036 Lezersvragen Fiscaal


Verplicht verrekenbeding in samenlevingscontract Ik woon sinds een paar jaar samen met mijn vriend. Ik ben vermogend en mijn vriend niet. Ik heb een testament waarbij ik mijn vriend als enig erfgenaam heb benoemd en wij hebben een notarieel samenlevings- contract met een wederzijdse zorgverplichting. Een vriendin van ons vertelde dat wij bij mijn overlijden veel erfbelasting kunnen besparen door in ons samenlevingscontract een wederkerig verplicht finaal verrekenbeding op te nemen. Klopt dit?


Colofon


Fiscaal onder redactie van Ben van der Sluis, belasting- adviseur bij VvAA. Vraag of opmer- king, mail fiscaal@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.


Personeelszaken onder redactie van Jean-Paul van Bemmel, werkgeversdesk VvAA. Vraag of opmerking, mail werkgeversdesk@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.


Juridisch onder redactie van Cecile Palmen, senior jurist bij VvAA Rechtsbijstand. Vraag of opmerking, mail juridisch@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.


Personal finance onder redactie van Elma van Vulpen, financieel planner bij VvAA. Vraag of opmerking, mail personalfinance@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer


Aan de op deze pagina verstrekte informatie kunnen geen rechten worden ontleend.


Ja, dit klopt. Bij een wederkerig verplicht finaal verrekenbeding kan worden overeengekomen dat er bij overlijden een verde- ling plaatsvindt alsof u in wette- lijke of algehele gemeenschap van goederen was gehuwd. De Belastingdienst heeft een stand- punt gepubliceerd waarin staat dat het opnemen van dit beding in een notarieel samenlevings- contract geen gift is. Laat u bij het opnemen van


een beding goed adviseren door een deskundige over de gevolgen.


Toepassing driejaarstermijn Ik ben huisarts en wil mijn aandeel in de praktijk zonder belastingheffing overdragen aan mijn medemaat, met wie ik sinds 2 jaar een maatschap vorm. Mijn medemaat was vooruitlopend op zijn toetreden tot de maat- schap gedurende een periode van 2 jaar in dienstbetrekking werkzaam in de praktijk. Kan ik in deze situatie mijn aandeel in de praktijk zonder belasting- heffing aan haar overdragen?


Dat kan. De wettelijke regeling kent als voorwaarde dat voor- afgaande aan de overdracht de voortzetter ten minste 3 jaren als werknemer in de onderneming werkzaam moet zijn geweest of 3 jaren deel uitmaakte van


een samenwerkingsverband met degene die overdraagt en uit dit samenwerkingsverband winst heeft ontvangen. Voor uw situatie gaat deze voorwaarde niet op, maar er is vanuit de Belastingdienst bepaalt dat om te voldoen aan de genoemde 3-jaars termijn, aaneengesloten perioden van werknemerschap en medeondernemerschap bij elkaar opgeteld mogen worden.


Omzetbelasting bij praktijkoverdracht Ik ben dierenarts en oefen mijn praktijk samen met twee collega’s in maatschapsverband uit. Binnenkort draag ik mijn aandeel in deze maatschap over aan mijn twee collega’s die de praktijk samen voortzetten. Klopt het dat ik bij de overdracht over de ontvangen vergoeding geen omzetbelasting in rekening hoef te brengen?


Dit is correct. In de Wet op de omzetbelasting is bepaald dat bij de overdracht van een onder neming of een gedeelte van een onderneming geen omzetbelasting is verschuldigd. In verband met de levering van uw aandeel in de maatschap aan uw voortzettende collega’s wordt daarom geen omzet- belasting geheven.


Personeelszaken


Beloningsverhoging doorvoeren


Op welke wijze kan ik het beste een (belonings)verhoging door- voeren?


Als u aan een cao of arbeids- voorwaardenregeling verbon den bent, dan gaat de verhoging vaak automatisch via een perio- diek (vast verhogingsbedrag). Het salaris van een werknemer wordt dan door ervaringsjaren verhoogd tot aan het maximum van de loonschaal die bij de betreffende functie hoort. Na akkoord tussen de werkgevers- en werknemerspartijen worden


de loonschalen ook (periodiek) verhoogd met het overeenge- komen percentage. Een aanvullende mogelijk-


heid is (als de cao dat toelaat) een periodieke verhoging in de vorm van een toeslag. Dit kan eventueel in combinatie met een variabele beloning voor de prestatie, bijvoorbeeld een bonusregeling. Per individuele werknemer


kan er ook nog bepaald worden of hij of zij tussentijds een extra periodeverhoging toegewezen krijgt. Als extra optie geeft de


werkkostenregeling (WKR) ook nog de mogelijkheid om een medewerker een (netto) bonus te geven.


Juridisch


Ontevreden over hotel Wij hebben een week in een hotel gezeten, maar het hotel was helaas niet wat we ervan verwacht hadden. De kamer was niet hygiënisch en het eten was van slechte kwaliteit. Kunnen we hier iets mee?


Bij een overeenkomst met betrekking tot een reis dient de reis te voldoen aan de verwachtingen die van te voren zijn geschetst. Het kan echter voorkomen dat er iets tegenvalt of dat het heel anders is dan van te voren beloofd. Er bestaat een recht op vergoeding als niet wordt geleverd wat men op basis van het contract mocht verwachten en de kwaliteit van de reis hierdoor zeer is vermin- derd. Dit wordt een vergoeding op grond van gederfd reisgenot genoemd. Helaas is de hoogte van deze


vergoeding moeilijk te bepalen en worden vergoeding niet gemakkelijk gegeven. Bij deze vraagstukken is het namelijk de vraag welke waarde men aan iets zeer subjectiefs kan verbinden. Het is lastig om een waarde te geven aan (bijvoor- beeld) een lange wachttijd,


antwoord


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92