This page contains a Flash digital edition of a book.
”Siilinjärven apteekissa henkilöstön ehdotus erän saajista muotoutuu luottamusmiehen organisoimassa äänestyksessä.”


Liitot ovat sopineet kahdesta vaih-


toehtoisesta tavasta jakaa talokohtai- set erät. Apteekkari päättää, kumpaa käytetään. Molemmat lähtevät liik- keelle siitä, että apteekkari ja luot- tamusmies – tai luottamusmiehen puuttuessa joku muu työntekijöiden valitsema edustaja – toteavat erän las- kentaperusteet ja jaettavan euromää- rän sekä neuvottelevat saajien luku- määrän ja kriteerit, joiden mukaan erä jaetaan. Neuvotteluissa pyritään yksi- mielisyyteen, mutta mikäli siihen ei päästä, apteekkari päättää jakoperus- teen ja saajien lukumäärän. Työehto- sopimuksen suositus on, että erä jae- taan korkeintaan puolelle. Ensimmäisen jakomallin valites-


saan apteekkari käy henkilökohtai- sen keskustelun jokaisen työnteki- jän kanssa tämän työsuorituksesta ja päättää sen jälkeen, keille palkkio jaetaan. Mikäli henkilökuntaa on paljon,


tällainen malli on työläs. Vaihtoeh- toisessa mallissa luottamusmies käy keskustelut henkilöstön kanssa ja eh- dottaa erän saajat apteekkarille. Tar- vittaessa apteekkari voi käyttää veto- oikeutta.


Palkitseminen parantaa yhteishenkeä


Siilinjärven apteekissa henkilöstön ehdotus erän saajista muotoutuu luottamusmiehen organisoimassa


30 1/2013


SELVÄT SÄÄNNÖT SIIVITTÄVÄT SOPIMISTA


FARMASEUTTISEN henkilöstön viime joulukuun palkankorotuk- sesta 1,2 prosenttia jaettiin yleis- korotuksena ja 0,7 prosenttia ap- teekkieränä, joka jaetaan korkein- taan puolelle henkilöstöryhmästä työssä suoriutumisen perusteella. ”Totuttelu apteekkieriin on vie-


nyt useamman neuvottelukierrok- sen, mutta alkaa nyt sujua. Myön- teinen palaute jäsenistöltä li- sääntyy koko ajan”, kertoo Aptan toimitusjohtaja Jukka Koskipirt- ti. Myös ammattiliittojen jäsenky- selyjen tulokset ovat samansuun- taisia. ”Apteekkierän jakamisesta ei


ole tarvinnut käydä yhtä ainutta oikeusriitaa. Systeemin omaksumi- sesta kertoo sekin, että työnanta- jaliiton tukea tarvitaan enää tek- nisissä yksityiskohdissa.” Omaksumista ovat helpotta- neet yhdessä laaditut tarkat peli-


säännöt, säännöllinen seuranta se- kä ohjeistuksen tarkentaminen tar- peen mukaan vuosien varrella. ”Työntekijäpuolelle järjestel-


män läpinäkyvyys on ollut tärkeää. Luottamusmiehellä on ollut alus- ta saakka mahdollisuus varmistaa, että erä todella tulee jaetuksi ei- kä päädy vaikkapa apteekkarin tas- kuun”, Koskipirtti toteaa. Aivan pienimpiin apteekkeihin


järjestelmä ei välttämättä taivu, Koskipirtti myöntää. Jos apteekka- rilla on vaikkapa kaksi tasavahvaa työntekijää, mikään ei edelleen- kään estä jakamasta pottia tasan. Vaikka käytännön asiat jo suju-


vat, kehitettävääkin löytyy. Koski- pirtti toivoo, että apteekeissa to- tuttaisiin sopimaan jakoperusteis- ta aiemmin eikä vasta kuukautta ennen jakoa, jolloin työntekijällä olisi todellinen mahdollisuus ta- voitella apteekkierää.


äänestyksessä. Äänestyslippuun kir- joitetaan niin monta nimeä kuin on saajia. Luottamusmies ja apteekkari laskevat yhdessä äänet ja jakavat so- vitun kokonaissumman erän saajien äänimäärällä, jonka jälkeen katsotaan, kuinka paljon potissa on rahaa ääntä kohden. Näin saadaan jaettua summa oikeassa suhteessa äänimäärään. Tar- vittaessa apteekkari voi käyttää veto- oikeutta. ”Prosessi on nopea ja mielestäni


hyvin demokraattinen. Lisäksi sii- nä löytyy selkeä laskentatapa. Myös luottamusmies ja koko henkilöstö pitävät äänestystä hyvänä menette- lynä”, Karttunen kehuu. Kun erän saajat ovat tiedossa, ap- teekkari kertoo asianosaisille. Saa-


jat ja summat tietää vain apteekkari, luottamusmies ja palkittava. ”On tärkeää, että palkkasalaisuus


säilyy. Siksi pienten henkilöstöryh- mien osalta erä on joskus jaettava ta- san kaikille, vaikkei se olekaan kan- nustava tapa”, Karttunen sanoo. Kun palkitsemiskierros on käy-


ty, prosessista on Karttusen mukaan hyvä tehdä apteekkarin ja luottamus- miehen allekirjoittama pöytäkirja, jo- ta säilytetään palkkapaperien joukos- sa. Näin vielä vuosienkin päästä on olemassa dokumentti, mikäli asiaan on tarvetta palata. Kahdella viimeisimmällä neuvot- telukierroksella Siilinjärvellä erä on jaettu yhteishengen rakentajille ja hy- ville asiakaspalvelijoille.


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60