TÄSTÄ ON kysymys Vuosilomalaki EU:n puristuksessa E
uroopan unionin lainsäädäntö vaikuttaa kaikkien jäsenmaiden kansalliseen lain- säädäntöön. Tuoreimpana esimerkkinä on
muun muassa työaikadirektiivin tulkintaan liit- tyvät Euroopan unionin tuomioistuimen vuosi- lomaa koskevat tuomiot. Välttääkseen direktiivin ja lainsäädännön väli-
sen ristiriidan Suomi joutuu muuttamaan vuosi- lomalakia. Sitä koskeva esitys on parhaillaan edus- kunnan käsiteltävänä.
Mikä vuosilomalaissa muuttuu, EK:n asian- tuntija Simopekka Koivu? Muutos koskisi kahta asiaa: viikko- tai kuukausi- palkkaisen työntekijän työajan muutoksen vaiku- tusta vuosilomapalkkaan ja työntekijöiden oikeut- ta saada vuosiloma tai sen osa siirretyksi vuosilo- man aikaan sijoittuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Vuosilomapalkan osalta muutos merkitsisi viik-
ko- tai kuukausipalkkaisen työntekijän lomapal- kan laskemista tulevaisuudessa prosenttiperus- teista laskentasääntöä käyttäen, jos työaika ja palk- ka muuttuvat kesken lomanmääräytymisvuoden. Vuosilomapalkka olisi tällöin yhdeksän prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajal- ta maksetusta palkasta, tai 11,5 prosenttia, mikäli työsuhde on jatkunut lomakautta edeltävän loman- määräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden. Jos sen sijaan työaika ja palkka muuttuvat vas-
ta lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen mutta ennen vuosiloman tai sen osan alkamista, vuosilomapalkka laskettaisiin lomanmääräyty- misvuoden palkan mukaan. Muilta osin lomapal- kan laskentasäännöt olisivat entiset. Huomattavasti merkittävämpi muutos olisi
työkyvyttömyyden vaikutus vuosiloman pitämi- seen. Uutta olisi se, että työntekijän sairastuessa vuosiloman tai sen osan aikana työntekijä ei me- netä lomapäiviä työkyvyttömyyden vuoksi. Edel- lytyksenä kuitenkin olisi, että työntekijä pyytää loman siirtämistä ja osoittaa työkyvyttömyyten- sä lääkärintodistuksella tai muulla työnantajan hy- väksymällä luotettavalla selvityksellä. Karenssipäivien poistumista olisi tarkoitus so-
veltaa jo huhtikuusta 2013 alkavan uuden loman- määräytymisvuoden alusta. Työajan muutoksen vaikutusta vuosilomapalkkaan sen sijaan sovellet- taisiin vasta mainitusta ajankohdasta ansaittaviin vuosilomiin.
1/2013 35
Eivätkö muutokset ole tässä taloudellisessa tilanteessa väärän suuntaisia? Kaikki työnantajien harteille sälytettävät lisäkustan- nukset heikentävät yritysten taloudellista asemaa ja ovat väärän suuntaisia. Vuosilomapalkan muutos huomioi varsin neut-
raalisti erilaiset tilanteet, eikä aiheuta työnantajil- le merkittäviä kustannuksia. Sen sijaan nykyiseen vuosilomalakiin sisältyvien sairauspäivien karens- sin (seitsemän päivää) poistuminen ei ole työnan- tajien edun mukaista. Muutos vähentää työaikaa, kun työntekijällä ei ole enää karenssipäiviä vuosilo- malla sairastaessaan. Ratkaisu on myös vastoin si- tä, mitä vuosilomalakia viimeksi vuonna 2005 uu- distettaessa sovittiin. On tärkeää, että työnantajat edellyttävät työnte-
kijöiltä työkyvyttömyyden luotettavaa selvittämis- tä. Työnantajien ei pidä hyväksyä ta- kautuvia työkyvyttömyysselvityksiä. Saadakseen loman siirretyksi työnte- kijän tulisi pyytää siirtämistä ilman aiheetonta viivytystä. Hyvillä työeh- tosopimus- ja yrityskäytännöil- lä voidaan osaltaan vähentää muutoksen aiheuttamia lisä- kustannuksia. ■
”Uutta olisi se, että työntekijän sairastuessa vuosiloman aikana työntekijä ei menetä lomapäiviä työkyvyttömyyden vuoksi.”
EK:n asiantuntija Simopekka Koivu
KUVA MARJUT HENTUNEN
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60