kan een Open Wervendag mensen op een laagdrempelige manier verleiden om net een stapje extra te doen: geen gebruikte boot, maar een nieuwe. Of: niet zelf oplappen maar op een professionele manier laten refi tten. Het laagdrempelige zorgt ervoor dat potentiële kopers sneller geneigd zijn om het eerste contact te leggen. En dat is nu eenmaal een voorwaarde om vervolgstappen te zetten in het aankoopproces.
De ervaring van vorig jaar heeft geleerd dat er geen honderden bezoekers verwacht moeten worden. Maar dat hoeft ook niet: de kwaliteit van het bezoek was in 2012 zeer goed, en dat verhoogt de kans op nieuwe klanten. Daarbij helpt het als de deelnemers zelf een aantrekkelijk program- ma aanbieden. Dat versterkt de binding
met nieuwe klanten.
De ANWB ziet als meerwaarde ten op- zichte van een traditionele advertentie, dat de Open Wervendag op een redactionele manier wordt gepresenteerd. Het is niet het bedrijf dat mensen uitnodigt om te komen, maar de ANWB zelf: “kom naar de Open Wervendag”. Het tarief dat de ANWB hanteert is daarom een stuk lager dan de reguliere advertentietarieven, en is inclusief opmaakkosten, eindredactie en een SEO-geoptimaliseerd artikel op
anwbwatersport.nl.
Scherpere eisen RI&E
Alle werkgevers in Nederland zijn sinds 1 januari 1994 verplicht een risico-inventari- satie en -evaluatie (RI&E) te hebben én te onderhouden. Sinds 1 januari 2007 geldt de nieuwe Arbeidsomstandighedenwet die kleinere bedrijven (tot 25fte) de mogelijk- heid biedt om bij de opstelling van hun individuele RI&E gebruik te maken van een branche RI&E of branche arbocatalogus en daardoor niet de verplichting hebben om hun individuele RI&E door een arbodienst te laten toetsen. Voorwaarde is wel dat dit branche ‘RI&E- instrument’, is erkend door het Steunpunt RI&E instrumenten. Als gevolg van een uit 2011 daterende wetswijziging, komen per 31 maart 2013 de lichte-toets erkenning en de cao-erkenning van het Steunpunt RI&E-instrumenten te vervallen, te herkennen aan het blauwe respectievelijk het blauwe en rode logo. Door de wetswijziging hanteert het Steunpunt RI&E-instrumenten vanaf dat moment nog maar één soort erkenning, te herkennen aan het groene logo. Bedrijven met maximaal 25 werknemers die bij het opstellen van hun RI&E gebruik maken van dit erkende instrument van hun branche, komen ook na 1 april 2013 in aanmerking voor toetsingsvrijstelling.
Arbodeskundige
Bij gebruik van een erkend RI&E-instru- ment met dit groene logo hoeven bedrijven met maximaal 25 medewerkers hun eigen RI&E niet meer door een geregistreerde arbodeskundige te laten toetsen. De online RI&E Metaalbewerking waarvan ook het NJI Arbo instrument is afgeleid, voldoet
aan de verzwaarde erkenningscriteria van het Steunpunt voor toetsingsvrijstelling. Vanaf 1 april 2013 komen alle andere erken- ningen te vervallen, tenzij en totdat een nieuwe erkenning onder het zwaardere regime is aangevraagd en toegekend. Dit geldt thans ook voor de Arbocatalogus voor de houten en kunststoffen jachtbouw alsmede waterrecreatie ondersteunende activiteiten (watersport) welke is opgesteld onder verantwoordelijkheid van HISWA, CNV Vakmensen en FNV Hout en Meubel. Voor het opstellen van de wettelijk ver- plichte RI&E kunnen ondernemingen nog steeds gebruik maken van de instrumenten waarvan de lichte toets erkenning of de cao erkenning is vervallen, maar het betekent wel dat op basis van deze instrumenten opgestelde individuele RI&E’s en het bijbe- horende Plan van aanpak volledig moeten worden getoetst door een arbodeskundige of arbodienst (zware toetsing). Werkgevers die bij de opstelling van hun RI&E niet kunnen terugvallen op een erkend RI&E instrument, of met meer dan 25 werknemers worden altijd getoetst. De RI&E moet bovendien jaarlijks worden geëvalueerd of alles nog klopt. Ook bij wij- zigingen in het bedrijf moet de RI&E weer tegen het licht worden gehouden. De ver- plichting tot toetsing vervalt ook indien er wekelijks minder dan 40 uur arbeid wordt verricht door werknemers. Werkgevers, die niet hoeven te worden getoetst, zijn echter ook verplicht een RI&E te hebben.
www.rie.nl 49
-verenigingsnieuws
Jachtbouw Nederland 2
april 2013
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52