climatique semblent en effet en valoir la peine. Même les petites organisations
y voient un intérêt économique, c’est pourquoi elles choisissent souvent d’inves-
tir d’avantage afin de pouvoir choisir les projets financés.
ORGANISATIONS DE GRANDE TAILLE
Pour les entreprises qui doivent, de par la loi, compenser leurs émissions, il est
indispensable d'acheter des compensations sur le marché des crédits carbone
du MDP. C'est le cas de 10 000 centrales électriques, d’aciéries, de verreries,
de cimenteries et de briqueteries dans toute l'Europe puisqu’elles sont direc-
tement concernées par le système européen d’échange de quotas d’émissions
(EU-ETS). Pour les autres, les compensations de tout ou partie de leurs activités
sont volontaires et offrent souvent d'importants avantages. Les entreprises ne
doivent cependant pas perdre de vue que leurs émissions doivent être avant
tout réduites (et pas seulement compensées), tout simplement parce qu'elles
sont nocives pour l'environnement. Les compensations ne doivent rester qu’un
aspect, secondaire, de la stratégie climat des entreprises... ou elles pourraient
bien accusées d’éco-blanchiment.
Comme les grandes structures ont naturellement tendance à émettre davan-
tage, elles pourront avoir besoin d'opter pour d'autres types de compensa-
tions, et bénéficier de meilleures offres en tant qu'investisseur important.
Comme le montre l'exemple d'EasyJet présenté précédemment, si vous êtes
en mesure d'acheter des montants importants, les compensations peuvent
être directement acquises auprès des développeurs ou sur les sites sur les-
quels ils échangent leurs réductions d'émissions, ce qui évite notamment
les frais de courtier.
Une autre option pour les grandes organisations est de mettre en place leur
propre projet de réduction des émissions, dans un secteur où elles sont déjà
très présentes. Prenons l'exemple d'une entreprise énergétique qui développe
des projets d'énergies renouvelables dans un pays en développement peut se
faire certifier conforme aux normes MPD ou selon un autre standard reconnu.
Elle peut ainsi profiter d’une expertise technologique, s’attribuer le crédit des
améliorations effectuées dans le cadre du projet, tout en minimisant les coûts en
conservant le maximum d’investissement en interne.
Le groupe HSBC juge indispensables les compensations à l'échelle mon-
diale. Elle s’autoproclame 1ère banque mondiale neutre en carbone. Son
programme de gestion du carbone comprend la gestion ainsi que la réduc-
180 KICK THE HABIT LE CYCLE : COMPENSER
Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92  |  Page 93  |  Page 94  |  Page 95  |  Page 96  |  Page 97  |  Page 98  |  Page 99  |  Page 100  |  Page 101  |  Page 102  |  Page 103  |  Page 104  |  Page 105  |  Page 106  |  Page 107  |  Page 108  |  Page 109  |  Page 110  |  Page 111  |  Page 112  |  Page 113  |  Page 114  |  Page 115  |  Page 116  |  Page 117  |  Page 118  |  Page 119  |  Page 120  |  Page 121  |  Page 122  |  Page 123  |  Page 124  |  Page 125  |  Page 126  |  Page 127  |  Page 128  |  Page 129  |  Page 130  |  Page 131  |  Page 132  |  Page 133  |  Page 134  |  Page 135  |  Page 136  |  Page 137  |  Page 138  |  Page 139  |  Page 140  |  Page 141  |  Page 142  |  Page 143  |  Page 144  |  Page 145  |  Page 146  |  Page 147  |  Page 148  |  Page 149  |  Page 150  |  Page 151  |  Page 152  |  Page 153  |  Page 154  |  Page 155  |  Page 156  |  Page 157  |  Page 158  |  Page 159  |  Page 160  |  Page 161  |  Page 162  |  Page 163  |  Page 164  |  Page 165  |  Page 166  |  Page 167  |  Page 168  |  Page 169  |  Page 170  |  Page 171  |  Page 172  |  Page 173  |  Page 174  |  Page 175  |  Page 176  |  Page 177  |  Page 178  |  Page 179  |  Page 180  |  Page 181  |  Page 182  |  Page 183  |  Page 184  |  Page 185  |  Page 186  |  Page 187  |  Page 188  |  Page 189  |  Page 190  |  Page 191  |  Page 192  |  Page 193  |  Page 194  |  Page 195  |  Page 196  |  Page 197  |  Page 198  |  Page 199  |  Page 200  |  Page 201  |  Page 202  |  Page 203  |  Page 204