This page contains a Flash digital edition of a book.
TÄSTÄ ON kysymys Vuosilomalaki EU:n puristuksessa E


uroopan unionin lainsäädäntö vaikuttaa kaikkien jäsenmaiden kansalliseen lain- säädäntöön. Tuoreimpana esimerkkinä on


muun muassa työaikadirektiivin tulkintaan liit- tyvät Euroopan unionin tuomioistuimen vuosi- lomaa koskevat tuomiot. Välttääkseen direktiivin ja lainsäädännön väli-


sen ristiriidan Suomi joutuu muuttamaan vuosi- lomalakia. Sitä koskeva esitys on parhaillaan edus- kunnan käsiteltävänä.


Mikä vuosilomalaissa muuttuu, EK:n asian- tuntija Simopekka Koivu? Muutos koskisi kahta asiaa: viikko- tai kuukausi- palkkaisen työntekijän työajan muutoksen vaiku- tusta vuosilomapalkkaan ja työntekijöiden oikeut- ta saada vuosiloma tai sen osa siirretyksi vuosilo- man aikaan sijoittuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Vuosilomapalkan osalta muutos merkitsisi viik-


ko- tai kuukausipalkkaisen työntekijän lomapal- kan laskemista tulevaisuudessa prosenttiperus- teista laskentasääntöä käyttäen, jos työaika ja palk- ka muuttuvat kesken lomanmääräytymisvuoden. Vuosilomapalkka olisi tällöin yhdeksän prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajal- ta maksetusta palkasta, tai 11,5 prosenttia, mikäli työsuhde on jatkunut lomakautta edeltävän loman- määräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden. Jos sen sijaan työaika ja palkka muuttuvat vas-


ta lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen mutta ennen vuosiloman tai sen osan alkamista, vuosilomapalkka laskettaisiin lomanmääräyty- misvuoden palkan mukaan. Muilta osin lomapal- kan laskentasäännöt olisivat entiset. Huomattavasti merkittävämpi muutos olisi


työkyvyttömyyden vaikutus vuosiloman pitämi- seen. Uutta olisi se, että työntekijän sairastuessa vuosiloman tai sen osan aikana työntekijä ei me- netä lomapäiviä työkyvyttömyyden vuoksi. Edel- lytyksenä kuitenkin olisi, että työntekijä pyytää loman siirtämistä ja osoittaa työkyvyttömyyten- sä lääkärintodistuksella tai muulla työnantajan hy- väksymällä luotettavalla selvityksellä. Karenssipäivien poistumista olisi tarkoitus so-


veltaa jo huhtikuusta 2013 alkavan uuden loman- määräytymisvuoden alusta. Työajan muutoksen vaikutusta vuosilomapalkkaan sen sijaan sovellet- taisiin vasta mainitusta ajankohdasta ansaittaviin vuosilomiin.


1/2013 35


Eivätkö muutokset ole tässä taloudellisessa tilanteessa väärän suuntaisia? Kaikki työnantajien harteille sälytettävät lisäkustan- nukset heikentävät yritysten taloudellista asemaa ja ovat väärän suuntaisia. Vuosilomapalkan muutos huomioi varsin neut-


raalisti erilaiset tilanteet, eikä aiheuta työnantajil- le merkittäviä kustannuksia. Sen sijaan nykyiseen vuosilomalakiin sisältyvien sairauspäivien karens- sin (seitsemän päivää) poistuminen ei ole työnan- tajien edun mukaista. Muutos vähentää työaikaa, kun työntekijällä ei ole enää karenssipäiviä vuosilo- malla sairastaessaan. Ratkaisu on myös vastoin si- tä, mitä vuosilomalakia viimeksi vuonna 2005 uu- distettaessa sovittiin. On tärkeää, että työnantajat edellyttävät työnte-


kijöiltä työkyvyttömyyden luotettavaa selvittämis- tä. Työnantajien ei pidä hyväksyä ta- kautuvia työkyvyttömyysselvityksiä. Saadakseen loman siirretyksi työnte- kijän tulisi pyytää siirtämistä ilman aiheetonta viivytystä. Hyvillä työeh- tosopimus- ja yrityskäytännöil- lä voidaan osaltaan vähentää muutoksen aiheuttamia lisä- kustannuksia. ■


”Uutta olisi se, että työntekijän sairastuessa vuosiloman aikana työntekijä ei menetä lomapäiviä työkyvyttömyyden vuoksi.”


EK:n asiantuntija Simopekka Koivu


KUVA MARJUT HENTUNEN


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60