This page contains a Flash digital edition of a book.
Finnfund – vähällä paljon Monissa eurooppalaisissa maissa yrityk- set ovat tiiviisti mukana kehitysyhteis- työn ytimessä. Yritysten osallistumista tuetaan myös rahoituksen pelisäännöil- lä. Valtiot pyrkivät edesauttamaan yri- tystensä pääsyä mukaan kansainvälisiin avustushankkeisiin. Suomessa vain pieni osa julkisesta ke-


hitysrahoituksesta kanavoituu yritys- ten kanssa tehtävän yhteistyön kautta. Panos–tuotos-suhde on ollut kuitenkin huomattavan hyvä. Finnfund on keskeisin yritysten kehi-


tysmaahankkeiden rahoittaja Suomessa. Yli 30 toimintavuoden aikana siihen on sijoitettu 120 miljoonan euron määrära- hat, joilla se on investoinut 1,8 miljardia euroa 400 hankkeeseen. Liian paljon hy- viä hankkeita jää silti vaille rahoitusta.


Pilottien rahoituksella iso vipuvaikutus


Kipeimmin julkista rahaa tarvittaisiin, kun pk-yritys hakee ensimmäistä jalan- sijaa uusilta markkinoilta. Markkinoil- le pääsy edellyttää usein paikan päällä tapahtuvaa pilotointia ja lokalisointia. Suurten riskien takia tähän vaiheeseen on kuitenkin hyvin vaikea saada rahoi- tusta, Simo Karetie huomauttaa. Yritykset pitävät tärkeänä, että ra-


hoitusjärjestelmiä uudistetaan jousta- vampaan ja vähemmän byrokraattiseen suuntaan. Motivaatio julkisen ja yksityi- sen sektorin yhteishankkeisiin on kova.■


TYÖSUHDEtohtori


Ylilääkäri Jan Schugk, EK


PITÄÄKÖ TYÖKYVYTTÖMYYDEN AJALTA MAKSAA PALKKAA?


TYÖNANTAJALLA on velvollisuus maksaa palkkaa, jos työntekijä on työkyvytön sairauden tai tapatur- man vuoksi. Palkanmaksuvelvollisuus koskee yhtä- läisesti sairauksista, työtapaturmista tai vapaa-ajan tapaturmista aiheutunutta työkyvyttömyyttä. Lain mukaan palkkaa on maksettava työkyvyttömyyden alkamispäivää seuraavan yhdeksännen arkipäivän lop- puun. Työehtosopimuksissa maksujakso on sovittu pi- demmäksi. Edellytys on, että työkyvyttömyydestä esi- tetään työnantajan hyväksymä selvitys, joka pidem- missä poissaoloissa yleensä on lääkärintodistus. Onko työnantajalla aina palkanmaksuvelvollisuus,


jos työntekijä ilmoittaa olevansa työkyvytön ja toi- mittaa lääkärintodistuksen? Yleensä kyllä, mutta täs- tä on muutamia poikkeuksia. Kaksi keskeistä kysy- mystä ovat: aiheutuuko työkyvyttömyys sairaudesta tai vammasta ja toisaalta, onko henkilö kykenemä- tön tekemään omaa työtään tai siihen läheisesti ver- rattavaa työtä? Jos näin ei ole, ei palkanmaksuvel- vollisuuttakaan ole. Kaikki lääkärintodistuksiin kirjatut koodit eivät


ole sairausdiagnooseja. Esimerkki tällaisesta koodis- ta voisi olla vaikkapa ”Z56.4 Erimielisyydet työnjoh- tajan tai työtovereiden kanssa”. Eikä kaikki tervey- denhuollossa tapahtuva ole sairaudenhoitoa, vaan kyseessä voi olla esimerkiksi esteettisistä syistä teh- ty toimenpide. Lääkäreillä on usein käytössään var- sin puutteelliset tiedot potilaansa työstä ja työpai- kan mahdollisuuksista työjärjestelyihin. Niinpä todis- tukset usein kirjoitetaan varman päälle. Työnantaja voi perustellusti arvioida, että sairauspoissaolo ei ole tarpeen, koska henkilö voi tehdä omaa työtään tai si- tä läheisesti vastaavaa työtä vaarantamatta terveyt- tään. Tilanteen arviointi ei aina ole helppoa, joten työnantajan kannattaa kysyä neuvoa omasta työ- terveyshuollostaan.


Tällä palstalla EK:n asiantuntijat ratkovat työsuhteisiin liittyviä pulmia.


Earth House Systemsin päätuote on slummeihin ja katastrofialueille tarkoitettu majoitusrakenne. Sen pienoismallia on pilotoitu muun muassa Biharin osavaltiossa Intiassa.


milj. 05109% euroa


Tehdasteollisuuden inves- toinneista vuonna 2013 vain 19 prosenttia on laajennus- investointeja. Niiden osuus on pienentynyt epävarmoissa kysyntänäkymissä huomattavan matalaksi.


(LÄHDE:EK:N INVESTOINTITIEDUSTELU TAMMIKUU 2013)


1/2013


49


KUVA EARTH HOUSE SYSTEMS


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60