Juin/Juillet 2015 F

Il m'est donc diffi cile de com-

Il m'est donc difficile de com-

prendre en quoi ce démantèlement serait bénéfi que pour les consomma- teurs, les transformateurs, les producteurs de même que que pour l’économie, d'autant plus que le système actuel ne coûte rien aux contribuables. Scott Gilson PRODUCTEUR LAITIER NARCISSE (MANITOBA)

Musique pour l’âme

J’ai beaucoup aimé l’article vedette du numéro d’avril (« Vive le rock! »). En 1965, deux jours après avoir déménagé à Saskatoon pour un poste dans un cabinet comptable, j’y ai rencontré un musicien connu. Il a dû dire aux musiciens locaux qu’un nouveau pianiste était à Saskatoon, car j’ai rapidement été invité à jouer le vendredi et le samedi soir au cabaret de la ville. La musique a toujours occupé une grande place dans ma vie, et ce, encore aujourd’hui à 76 ans. J’ai joué au cabaret et au célèbre

hôtel Bessborough pendant huit ans et participé notamment à des concerts jazz. Avec la croissance de mon cabinet, j’ai dû cesser mes deux prestations hebdomadaires, mais j’ai depuis pris part à des spectacles, à l’occasion. Durant ma carrière (j’ai vécu deux fusions et j’ai été nommé associé de Deloitte Haskins & Sells), on m’a souvent demandé pourquoi jouer du piano était essentiel pour moi. C’est la raison pour laquelle j'ai tant

hôtel Bessborough pendant huit ans et participé notamment à des concerts jazz. Avec la croissance de mon cabinet, j’ai dû cesser mes deux prestations hebdomadaires, mais j’ai depuis pris part à des spectacles, à l’occasion. Durant ma carrière (j’ai vécu deux fusions et j’ai été nommé associé de Deloitte Haskins & Sells), on m’a souvent demandé pourquoi jouer du piano était essentiel pour moi. C’est la raison pour laquelle j'ai tant

aimé l’article d’avril et j’ai été heureux d’y lire que Deloitte encourage son personnel à participer à des spectacles. La musique nourrit l’âme. Le talent artistique des CPA et des autres employés devrait être reconnu au même titre que les exploits sportifs ou les initiatives communautaires. Fred Ballantyne SASKATOON (SASKTACHEWAN)

aimé l’article d’avril et j’ai été heureux d’y lire que Deloitte encourage son personnel à participer à des spectacles. La musique nourrit l’âme. Le talent artistique des CPA et des autres employés devrait être reconnu au même titre que les exploits sportifs ou les initiatives communautaires. Fred Ballantyne SASKATOON (SASKTACHEWAN)

J’ai beaucoup aimé l’article vedette du numéro d’avril (« Vive le rock! »). En 1965, deux jours après avoir déménagé à Saskatoon pour un poste dans un cabinet comptable, j’y ai rencontré un musicien connu. Il a dû dire aux musiciens locaux qu’un nouveau pianiste était à Saskatoon, car j’ai rapidement été invité à jouer le vendredi et le samedi soir au cabaret de la ville. La musique a toujours occupé une grande place dans ma vie, et ce, encore aujourd’hui à 76 ans. J’ai joué au cabaret et au célèbre

prendre en quoi ce démantèlement serait bénéfique pour les consomma- teurs, les transformateurs, les producteurs de même que pour l’économie, d'autant plus que le système actuel ne coûte rien aux contribuables. Scott Gilson PRODUCTEUR LAITIER NARCISSE (MANITOBA)

Tweets

Karen Roberts, CMA @KarenRobertsCMA

Karen Roberts, CMA @KarenRobertsCMA

Suivez-nous sur Twitter : @CPAcanadafr 6 mars

6 mars

Information utile! RT @CPAcanadaFR : Aide-mémoire pour vos fi nances personnelles bit.ly/1yvq8r9

Wolrige Mahon LLP @WolrigeMahonLLP Wolrige Mahon LLP @WolrigeMahonLLP

Mettez de l’ordre dans vos fi nances avec cet aide-mémoire pour vos fi nances personnelles RT @CPAcanadaFR bit.ly/1yvq8r9

New Music Michael @newmusicmichaelNew Music Michael @newmusicmichael

Mettez de l’ordre dans vos finances avec cet aide-mémoire pour vos finances personnelles RT @CPAcanadaFR bit.ly/1yvq8r9

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3 mars 3 mars

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Bon article de #CPAMagazine sur l’engagement des employés grâce à la participation dans un groupe de musique. Nous devrions faire de même.

JOVACO Solutions @JOVACOSolutions JOVACO Solutions @JOVACOSolutions Bon article de @CPAcanadaFR : Prenez le virage des mégadonnées ow.ly/LS9Dr Welcome Networks @WelcomeNetworks Welcome Networks @WelcomeNetworks Bon article de @CPAcanadaFR : Prenez le virage des mégadonnées ow.ly/LS9Dr 3 mars

En résumé : Oui. Bon article citant des études de Harvard Business et de Stanford. Où est mon pyjama? RT @CPAcanadaFR Le télétravail rend-il plus productif? ow.ly/L5mzA

Une solution

En résumé : Oui. Bon article citant des études de Harvard Business et de Stanford. Où est mon pyjama? RT @CPAcanadaFR Le télétravail rend-il plus productif? ow.ly/L5mzA

2 mars 2 mars 3 mars

Bon article de #CPAMagazine sur l’engagement des employés grâce à la participation dans un groupe de musique. Nous devrions faire de même.

