Medewerkers op een aardbeienbedrijf. Waarom niet uit Nederland?


“Het aantal openstaande vacatures in de agra- rische sector is de afgelopen twee jaar verdub- beld. Ondernemers maken zich dan ook steeds vaker zorgen over personeelstekorten. Het percentage ondernemers dat het tekort aan arbeidskrachten als belemmering in de be- drijfsvoering ervaart, is in twee jaar tijd geste- gen van 3% naar 15%.”


Aziatische plukkers Wie vooruit kijkt, kijkt al een tijdje verder dan Europa. Uitzendreus Otto Work Force bijvoor- beeld ziet Azië als het nieuwe mekka voor buitenlandse arbeid. “Het staat voor mij vast dat we binnen tien jaar arbeidskrachten uit Vietnam en Indonesië halen”, zegt Van Gool in


een recent artikel in het Brabantse dagblad BN De Stem. In datzelfde artikel kijkt Wilko Wisse, die namens tomatenbedrijf Lans in ondermeer het Brabantse Dinteloord actief is, ook naar die verre landen voor nieuwe aanvoer van pluk- personeel. Daarnaast zetten tuinders in op robotisering en automatisering van gewas- en oogstwerk. Tomatenkwekerij Lans is betrokken bij de ont- wikkeling van een oogstrobot voor trostoma- ten. Het testen van de machine begint nog dit jaar, aldus Wisse in het regionale dagblad.


‘Jaar lang gezocht’ Terug naar Carla Obbens. Volgens haar is dit nu juist het perfecte moment om weer serieus te kijken naar al die Nederlanders die ondanks de hoogconjunctuur nog steeds aan de kant staan. “Ik heb zelf een jaar lang gezocht en gesollici- teerd bij tuinders. Uiteindelijk heb ik vorig jaar


eindelijk een baan voor drie dagen in de week gevonden. Maar ik ben wel een uur met het openbaar vervoer onderweg om er te komen.” En ook al is ze met het openbaar vervoer een uur kwijt met op haar werk komen, ook bij dat bedrijf, een tuinbouwbedrijf in Oisterwijk met open én bedekte teelt, werkt ze met veel ple- zier. Alleen in de maanden januari en februari ligt het stil. “Ik heb er vorig jaar al een brief over geschreven naar de wethouder in mijn gemeente. Of er niet een project kan komen om aandacht te vragen voor de kloof die er be-


staat tussen werkgevers in de tuinbouw en Ne- derlandse werkzoekenden. Met een prijs voor de werkgever die zich het meest inzet voor werkzoekenden in de eigen regio.” Die wethouder is VVD’er Thom Blankers. Hij is behalve wethouder ook bestuurslid van Baan- brekers, het bedrijf dat voor zijn gemeente Heusden en voor de gemeentes Waalwijk en Loon op Zand probeert mensen van een uitke- ring naar werk te leiden. Obbens is zelf lid van de participatieraad van datzelfde Baanbrekers. “Hier in die drie gemeenten alleen al hebben we nog steeds 1.700 à 2.000 mensen die in een uitkering zitten. Mensen die bij tuinders aan het werk kunnen zonder taalbarrière of cul- tuurverschil. En ook geen problemen met huis- vesting.” 1+1 kan dan nu toch misschien wel gewoon 2 zijn voor tuinders die liever iemand van om de hoek willen laten komen werken dan een ploeg Vietnamezen over te laten komen. Of daar wethouders voor nodig zijn is de vraag. Die zijn, ook blijkens de lange bedenktijd die wethouder Blankers neemt, niet al te happig op politiek duw- en trekwerk in het arbeids- dossier. Het moet uiteindelijk toch doodge- woon uit het samenspel tussen werkgever en werknemer komen. Ouderwets een kwestie van geven en nemen.


ChristenUnie en SP: rem op arbeidsmigranten


“Louter een beroep doen op het Neder- landse arbeidspotentieel is niet de oplos- sing. De werkloosheid ligt al laag en veel van de werklozen zijn niet echt werkloos maar zitten tussen verschillende banen.” Dat zegt Piet Meij, hoofd sociaaleconomi- sche zaken bij uitzendbedrijvenbond NBBU, in reactie op een gezamenlijk initiatiefwets- voorstel dat ChristenUnie-leider Gert-Jan Segers en SP-leider Lilian Marijnissen aan- kondigen om voorwaarden te stellen aan arbeidsmigratie. “Een opmerkelijk initiatief, omdat beide partijen toch vrij ver uiteen liggen wat betreft hun standpunten over arbeidsmi- gratie. SP wil vooral dat de instroom van arbeidsmigranten een halt wordt toegeroe- pen, terwijl CU vooral wil dat er fatsoenlij- kere arbeidsomstandigheden komen voor


arbeidsmigranten. Ik vraag me dan ook af of ze bij de verdere uitwerking van hun plannen deze zomer tot een gemeenschap- pelijk voorstel kunnen komen.” De NBBU is voor zelfregulering bij de in- stroom en arbeidsomstandigheden van ar- beidsmigranten, om excessen tegen te gaan. “Niet door paal en perk te stellen aan de arbeidsmigratie, maar door de kwaliteit ervan te verbeteren. Er zijn nog regelmatig incidenten rond arbeidsmigranten, mede doordat niet ieder uitzendbureau, dan wel opdrachtgever, bij een brancheorganisatie is aangesloten. Het is niet de bedoeling dat huisvesting onderdeel is van het verdien- model. NBBU en ABU hebben onlangs af- spraken gemaakt om te onderzoeken hoe de prijs-kwaliteitverhouding beter kan wor- den gewaarborgd.”


▶GROENTEN & FRUIT | 13 september 2019 13


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48