015


het signaleren van de keerzijde van deze mooie medaille en het eventueel bijsturen waar nodig. “Het is heel goed dat er meer aandacht in de opleidingen is voor andere dan alleen medisch- inhoudelijke competenties en het is prachtig dat we straks alleen nog maar communicatief sterke medisch specialisten hebben, met aan- dacht voor de context en omgeving van de pati- ent. Tegelijkertijd moeten het wel deskundige specialisten worden of blijven en moeten ze ook nog eens oog hebben voor belangrijke maat- schappelijke ontwikkelingen zoals het beteu- gelen van de kostengroei in de zorg. De studie- belasting van de geneeskundestudent en de werkdruk van de aios zijn hoog, soms té hoog. Dat kan ook niet anders nu de opleidingsduur korter is. Daarover zijn we in voortdurend over- leg met de Jonge Specialist, die nauw aan ons gelieerd is. Maar het probleem is complex en oplossingen zijn niet makkelijk te bedenken.” Hoe zorgen we ervoor dat medisch specialis-


ten optimaal functioneren? Eigenlijk ligt in die vraag de belangrijkste taak van de FMS verscho- len, volgens Daniëls. Want ‘optimaal functio- neren’ gaat niet alleen over de kwaliteit van de medische behandeling die de patiënt ontvangt van de specialist, optimaal functioneren gaat ook om het plezier dat de dokter heeft in zijn of haar werk. Het gaat om zo min mogelijk drem- pels en bedreigingen om je professionaliteit waar te kunnen maken, om tijd te hebben voor aandacht voor de patiënt, om in vertrouwen sa- men te kunnen werken, om goede processen en het gaat via al die factoren om excellente zorg.


Advies aan de minister Er ligt nogal een stevige taak dus voor de Federa- tie en de nieuwe voorzitter. En ook voor het straks te vormen kabinet, waarin naar alle waarschijn- lijkheid een nieuwe minister van VWS plaats- neemt. Heeft Daniëls nog een specifieke opdracht voor hem of haar? “Meer een advies”, zegt hij. “En dat advies luidt heel simpel; hou het rustig in de gezondheidszorg. We hebben rust nodig. En dat betekent ons inziens dus ook dat niemand erbij gebaat is als het hele zorgstelsel overhoop wordt gegooid. Het huidige stelsel is misschien niet ideaal, dus er kan best het een en ander aan wor- den verbeterd, maar omgooien geeft jaren lang onrust en die kunnen we niet gebruiken.” Verder zou Daniëls een nieuw kabinet willen


adviseren niet te tornen aan de vrije keuze voor de werkvorm van artsen. “We hebben nu een balans tussen medisch specialisten in loon- dienst en vrije vestiging, en daarmee prima zorg. Waarom het risico nemen dit te veran- deren? Het verplicht opleggen van loondienst voor medisch specialisten gaat, ook volgens een rapport van de Raad voor Volksgezondheid en Samenleving, niet bijdragen aan de kwaliteit


Optimaal functioneren gaat niet alleen over de kwaliteit van de medische behandeling die de patiënt ontvangt van de specialist, het gaat ook om het plezier dat de dokter heeft


van zorg, en volgens andere rapporten zullen de wachtlijsten toenemen. Er staan bovendien nogal wat kosten tegenover die dan onttrokken zullen worden aan de zorg zelf. Ook de inko- mensverschillen tussen de zelfstandig medisch specialisten en de specialisten in loondienst, vormen geen argument meer nu de excessen eruit zijn. Kortom; wat ons betreft zijn er geen argumenten om loondienst te verplichten. Rust op dit front betekent dat de Federatie zich kan richten op wat ik als haar taak beschouw: alle neuzen dezelfde kant op om druk bezig te zijn met het continu verbeteren van de kwaliteit en het goed doen van ons werk.”


<


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92