3 mars

3 mars

gagnante pour tous

Je suis surpris qu’en 2015, certains doutent encore des avantages du travail à domicile (« Travailler de chez soi », numéro d'avril). Je fais du télétravail depuis l’an 2000.

Je suis surpris qu’en 2015, certains doutent encore des avantages du travail à domicile (« Travailler de chez soi », numéro d'avril). Je fais du télétravail depuis l’an 2000.

Les bureaux de Nortel, mon employeur, étaient alors pleins à craquer, et l’entreprise encourageait cette pratique, en fournissant du soutien technique et fi nancier. Travailler à domicile est une solution gagnante pour les employés

Errata

Notre article de mai « L’écart salarial hommes-femmes chez les CPA » laissait entendre que Mme Taub savait au début de sa carrière qu’il y avait un écart entre son salaire et celui de ses collègues masculins de même niveau. Elle n’avait aucun moyen de savoir cela. Nous nous excusons pour tout désagrément que cette erreur a pu lui causer.

Notre article de mai « L’écart salarial hommes-femmes chez les CPA » laissait entendre que Mme Taub savait au début de sa carrière qu’il y avait un écart entre son salaire et celui de ses collègues masculins de même niveau. Elle n’avait aucun moyen de savoir cela. Nous nous excusons pour tout désagrément que cette erreur a pu lui causer.

L’écart salarial hommes-femmes chez les CPA

Une étude sur la rémunération des CPA paraîtra bientôt. La situation a-t-elle changé depuis le dernier sondage? Les CPA se distinguent-ils des autres professions?

par Robert Colapinto Photo : Ruth Kaplan

SON ARRIVÉE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL, ROBIN TAUB ne s’attendait pas à ce qu’il y ait une différence entre son salaire et celui de ses collègues masculins de même niveau. Diplômée spécialisée de la Rotman School of Management, elle était convaincue que les grands cabinets de CPA lui offriraient une rémunération à la mesure de son poten- tiel prometteur. Elle se trompait. Aujourd’hui auteure à succès, conférencière, spécia-

liste de la littératie financière et présidente du Conseil du leadership féminin de CPA Canada, elle ne s’étonne plus de l’écart salarial entre les hommes et les femmes, même en 2015. CPA Canada s’apprête à présenter à ses membres un nouveau sondage sur la rémunération au sein

de la profession. Un premier sondage sur le sujet, mené en 2013 (21 147 répondants), a révélé que la rémunération médiane des femmes comptables (nouvellement diplômées ou professionnelles che- vronnées travaillant en cabinet, en entreprise, dans l’administration publique, dans le milieu univer- sitaire ou pour un organisme sans but lucratif) équivalait à 84 % de celle des hommes. Pendant les années les plus productives d’un CPA (entre 35 et 64 ans), les femmes gagnaient environ 80 % du salaire de leurs homologues masculins. Les données recueillies dans le cadre du nouveau sondage

ROBIN TAUB, présidente du Conseil du leadership féminin de CPA Canada

Les bureaux de Nortel, mon employeur, étaient alors pleins à craquer, et l’entreprise encourageait cette pratique, en fournissant du soutien technique et financier. Travailler à domicile est une solution gagnante pour les employés

(réduction du stress et pas de frais de transport), les employeurs (augmenta- tion de la satisfaction et de la productivité des employés) et la société (moins de bouchons et de pollution). Le principal obstacle n’est pas

(réduction du stress et pas de frais de transport), les employeurs (augmenta- tion de la satisfaction et de la productivité des employés) et la société (moins de bouchons et de pollution). Le principal obstacle n’est pas

technique, mais humain. Beaucoup de gestionnaires pensent qu’ils ne pourront pas vérifi er ce que font leurs employés. Ils doivent apprendre la gestion par résultats, et non se fi er à la présence. Mike Kinrys TORONTO (ONTARIO)

technique, mais humain. Beaucoup de gestionnaires pensent qu’ils ne pourront pas vérifier ce que font leurs employés. Ils doivent apprendre la gestion par résultats, et non se fier à la présence. Mike Kinrys TORONTO (ONTARIO)

44 | CPA MAGAZINE | MAI 2015

MAI 2015 | CPA MAGAZINE | 45

Dans le même article, les couleurs dans la légende des graphiques étaient inversées. La courbe rouge correspond aux « Femmes » et la courbe verte, au « Total ». Nous avons corrigé la version numérique.

Dans le même article, les couleurs dans la légende des graphiques étaient inversées. La courbe rouge correspond aux « Femmes » et la courbe verte, au « Total ». Nous avons corrigé la version numérique.

JUIN-JUILLET 2015 | CPA MAGAZINE | 5

JUIN-JUILLET 2015 | CPA MAGAZINE | 5

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