83 EN 20
EN 21 EN 22 EN 23 EN 24
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EN 29 EN 30
Émissions de NOX et selon le poids.
et de SOX et autres importants rejets atmosphériques répartis par type
Total des rejets d’eau, selon la qualité et la destination. Masse totale de déchets, par type et par mode de traitement Nombre total et volume des déversements majeurs.
Poids des déchets transportés, importés, exportés ou traités qui sont jugés dangereux selon les Annexes I, II, III et VIII de la Convention de Bâle, et pourcentage des déchets transportés à l’étranger.
Identité, superficie, état de protection et valeur sur le plan de la biodiversité de plans d’eau et d’habitats connexes sérieusement touchés par les rejets et écoulements de l’organisation qui présente le rapport.
Initiatives visant à atténuer les impacts des produits et services sur l’environnement, et portée de celles-ci.
Pourcentage des produits et matériaux d’emballage vendus qui sont récupérés par catégorie.
Valeur monétaire des amendes importantes et nombre total des sanctions non monétaires imposées en raison de non-conformité avec les lois et règlements en matière d’environnement.
Impacts environnementaux importants du transport de produits et d’autres biens et matières premières que l’organisation utilise dans le cadre de ses activités ou du transport des membres de son personnel.
Total des dépenses et des investissements relatifs à la protection de l’environnement, par type. VN
VN NR SO SO
VN C
VN C
NR C Risques émergents (Carbone et eau) (p. 55)
Étude de cas : Prendre le virage écologique dans nos immeubles (PDF) L’environnement au cœur de notre entreprise (p. 19) Options écologiques pour les clients (p. 57)
Aucun incident n’a été rapporté relativement à des amendes imposées ou la non-conformité en matière d’environnement depuis que la TD a commencé à produire ses rapports en suivant les directives du GRI en 2007.
Rendement social : Pratiques d’emploi et conditions décentes de travail LA 1 LA 2 LA 3
LA 4 LA 5 LA 6
Effectif total par type d’emploi, contrat de travail et zone géographique, réparti par sexe Nombre total d’employés et taux de rotation du personnel par groupe d’âge, sexe et région.
Avantages sociaux offerts aux employés à temps plein mais non aux employés à temps partiel, par secteur d’activité important.
Pourcentage d’employés couverts par une convention collective.
Délais minimaux de préavis à respecter pour le licenciement en cas de changements opérationnels importants, et indication ou non de ceux-ci dans les conventions collectives.
Pourcentage de l’effectif total représenté dans des comités de santé et de sécurité au travail formés de dirigeants et d’employés, qui ont pour mission d’effectuer des suivis et de donner des conseils sur le sujet
P P
C C P C
Effectif (PDF) Fidélisation (p. 38) Résumé des régimes d'avantages sociaux (PDF)
TD Assurance, Assurances générales compte depuis longtemps une unité de négociation de 310 employés, soit 0,36 % de notre effectif total, représentés par le syndicat des Teamsters dans un de nos établissements de Montréal.
L'approche de la TD relative aux suppressions de postes (PDF)
Au Canada, il existe un Comité national sur les politiques de santé et sécurité, et des représentants en santé et sécurité sont présents à chaque emplacement (ils sont plus de 1 500). Tous les directeurs de même que les représentants en santé et sécurité reçoivent de la formation en santé et sécurité. Aux États-Unis, TD Bank dispose de 13 comités sur la sécurité qui regroupent environ 185 employés se réunissant chaque trimestre.
Rapport sur la responsabilité d’entreprise 2012 de la TD
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