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Zoom // DOSSIER SALUD RESPONSABLE CORRESPONSABLES 28 61


de los empleados, aumentar su productividad, disminuir el número de bajas laborales por motivos relacionados con hábitos de vida sedentarios o mala alimentación… Para mejorar en este aspecto,, Sonae Sierra ha desarrollado durante los últimos años varias inicia- tivas que inciden en el fomento de hábitos de vida de saludables. La actividad más representativa en este aspecto ha sido el Health


Month, un mes entero en el que se realizaron 139 actividades (ta- lleres de nutrición, actividades físicas al aire libre, prácticas de yoga, risoterapia…). Con ello, la compañía pretende implementar mejores hábitos de vida entre los empleados, así como fomentar el compa- ñerismo y el buen ambiente entre los trabajadores, que repercuta en última instancia en una mejora de la productividad.


Elsa Monteiro, directora de Sostenibilidad de Sonae Sierra


¿Cómo se entiende la RC en Sonae Sierra? Sonae Sierra concibe la RC como un elemento que otorga un valor añadido tanto a la compañía como al resto de nuestros stakehol- ders, buscando garantizar su seguridad y bienestar. Para ello, la RC debe ser entendida como una oportunidad de generar valor para la compañía, no como un gasto sin retorno, por lo que en época de crisis económica como la actual concebimos la Responsabilidad Corporativa como una manera de ayudarnos a crecer y a fortalecer nuestra posición en el mercado. Sonae Sierra pretende, además, que todos nuestros stakehol-


ders adopten nuestra mismas prácticas y filosofía en RC, por lo que realizamos con ellos una importante labor pedagógica que les facilite la implementación de medidas medioambientales y de se- guridad y salud.


¿Cómo surgió la iniciativa de los Premios Personae? ¿Qué grado de aceptación ha tenido entre los comerciantes? Este año se ha celebrado la cuarta edición de los Premios Perso- nae. Gracias a la labor pedagógica y de formación desarrollada por Sonae Sierra con sus comerciantes, en cada edición del galardón se han presentado un mayor número de participantes y éstos es- tán cada vez más preparados, con medidas muy innovadoras y con un grado de concienciación cada vez mayor acerca de garantizar la seguridad y la salud de sus empleados.


¿Cómo acogen la formación en prevención, seguridad y sa- lud laboral sus colaboradores?


La valoran muy positivamente, ya que se les hace ver que este tipo de prácticas ayudan a mejorar su productividad al crear una atmós- fera de trabajo mejor y al reducir el número de bajas laborales en- tre los empleados. Proporcionarles protocolos y directrices en este aspecto es positivo para ellos, especialmente entre las pequeñas y medianas empresas, ya que reciben por nuestra parte una serie de conocimientos especializados que, de otra manera, les sería muy difícil acceder a ellos.


Los Premios Personae se alternan cada año con los Premios Planet Sierra, que recono- cen la labor medioambiental de sus co- laboradores. ¿Las medidas de eficiencia energética y de conservación del medio ambiente que promueven como empre- sa calan entre sus colaboradores? No buscamos grandes medidas que su-


pongan una amplia inversión para nuestros comerciantes, sino que tratamos de transmitirles que hay pequeños gestos que pueden significar importantes avances en materia medioambiental. Mu- chas de nuestras medidas son sencillas y muy fáciles de aplicar, por lo que suelen ser imitadas por nuestros comerciantes, como la colocación de perlizadores en los grifos para reducir el consumo de agua o la instalación de luces LED para reducir el consumo energético. En la primera edición de los Premios Planet Sierra, celebrada el año pasado, detectamos un nivel de concienciación medioam- biental muy alto entre nuestros comerciantes. El aspecto que nos sorprendió más gratamente fue el grado de iniciativa que demos- traron los ganadores: en lugar de imitar medidas llevadas a cabo por Sonae Sierra, plasmaron el espíritu de la compañía en medidas adaptadas a su actividad, como la utilización de combustible biodie- sel en el transporte de sus propias mercancías o la utilización de envases fabricados con materiales renovables dentro de locales de restauración.


¿Qué dificultades ha encontrado Sonae Sierra para desarro- llar sus políticas de RC? Sonae Sierra comenzó a integrar los conceptos de sostenibilidad en su estrategia de negocio en el año 1998, convirtiéndose en una de las primeras empresas de su sector en llevar a cabo este tipo de medidas. La estrategia se comenzó a implementar con una visión a medio plazo, sabiendo que durante el comienzo la compañía debía realizar una fuerte inversión, a cuyo retorno deberíamos de esperar con paciencia. Durante este tiempo, algunos de nuestros stakehol- ders no comprendían los esfuerzos realizados en esta materia, sin concebir el beneficio a medio plazo que supone, tanto económicos como reputacionales. Con el paso de los años, y gracias a la labor pedagógica llevada a cabo y a los beneficios a medio plazo que se consiguieron, éstos comenzaron a entender la idoneidad de dichas medidas, adaptando el desarrollo de sus actividades a la filosofía de Sonae Sierra.


¿Cuáles son sus principales proyectos para 2012? En las materias medioambiental y de seguridad vamos a implicar en un mayor grado a nuestros stakeholders, especialmente a los comerciantes, para que adopten medidas responsables en estos ámbitos. Para ello, la motivación será un recurso fundamental. Es por ello que seguiremos insistiendo en medidas como los Premios Personae o los Planet Sierra, con el objetivo de conseguir un mayor grado de concienciación entre nuestros comerciantes.


Más información en www.corresponsables.com


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