Wywiad
przedsiębiorcy prowadzą swoje firmy z dużo grupy wyższych urzędników i kierowników gospodarczej przez kobiety?
większym poczuciem bezpieczeństwa. Pod- (29%; podczas gdy w 2001 r. 25%) oraz ro-
czas spotkań rozważają wspólnie kolejne botników przemysłowych (35%; w 2001 r. H. G. : Problemy kobiet w biznesie często
działania podejmowane w celu rozwoju 37%) Największa luka płacowa występuje w mają swoje źródło w tradycyjnych poglądach
swojej firmy. Dzięki temu ich decyzje są grupie osób z wyższym wykształceniem - ko- na ich rolę w rodzinie i w negatywnych stere-
mądrzejsze, bardziej przemyślane i roztropne, biety zarabiają przeciętnie o 33% mniej niż otypach związanych z pracą zawodową.
a doświadczenie mentora niejednokrotnie mężczyźni. Dużym wyzwaniem pozostaje zmiana stere-
ustrzega je przed porażkami. Projekt reali- otypów i wizerunku kobiet – pracowników,
zowany jest przy wsparciu udzielonym przez Innym czynnikiem wpływającym na wzrost oraz wzmocnienie przekonania wśród
Islandię, Lichtenstein i Norwegię ze środków przedsiębiorczości u kobiet jest ich coraz samych kobiet, że są dobrymi pracown-
Mechanizmu Finansowego Europejskiego lepsze wykształcenie oraz determinacja w ikami, przełożonymi, szefami firm. Panie,
Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego podejmowaniu kolejnych kierunków studiów. mimo że są lepiej wykształcone, ciągle mają
Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Wiąże się to ze wzrostem wiary we własne niską samoocenę i mało wiary we własne
Rzeczypospolitej Polskiej w ramach Fundus- możliwości i coraz większej odwagi w pode- umiejętności. Często dręczą je wątpliwości,
zu dla Organizacji Pozarządowych. jmowaniu ryzyka wynikającego z prowadze- czy sprawdzą się jako szef i czy sprostają
nia biznesu. Kobiety coraz częściej chcą wyzwaniom. Inne bariery, takie jak braki
M: Jak wygląda przedsiębiorczość polskich same kształtować swoje otoczenie, mieć w edukacji w zakresie prowadzenia firmy
kobiet na tle innych krajów europejskich? większe pole decyzyjne i same regulować i ogólnie - wysokie obciążenia fiskalne i
swoją prace. biurokratyczne, brak kapitału, wysokie po-
H.G.: Polskie kobiety są relatywnie bardzo datki oraz niejasne przepisy, dotyczą również
przedsiębiorcze. Badania wskazują, że mamy M: Jakie główne przeszkody stają na mężczyzn.
najwyższy odsetek kobiet, które zdecydowały drodze do założenia własnej działalności
się na samozatrudnienie. Wśród wszystkich
obywateli Polski, którzy odnaleźli się w ten
sposób na rynku pracy, panie stanowią
36,3%. W innych krajach odsetek ten jest
niższy, na przykład w Austrii 34,2%, w Finlan-
dii 32,8% w Niemczech 27% w Danii 20 % .
Zbadano również częstotliwość zakładania
nowych przedsiębiorstw przez kobiety oraz
mężczyzn. W roku 2004 kobiety założyły
rekordową liczbę firm. Według statystyk aż
41% przedsiębiorców to właśnie kobiety. W
porównaniu z rokiem 2003, wskaźnik ten
wzrósł aż o 5,2 punktu procentowego. Trzeba
podkreślić, że odsetek ten należy do jednych
z najwyższych w Europie.
Jednakże przedsiębiorczość polskich kobiet
wynika między innymi z ciągle istniejącego
zjawiska tzw. „szklanego sufitu”. Okazuje
się, że Polska wypada nieźle na tle innych
krajów europejskich pod względem udziału
kobiet wśród kadry kierowniczej firm. Prob-
lem w tym, że im wyższy szczebel, tym mniej
kobiet. I tak, kobiety stanowią 42% szefów
Uczestniczki projektu – zakończenie I etapu projektu – bloku szkoleniowo-doradczego
średniego szczebla - to oznacza jedno z
najwyższych miejsc w Europie. Niestety, w
polskich firmach zaledwie jedna trzecia ko-
biet dociera na stanowiska dyrektorów. W
strukturach zarządu odsetek ten maleje do
jednej piątej, wśród prezesów największych
polskich spółek na 100 mężczyzn przypada
zaledwie dziewięć Pań, a tylko w sześciu
spółkach giełdowych prezesem jest kobieta.
Ograniczone możliwości awansu to jed-
nak nie jedyny powód tak dobrego wyniku
dotyczącego liczby firm prowadzonych przez
kobiety. Drugim powodem są zarobki, które
w dalszym ciągu są niższe w porównaniu
do dochodów mężczyzn. Według sondażu
przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl,
kobiety zarabiają przeciętnie o kilkanaście
procent mniej niż mężczyźni. Stosunkowo
największe różnice w płacach dotyczą
2009 Pazdziernik METROPOLIA 37
Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65