Stażysto na start!
- Czyli wszystko co zawsze
chcieliście wiedzieć o
stażach, ale nie mieliście
kogo zapytać
Drzwi europejskich firm stoją otworem cy w firmie konsultingowej. Już na początku
C
hcą się sprawdzić
dla absolwentów z Polski. Pod warunki- swoich studiów ekonomicznych odbywała
w realnym
em, że biegle posługują się językami ob- praktyki w jednej z warszawskich firm do-
cymi i potrafią wyzbyć się złych nawyków radczych. Po wyjeździe na stypendium za-
środowisku
wyniesionych ze szkoły. Umiejętność logic- graniczne zdecydowała się na staż w Ac-
znego myślenia, wyciągania wniosków przy centure, firmie będącej światowym liderem
biznesowym i zdobyć ograniczonej liczbie danych, sztuka autopr- w branży konsultingowej. Obecnie pracuje
korporacyjną ogładę.
ezentacji, przygotowywanie raportów – tego we Francji. Jest analitykiem biznesowym w
wszystkiego niestety nie nauczy polska General Electric. To nie jedyny przykład na
Stażyści z największych
szkoła, a szkoda, bo zagraniczne koncerny to, jak można świadomie kształtować swoją
kładą nacisk przede wszystkim na praktykę. ścieżkę zawodową.
europejskich firm
Nie będzie więc nadużyciem stwierdzenie,
że tylko Polak z dyplomem zagranicznej uc-
doskonale wiedzą, co
Krok drugi: rekrutacja
zelni może bez obaw przekroczyć próg kor-
chcą osiągnąć i jakie
poracji.
Agata jest absolwentką Stosunków
Międzynarodowych z dyplomem niemieckiej
umiejętności muszą Krok pierwszy: wybór stażu
uczelni. Dobrze czuje się w branży motoryz-
acyjnej, a chęć biegłego opanowania języka
w tym celu nabyć. Od
Po pierwsze, należy odpowiedzieć sobie
niemieckiego sprawiła, że spośród wielu
początku świadomie
na podstawowe pytanie: dlaczego chcę
ofert wybrała praktykę u naszych zachodnich
zdobyć ten staż? Możliwych odpowiedzi jest
sąsiadów - w firmie General Motors Europe.
kształtują swoją karierę,
wiele – ponieważ dział, do którego aplikuję
W zdobyciu stażu pomogło jej AIESEC. Proc-
ma duży budżet i jest odpowiedzialny za
es rekrutacji obejmował wszystkie etapy wy-
a ich wartość jako różnorodne projekty; bo firma oferuje stałą
magane w tej organizacji oraz telefoniczną
rozmowę kwalifikacyjną z pracownikami
pracowników rośnie.
pracę po zakończeniu stażu; bo jej siedziba
jest dogodnie usytuowana. Przede wszyst-
GM. Wbrew powszechnie panującemu prze-
kim należy jednak określić, na ile wybrany
konaniu, bogate doświadczenie nie jest
staż przybliży nas do wymarzonej pracy.
konieczne. Firmy wychodzą z założenia,
Decydując się na staż, warto mieć pewność,
że ludzie bez żadnych osiągnięć mają
że zadania, za które będziemy odpowiedz-
często świeże, ciekawe pomysły. Ale nie
ialni, pokrywają się przynajmniej częściowo
oszukujmy się, analityczny umysł i wysokie
z tym, co naprawdę chcielibyśmy robić w
kompetencje językowe są nieodzowne.
przyszłości. Beata od zawsze marzyła o pra-
Kinga, stażystka w Dziale Marketingu P&G
2009 Pazdziernik METROPOLIA 25
Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65