Finnfund – vähällä paljon Monissa eurooppalaisissa maissa yrityk- set ovat tiiviisti mukana kehitysyhteis- työn ytimessä. Yritysten osallistumista tuetaan myös rahoituksen pelisäännöil- lä. Valtiot pyrkivät edesauttamaan yri- tystensä pääsyä mukaan kansainvälisiin avustushankkeisiin. Suomessa vain pieni osa julkisesta ke-
hitysrahoituksesta kanavoituu yritys- ten kanssa tehtävän yhteistyön kautta. Panos–tuotos-suhde on ollut kuitenkin huomattavan hyvä. Finnfund on keskeisin yritysten kehi-
tysmaahankkeiden rahoittaja Suomessa. Yli 30 toimintavuoden aikana siihen on sijoitettu 120 miljoonan euron määrära- hat, joilla se on investoinut 1,8 miljardia euroa 400 hankkeeseen. Liian paljon hy- viä hankkeita jää silti vaille rahoitusta.
Pilottien rahoituksella iso vipuvaikutus
Kipeimmin julkista rahaa tarvittaisiin, kun pk-yritys hakee ensimmäistä jalan- sijaa uusilta markkinoilta. Markkinoil- le pääsy edellyttää usein paikan päällä tapahtuvaa pilotointia ja lokalisointia. Suurten riskien takia tähän vaiheeseen on kuitenkin hyvin vaikea saada rahoi- tusta, Simo Karetie huomauttaa. Yritykset pitävät tärkeänä, että ra-
hoitusjärjestelmiä uudistetaan jousta- vampaan ja vähemmän byrokraattiseen suuntaan. Motivaatio julkisen ja yksityi- sen sektorin yhteishankkeisiin on kova.■
TYÖSUHDEtohtori
Ylilääkäri Jan Schugk, EK
PITÄÄKÖ TYÖKYVYTTÖMYYDEN AJALTA MAKSAA PALKKAA?
TYÖNANTAJALLA on velvollisuus maksaa palkkaa, jos työntekijä on työkyvytön sairauden tai tapatur- man vuoksi. Palkanmaksuvelvollisuus koskee yhtä- läisesti sairauksista, työtapaturmista tai vapaa-ajan tapaturmista aiheutunutta työkyvyttömyyttä. Lain mukaan palkkaa on maksettava työkyvyttömyyden alkamispäivää seuraavan yhdeksännen arkipäivän lop- puun. Työehtosopimuksissa maksujakso on sovittu pi- demmäksi. Edellytys on, että työkyvyttömyydestä esi- tetään työnantajan hyväksymä selvitys, joka pidem- missä poissaoloissa yleensä on lääkärintodistus. Onko työnantajalla aina palkanmaksuvelvollisuus,
jos työntekijä ilmoittaa olevansa työkyvytön ja toi- mittaa lääkärintodistuksen? Yleensä kyllä, mutta täs- tä on muutamia poikkeuksia. Kaksi keskeistä kysy- mystä ovat: aiheutuuko työkyvyttömyys sairaudesta tai vammasta ja toisaalta, onko henkilö kykenemä- tön tekemään omaa työtään tai siihen läheisesti ver- rattavaa työtä? Jos näin ei ole, ei palkanmaksuvel- vollisuuttakaan ole. Kaikki lääkärintodistuksiin kirjatut koodit eivät
ole sairausdiagnooseja. Esimerkki tällaisesta koodis- ta voisi olla vaikkapa ”Z56.4 Erimielisyydet työnjoh- tajan tai työtovereiden kanssa”. Eikä kaikki tervey- denhuollossa tapahtuva ole sairaudenhoitoa, vaan kyseessä voi olla esimerkiksi esteettisistä syistä teh- ty toimenpide. Lääkäreillä on usein käytössään var- sin puutteelliset tiedot potilaansa työstä ja työpai- kan mahdollisuuksista työjärjestelyihin. Niinpä todis- tukset usein kirjoitetaan varman päälle. Työnantaja voi perustellusti arvioida, että sairauspoissaolo ei ole tarpeen, koska henkilö voi tehdä omaa työtään tai si- tä läheisesti vastaavaa työtä vaarantamatta terveyt- tään. Tilanteen arviointi ei aina ole helppoa, joten työnantajan kannattaa kysyä neuvoa omasta työ- terveyshuollostaan.
Tällä palstalla EK:n asiantuntijat ratkovat työsuhteisiin liittyviä pulmia.
Earth House Systemsin päätuote on slummeihin ja katastrofialueille tarkoitettu majoitusrakenne. Sen pienoismallia on pilotoitu muun muassa Biharin osavaltiossa Intiassa.
milj. 05109% euroa
Tehdasteollisuuden inves- toinneista vuonna 2013 vain 19 prosenttia on laajennus- investointeja. Niiden osuus on pienentynyt epävarmoissa kysyntänäkymissä huomattavan matalaksi.
(LÄHDE:EK:N INVESTOINTITIEDUSTELU TAMMIKUU 2013)
1/2013
49
KUVA EARTH HOUSE SYSTEMS
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60