Column 037
een slechte verbinding, langere reistijd, slechte bereikbaarheid, verminderde hygiëne, stress, et cetera. Omdat het subjectieve elementen betreffen die door iedereen anders worden erva- ren, zijn dit soort vraagstukken zeer casuïstisch. Mocht een reis tegenvallen,
dan is het verstandig direct schriftelijk en mondeling mel- ding te maken bij de reisorga- nisatie en het verblijf, en om alles (voor zover dat kan) zo goed mogelijk vast te leggen, zodat er op een later moment in elk geval geen discussie kan ontstaan over wat er aan de hand was. Bovendien dient de accommodatie altijd de kans te krijgen om hetgeen wat mis is te verbeteren.
Personal finance
Nieuwe pensioenwet bij overlijden
Heeft de nieuwe pensioenwet ook gevolgen voor het pensioen dat mijn partner ontvangt bij mijn overlijden?
Ja, de Wet toekomst pensioe- nen (Wtp) heeft invloed op het partnerpensioen. In het huidige stelsel is het partnerpensioen meestal gekoppeld aan het salaris en het aantal werkzame jaren. Daarbij wordt voor actieve deelnemers meestal ook rekening gehouden met de toekomstige dienstjaren tot aan de pensioendatum. Onder de Wtp zijn de regels voor ieder- een gelijk. Wanneer u vóór uw pensioendatum komt te over- lijden, dan is de dekking voor het partnerpensioen maximaal 50% van het pensioengevend inkomen (loon of winst). Daarbij is dit inkomen gemaximeerd op € 137.800,- (cijfers 2025). De uitkering gaat direct in en loopt door tot het overlijden van de partner. Als voorwaarde geldt wel dat u op dat moment actief deelneemt aan de regeling. Belangrijk is dat het genoemde percentage een maximum
betreft. Dit percentage kan ook lager zijn. Daarnaast is een pensioen-
fonds niet verplicht een partner- pensioen toe te zeggen. Stapt uw pensioenfonds binnenkort over naar het nieuwe stelsel? Dan is dat een goed moment om nog eens kritisch te kijken naar het partnerpensioen en eventuele aanvullende nabe- staandenvoorzieningen.
Uitsluitingsclausule bij schenking
Ik wil mijn nu nog alleenstaande dochter een bedrag schenken. Een vriendin adviseerde mij een uitsluitingsclausule op te nemen. Is dat nog nodig nu het huwelijks- goederenrecht is gewijzigd?
Een uitsluitingsclausule bepaalt dat een schenking of erfenis niet tot de huwelijksgemeen- schap behoort. Zo wordt bijvoorbeeld voorkomen dat het vermogen door een huwelijk gemeenschappelijk bezit wordt van bijvoorbeeld uw dochter én haar (toekomstige) partner. Uw dochter hoeft het vermogen dan niet te delen als het huwe- lijk eindigt door echtscheiding. Bij huwelijken vanaf 1 januari 2018 zonder huwelijkse voor- waarden geldt een ‘beperkte gemeenschap van goederen’. Ontvangen schenkingen en erfenissen vallen niet meer in de huwelijksgemeenschap en blijven privévermogen van de ontvanger. Wanneer uw dochter in beperkte gemeenschap gaat trouwen is een uitsluitings- clausule eigenlijk niet meer noodzakelijk. Maar uw dochter zou ook
kunnen besluiten op huwelijkse voorwaarden te trouwen. Door bepalingen in de huwelijkse voorwaarden kan de schenking alsnog in de huwelijksgemeen- schap vallen. De uitsluitings- clausule gaat voor op de huwelijkse voorwaarden en blijft daardoor nog steeds relevant. Overigens is er niet zoiets als ‘de’ uitsluitingsclausule. Er zijn meerdere varianten mogelijk.
Elma van Vulpen is financieel planner bij VvAA Verplichte AOV
Het hangt al een tijdje in de lucht, maar de Basis Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen Zelfstandigen (BAZ) lijkt er nu toch te komen. Volgens het recent ingediende wetsvoorstel geldt deze verzekering voor alle IB-ondernemers (zelfstandigen met winst uit onderneming), dus ook voor u als zelfstandig werkend zorgprofessional. Uitzonderingen zijn dga’s en resultaatgenieters. De invoering wordt verwacht in 2030. Dat is ver
weg, denkt u misschien, maar toch is het verstandig om nu al in actie te komen. Omdat u als ondernemer ook nu al risico loopt bij arbeidsongeschiktheid. Daarnaast komt er een peildatum. Sluit u vóór
deze datum zelf een arbeidsongeschiktheidsver- zekering (AOV) af, dan kunt u vrijstelling krijgen voor deelname aan de BAZ. De voorwaarden voor deze vrijstelling zijn nu nog relatief soepel. Zo geldt bijvoorbeeld een eindleeftijd van minimaal 55 jaar én geen minimale premie. Na de peildatum gelden strengere voorwaarden voor de vrijstelling van de verplichte verzekering. Wanneer wordt ‘gepeild’ of uw verzekering voldoet, is nog niet bekend. Maar deze peildatum zou al 1 januari 2026 kunnen zijn en mogelijk zelfs eerder.
Dit is het moment om actie te ondernemen
Daar komt nog bij dat de kans beperkt is dat u straks een uitkering krijgt vanuit de verplichte AOV. U krijgt pas een uitkering als het UWV bepaalt dat u niet in staat bent het minimumloon te verdienen. De uitke- ring die u dan krijgt, bedraagt maximaal het wettelijk minimumloon na een wachttijd van 2 jaar. Het is dus maar de vraag of u wel rond kunt komen van deze uitkering. De meeste zorgprofessionals verdienen immers meer dan het minimumloon. Wilt u zelf kunnen bepalen hoe de dekking van
uw verzekering eruit komt te zien? Dan is dit het moment om actie te ondernemen en met uw adviseur in gesprek te gaan. Zo houdt u zelf de regie en kunt u uw AOV laten aansluiten bij uw situatie.
elma.van.vulpen@
vvaa.nl
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92
