”Siilinjärven apteekissa henkilöstön ehdotus erän saajista muotoutuu luottamusmiehen organisoimassa äänestyksessä.”
Liitot ovat sopineet kahdesta vaih-
toehtoisesta tavasta jakaa talokohtai- set erät. Apteekkari päättää, kumpaa käytetään. Molemmat lähtevät liik- keelle siitä, että apteekkari ja luot- tamusmies – tai luottamusmiehen puuttuessa joku muu työntekijöiden valitsema edustaja – toteavat erän las- kentaperusteet ja jaettavan euromää- rän sekä neuvottelevat saajien luku- määrän ja kriteerit, joiden mukaan erä jaetaan. Neuvotteluissa pyritään yksi- mielisyyteen, mutta mikäli siihen ei päästä, apteekkari päättää jakoperus- teen ja saajien lukumäärän. Työehto- sopimuksen suositus on, että erä jae- taan korkeintaan puolelle. Ensimmäisen jakomallin valites-
saan apteekkari käy henkilökohtai- sen keskustelun jokaisen työnteki- jän kanssa tämän työsuorituksesta ja päättää sen jälkeen, keille palkkio jaetaan. Mikäli henkilökuntaa on paljon,
tällainen malli on työläs. Vaihtoeh- toisessa mallissa luottamusmies käy keskustelut henkilöstön kanssa ja eh- dottaa erän saajat apteekkarille. Tar- vittaessa apteekkari voi käyttää veto- oikeutta.
Palkitseminen parantaa yhteishenkeä
Siilinjärven apteekissa henkilöstön ehdotus erän saajista muotoutuu luottamusmiehen organisoimassa
30 1/2013
SELVÄT SÄÄNNÖT SIIVITTÄVÄT SOPIMISTA
FARMASEUTTISEN henkilöstön viime joulukuun palkankorotuk- sesta 1,2 prosenttia jaettiin yleis- korotuksena ja 0,7 prosenttia ap- teekkieränä, joka jaetaan korkein- taan puolelle henkilöstöryhmästä työssä suoriutumisen perusteella. ”Totuttelu apteekkieriin on vie-
nyt useamman neuvottelukierrok- sen, mutta alkaa nyt sujua. Myön- teinen palaute jäsenistöltä li- sääntyy koko ajan”, kertoo Aptan toimitusjohtaja Jukka Koskipirt- ti. Myös ammattiliittojen jäsenky- selyjen tulokset ovat samansuun- taisia. ”Apteekkierän jakamisesta ei
ole tarvinnut käydä yhtä ainutta oikeusriitaa. Systeemin omaksumi- sesta kertoo sekin, että työnanta- jaliiton tukea tarvitaan enää tek- nisissä yksityiskohdissa.” Omaksumista ovat helpotta- neet yhdessä laaditut tarkat peli-
säännöt, säännöllinen seuranta se- kä ohjeistuksen tarkentaminen tar- peen mukaan vuosien varrella. ”Työntekijäpuolelle järjestel-
män läpinäkyvyys on ollut tärkeää. Luottamusmiehellä on ollut alus- ta saakka mahdollisuus varmistaa, että erä todella tulee jaetuksi ei- kä päädy vaikkapa apteekkarin tas- kuun”, Koskipirtti toteaa. Aivan pienimpiin apteekkeihin
järjestelmä ei välttämättä taivu, Koskipirtti myöntää. Jos apteekka- rilla on vaikkapa kaksi tasavahvaa työntekijää, mikään ei edelleen- kään estä jakamasta pottia tasan. Vaikka käytännön asiat jo suju-
vat, kehitettävääkin löytyy. Koski- pirtti toivoo, että apteekeissa to- tuttaisiin sopimaan jakoperusteis- ta aiemmin eikä vasta kuukautta ennen jakoa, jolloin työntekijällä olisi todellinen mahdollisuus ta- voitella apteekkierää.
äänestyksessä. Äänestyslippuun kir- joitetaan niin monta nimeä kuin on saajia. Luottamusmies ja apteekkari laskevat yhdessä äänet ja jakavat so- vitun kokonaissumman erän saajien äänimäärällä, jonka jälkeen katsotaan, kuinka paljon potissa on rahaa ääntä kohden. Näin saadaan jaettua summa oikeassa suhteessa äänimäärään. Tar- vittaessa apteekkari voi käyttää veto- oikeutta. ”Prosessi on nopea ja mielestäni
hyvin demokraattinen. Lisäksi sii- nä löytyy selkeä laskentatapa. Myös luottamusmies ja koko henkilöstö pitävät äänestystä hyvänä menette- lynä”, Karttunen kehuu. Kun erän saajat ovat tiedossa, ap- teekkari kertoo asianosaisille. Saa-
jat ja summat tietää vain apteekkari, luottamusmies ja palkittava. ”On tärkeää, että palkkasalaisuus
säilyy. Siksi pienten henkilöstöryh- mien osalta erä on joskus jaettava ta- san kaikille, vaikkei se olekaan kan- nustava tapa”, Karttunen sanoo. Kun palkitsemiskierros on käy-
ty, prosessista on Karttusen mukaan hyvä tehdä apteekkarin ja luottamus- miehen allekirjoittama pöytäkirja, jo- ta säilytetään palkkapaperien joukos- sa. Näin vielä vuosienkin päästä on olemassa dokumentti, mikäli asiaan on tarvetta palata. Kahdella viimeisimmällä neuvot- telukierroksella Siilinjärvellä erä on jaettu yhteishengen rakentajille ja hy- ville asiakaspalvelijoille.
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60