Column 009
Regiobijeenkomsten jubileum VvAA
In 2024 bestaat VvAA 100 jaar, met een jubileumcongres op vrijdag 21 juni 2024. VvAA gaat in het voorjaar van het jubileumjaar tijdens regionale bijeenkomsten met leden input ophalen voor de inhoudelijke sessies van het congres. Op de volgende data kunt u samen met uw collegae zorgprofessionals (multidisciplinair) deelnemen aan een interactieve avond: 29 februari 2024 in regio Noord-Nederland, 7 maart in regio Zuidoost-Nederland en 21 maart in Zuidwest- Nederland. Meer informatie over de locaties en het programma volgt. Geïnteresseerden kunnen alvast mailen naar
vereniging@vvaa.nl onder vermelding van ‘Regiobijeenkomst’.
Nathan Hutting is fysiotherapeut en bestuurslid bij VvAA
Cultuuromslag
Uit de VvAA Bezielingsscan 2023 blijkt dat maar 20 tot 30 procent van alle zorgprofessionals tot aan het pen sioen wil blijven doorwerken. Het percentage zorgprofessionals dat jongeren aanbeveelt om in de zorg te gaan werken ligt (ver) onder de 50 procent. Beide cijfers laten een daling zien ten opzichte van 2019 en zijn weinig hoopvol als het gaat om het verminderen van het personeelstekort in de zorg. Ook wordt nog steeds een (toenemende) hoge regeldruk ervaren; deze is het hoog- ste onder fysiotherapeuten en huisartsen. De, gelukkig met twee jaar uitgestelde, jaarverantwoording vanuit de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza), zal een verdere verhoging van de regeldruk geven, wat onwenselijk is. Overigens geeft 91 procent van mijn beroepsgroep,
Notulen ALV online
Op 20 juni 2023 vond de jaarlijkse ALV van Vereniging VvAA plaats. Tijdens deze vergadering zijn alle adviezen van de ledenraad over- genomen, is er decharge verleent aan het bestuur voor het in 2022 gevoerde beleid en is het verenigingsbeleid van 2023 besproken, waaronder de verbreding van Zin in Zorg, de (Ont)Regelmonitor van najaar 2023 en het onderzoek naar het verbeteren van de relatie tussen zorgprofessionals en zorgverzekeraars. Ook is er een korte update gegeven over het 100-jarig jubileum in 2024. Er is besloten om de contributie per 1 januari 2024 niet te verhogen. De bestuurstermijn van voorzitter Willem Veerman (huisarts) is met één jaar verlengd en Brigitte Cornelissen (dierenarts) is herbenoemd. De conceptnotulen van deze 106e ALV vindt u terug op
vvaa.nl/alv.
de fysiotherapeuten, aan dat de zorgverzekeraars de grootste veroorzakers van de ervaren regeldruk zijn. Het onlangs door VvAA (in samenwerking met onderzoeks- bureau SiRM) opgestarte onderzoek naar de verbeter- mogelijkheden in de relatie tussen zorgprofessionals en zorgverzekeraars, is dan ook hoognodig en levert hopelijk aanknopingspunten op voor een verbeterslag. Ook blijkt uit de recent uitgevoerde kleine bedrijven index (KBI) Fysiotherapie van de Hogeschool Utrecht dat de werkdruk in de fysiotherapie buitensporig hoog is, resul- terend in hoge stressscores en burn-out. Veel praktijken kampen met een te lage solvabiliteit en kunnen niet vanuit eigen financiële middelen innoveren. Ook is er nog steeds geen cao in de eerstelijns fysiotherapie.
Fysiotherapeuten en huisartsen ervaren hoogste werkdruk
VvAA-lidmaatschap Vertegenwoordiging en steun als ledencollectief bij zorgbrede thema’s als
(Ont)RegelDeZorg • Beroepsgroepoverstijgende netwerkbijeenkomsten en kennisuitwisseling • Toegang tot advies, producten en diensten op maat van VvAA Groep B.V. • Activiteiten met ledenvoordeel • 11 x per jaar Arts en Auto en/of 3 x per jaar Arts en Auto Student
Het verhogen van de structureel te lage tarieven in de fysiotherapie is dan ook een must, temeer omdat fysiotherapie een belangrijke bijdrage kan leveren aan passende zorg en de inzet van duurdere zorg kan voor- komen. Een cultuuromslag is noodzakelijk, zodat werken in de zorg weer aantrekkelijk wordt, de regeldruk en werkdruk verminderen en er passende zorg verleend kan worden tegen een passende vergoeding. Ik hoop dan ook dat bij de komende Tweede Kamerverkiezing de zorg voor alle partijen een belangrijk speerpunt zal zijn.
nathan.hutting@
vvaa.nl
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92 |
Page 93 |
Page 94 |
Page 95 |
Page 96 |
Page 97 |
Page 98 |
Page 99 |
Page 100
