79
3. Paramètres du rapport 3.1 3.2 3.3 3.4
Période couverte par le rapport (p. ex. exercice financier ou année civile). Date du dernier rapport publié (le cas échéant). Cycle de production du rapport (annuel, biennal, etc.).
Personne à contacter pour toute question sur le rapport ou son contenu.
C C C C
Du 1er
novembre 2011 au 31 octobre 2012
Rapport sur la responsabilité d’entreprise 2011 Annuel
Courriel :
crreport@td.com Relations communautaires Groupe Banque TD TD Tower, 17th floor Toronto (Ontario) Canada M5K 1A2
3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 Processus utilisé pour établir le contenu du rapport.
Limite du rapport (p. ex. pays, divisions, filiales, installations louées, coentreprises, fournisseurs). Voir le protocole sur les limites du GRI pour plus de directives.
Indication des limites précises quant à la portée ou à la limite du rapport (pour plus d’explications sur la portée, voir le principe d’exhaustivité).
Principes adoptés pour la communication des données concernant les coentreprises, les filiales, les installations louées, les activités imparties et autres entités qui peuvent influer sérieusement sur la comparaison d’une période à l’autre ou entre les entreprises.
Méthodes de mesure des données et bases des calculs, y compris hypothèses et méthodes à la base des estimations nécessaires à la compilation des indicateurs et à la présentation d’autres renseignements dans le rapport. Explication de toute décision de ne pas appliquer ou d’écarter les protocoles des indicateurs du GRI.
3.10 3.11
3.12 3.13
Explication des reformulations de renseignements communiqués dans des rapports antérieurs, et du motif de telles reformulations (p. ex. fusions ou acquisitions, modification des années ou périodes de référence, nature des activités, méthodes de mesure).
Changements significatifs, par rapport à la période couverte par le rapport antérieur, relativement à la portée, à la limite ou aux techniques de mesure.
Tableau identifiant l’emplacement des éléments d’information requis dans le rapport. Politique et pratique courantes visant la validation du rapport par des personnes externes à l’organisation.
4. Gouvernance, engagements et dialogue 4.1
4.2 4.3
4.4 4.5 C C C C C
Consulter les principaux intéressés (p. 9); Enjeux importants (p. 14); Aperçu du processus d’évaluation de l’importance des enjeux à la TD
Nos données en bref (p. 77) Nos données en bref (p. 77) Exclusions mentionnées dans les notes de bas de page tout au long du rapport
Nos données en bref (p. 77) RA – Principales filiales (p. 184)
Notes d’Ernst & Young (PDF) Nos données en bref (p. 77) Données de 2011 sur la carboneutralité Données sur la réduction de la consommation de papier
C C
C C
Nos données en bref (p. 77) LA10 : transition de ETP vers effectif global (p. 40)
Nos données en bref (p. 77) Index du contenu GRI
Nos données en bref (p. 77) Rapport d’assurance Ernst & Young (PDF)
Structure de gouvernance de l’organisation, y compris les comités qui, relevant de l’instance supérieure de gouvernance, sont responsables de tâches spécifiques comme la mise en application de la stratégie ou de la surveillance organisationnelle.
Indiquer si le président du conseil d’administration est aussi un membre de la haute direction.
Pour les organisations dont la structure comporte un conseil unitaire, indiquer le nombre de membres et le sexe des membres de l’instance supérieure qui sont indépendants ou qui ne font pas partie de la haute direction.
Mécanismes permettant aux actionnaires et aux employés de faire des recommandations ou de transmettre des instructions au conseil d’administration.
Lien entre la rémunération des membres du conseil d’administration (y compris les modalités en cas de départ) et la performance de l’organisation (notamment la performance environnementale et sociale).
C
C C
C C Gouvernance d’entreprise (p. 25)
Gouvernance d’entreprise (p. 25) Gouvernance d’entreprise (p. 25)
CP – Mesures pour la réception des commentaires et observations des parties intéressées (p. 63)
CP – Performance et rémunération (p. 33 à 35) Approche de la TD en matière de rémunération (PDF)
Rapport sur la responsabilité d’entreprise 2012 de la TD
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92 |
Page 93