ECONOMÍA Y BUEN GOBIERNO // Reportaje 28 CORRESPONSABLES 28
ajena a intereses particulares, un “trato igual y sin discrimina- ciones”, una “conducta digna” y asumir “la responsabilidad de las actuaciones propias y de los organismos que dirigen”. Pero, ¿permitirá esta ley reducir de manera significativa la corrupción política en España? Para Jesús Lizcano, presidente de Transparencia Interna- cional España, “dado que la transparencia es el mejor antídoto contra la corrupción, en tanto en cuanto haya una mayor nivel de transparencia en las instituciones públicas -y desde luego es de esperar que con esta Ley la Transparencia aumente- ha- brá menos posibilidades de existencia de corrupción”. ”En todo caso, la disminución de la corrupción pasa, además, por el esfuerzo de los ciudadanos y su mayor nivel de educa- ción y mentalización en contra de la corrupción”, añade.
TRANSPARENCIA EMPRESARIAL
La transparencia no sólo ha saltado a la palestra del ámbito público, sino que también está de plena actualidad en el mun- do empresarial. Prueba de ello es que el pasado 11 de abril Transparencia Internacional España presentó los Principios de Transparencia y Prevención de la Corrupción para las Empre- sas, diez pautas que persiguen reforzar la apertura informativa de las compañías y reducir los riesgos de corrupción. Transparencia Internacional reconoce que “en las últimas décadas la actividad empresarial se ha visto afectada por un creciente nivel de corrupción que ha mermado de forma signi- ficativa la capacidad competitiva de las empresas, distorsionan- do no solo la competencia leal y la formación de precios en el mercado, sino lesionando el sistema objetivo y transparente de selección en la contratación”.
Esta organización considera que “una adecuada prevención de la corrupción desde la empresa permitirá avanzar hacia una nueva cultura empresarial que recupere el valor de integridad. Todo ello se traducirá en resultados rentables a largo plazo”. A continuación, destacamos algunos de los puntos más rele- vantes recogidos en estos principios de transparencia empre- sarial: • Cumplimiento de los Principios de Buen Gobierno Corpo- rativo: los actuales Códigos de Buen Gobierno Corporativo, como el español, son de cumplimiento voluntario y sólo apli- cables a las empresas cotizadas. Sin embargo, las empresas, independientemente de ser o no cotizadas, deberían cumplir- los, dado que la transparencia de buen gobierno es un meca- nismo relevante para la prevención de la corrupción.
Se han presentado los Principios de
Transparencia para las Empresas
VICTORIA ANDERICA, responsable de campañas en ACCESS INFO EUROPE
“El anteproyecto no reconoce el acceso a la información pública como un derecho fundamental”
Más información en
www.corresponsables.com
Principios de Transparencia y Prevención de la Corrupción para las empresas
1. Cumplimiento de los Principios de Buen Gobierno Cor- porativo (Código Unificado de Buen Gobierno Corpo- rativo).
2. Implementación en la Empresa de un Código Ético. 3. Implementación de Programas de cumplimiento nor- mativo (Compliance Programmes).
4. Implementación de canales de denuncias para la co- municación de posibles incumplimientos de las nor- mas internas de la empresa y/o de las normas legales.
5. Información pública de las retribuciones de los directi- vos y administradores.
6. Información pública de las contrataciones con el sec- tor público e información de las actividades subven- cionadas por ayudas públicas.
7. Información pública de las políticas de Responsabili- dad Social Corporativa.
8. Evitación de prácticas de favorecimiento y corrupción en el sector privado.
9. Evitación de prácticas de corrupción de funcionarios extranjeros en las transacciones internacionales. 10. Cumplimiento de las obligaciones fiscales.
LOS EXPERTOS OPINAN
JOHN SCADE, de ACCOUNTABILITY
“El gran esfuerzo de las compañías españolas por adoptar buenas prácticas está facilitando la transparencia”
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92 |
Page 93 |
Page 94 |
Page 95 |
Page 96 |
Page 97 |
Page 98 |
Page 99 |
Page 100 |
Page 101 |
Page 102 |
Page 103 |
Page 104 |
Page 105 |
Page 106 |
Page 107