Euroopan paras oppimisympäristö
TALOUDELLISEN tiedotustoimiston TATin Yrityskylä – kuudesluokkalaisille suunnattu talous- ja työelämätaitojen oppimisympäris- tö – on palkittu Euroopan parhaana yhteis- kunnan, liike-elämän ja koulutuksen kumppa- nuutena. Palkinnon myönsi The International Partnership Network (IPN). ”Yrityskylä on ainutkertainen konsepti. Tu-
kijoita ovat olleet opetus- ja kulttuuriminis- teriö, Yksityisyrittäjäin säätiö ja UPM”, sanoo TATin toimitusjohtaja Kari Väisänen. Yritysten mukanaolo on tärkeää, sillä yrit-
täjyyskasvatus ei onnistu ilman yritysten tu- kea. Yrityskylässä koululaiset tutustuvat yri- tyksiin työskentelemällä niissä. ■
Poissaolot syövät tuottavuutta
E EKNETTI
www.ek.fi Kuntavaalit ovat ovella t• Kunnat ja yritykset tarvitsevat oisiaan ja hyötyvät yhteistyöstä.
EK on koonnut nettiin näkemyksensä kuntien ja kuntapalvelujen kehittämi- seksi.
www.ek.fi/kuntavaalit
Kommentti
”KEHITYS alkaa sii- tä, että Suomessa vallitsevat vahvat tabut esimerkiksi koulutuksen mak- suttomuudesta ote- taan vihdoin keskus- teluun. Suomi ei saa jäädä historiansa vangiksi. Esimerkiksi Ruotsi on lähtenyt meitä paljon ennak- koluulottomampiin uudistuksiin.” EK:n asiantuntija Marita Aho EK:n nettiuutisessa 25.9.
56 6/2012
K:n Yrittäjävaltuuskunta on huolissaan poissaolojen osuudesta yritysten heik-
koon tuottavuuskehitykseen. Etenkin poissaoloja, joiden syynä ei aidosti ole sairaus tai tapaturma, olisi karsittava. ”Pahimpia tapauksia ovat ne,
joissa sairaus ei heikennä työky- kyä, mutta sairauden toteaminen johtaa palkalliseen sairauspoissa- oloon. Tähän tarvitaan muutos”, vaatii Yrittäjävaltuuskunnan työ- elämäryhmän vetäjä Annukka Lantto. ”Yhteiskunnan ja yritysten int-
ressit kohtaavat tässä asiassa. Sai- rauspoissaolot ovat iso kustannus molemmille”, Antell-leipomoi- den toimitusjohtajana työskente- levä Lantto toteaa. Nykyistä laajempi omavastuu
sairauspoissaolojen kustannuk- sista saattaisi vaikuttaa myöntei- sesti ihmisten yleiseen elämän- hallintaan. Mallia voisi ottaa Ruotsista, jos-
sa omavastuu yhdistettynä työky- vyn portaittain tiukkenevaan ar- viointiin on vähentänyt sairaus- poissaoloja selvästi. Ruotsissa
työntekijällä ei ole oikeutta sai- rausajan palkkaan ensimmäiseltä sairauspäivältä. Yrityksissä pitäisi ottaa pian
käyttöön toimintamalleja, joil- la orastaviin ongelmiin päästään kiinni ennen kuin ne paisuvat. Keinoja ovat muun muassa tii- viimpi yhteistyö työterveyshuol- lon kanssa, mahdollisuus hyö- dyntää paremmin jäljellä olevaa työkykyä sekä puutteellisesti toi- mivan suomalaisen hoitojärjestel- män uudistaminen. ”Me johdamme yritystemme
taloushallintoa ja muita toimin- toja. Työterveyshuollon kuitenkin miellämme erilliseksi, ulkopuoli- seksi tahoksi. Sitä pitää alkaa joh- taa samalla tavalla kuin muita yri- tyksen toimintoja! Vain sitä kautta saamme näihin asioihin muutos- ta”, Lantto patistaa. Sairauspoissaolot aiheuttavat
mittavia kustannuksia yhteis- kunnalle ja työnantajille. Yli yh- deksän päivän poissaoloista, joi- den kustannuksista Kela maksaa osan, koitui yli 800 miljoonan eu- ron päivärahakustannus vuonna 2010. ■
AT
KUVA PIXMAC
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68