Edukacja
Rozmowa z ekspertem: Małgorzata
firmy, zadaniami poszczególnych działów,
Bielicka, Corporate Communica-
historią i kulturą. Pracownicy zwiedzają
tion & Administration Manager z
nasze centrum produkcyjne. Co pół roku
organizowane jest spotkanie z Prezesem
NIVEA Polska opowiada o tym, jak
Firmy i Dyrektorem Działu HR. Każdy nowy
wygląda staż w międzynarodowej
pracownik uczestniczy w obowiązkowych
firmie oraz o czym warto pomyśleć szkoleniach. Nowi pracownicy działów
jeszcze zanim prześlemy swoją
Sprzedaży i Marketingu wyjeżdżają w ter-
aplikację.
en, aby zapoznać się prezentacją naszych
produktów na półkach w punktach
sprzedaży, a pracownicy działu Logistyki
Karolina Łogasz: Jak wygląda proc-
odwiedzają nasz magazyn. Każdy stażysta
es rekrutacji na staż w NIVEA?
ma swojego opiekuna, który jest odpow-
iedzialny za jego wdrożenie.
Małgorzata Bielicka: Nasz proces rekru-
tacyjny składa się z kilku etapów. Najpierw
K.Ł.: Jakie wyzwania stawia się
przeglądamy podania, z których wybieramy
stażystom?
8-12 osób. Osoby te zapraszamy na kilku-
godzinne tzw. assessment centre, podc-
M.B.: W momencie dołączenia do naszej
zas którego kandydaci otrzymują zarówno
firmy, stażyści angażowani są w bieżące,
zadania indywidualne, jak i grupowe. Z
codzienne zadania danego działu, aby
tej grupy wybieramy 2 do 4 osób, które
lepiej poznać jego specyfikę i funkcjonow-
zapraszane są na spotkania indywidualne
anie. Przejmują odpowiedzialność za pro-
z bezpośrednim przełożonym oraz z osobą
jekty biznesowe współpracując z zespołem
z działu HR. Ostatnim etapem jest spot-
specjalistów z różnych dziedzin, często
kanie z członkiem zarządu.
także z różnych krajów, oraz co niezmi-
ernie istotne, mają swobodę działania przy
K.Ł.: Jakie cechy powinien mieć ide-
jednoczesnym wsparciu przełożonego i op-
alny kandydat, oprócz kierunkowego
iekuna.
wykształcenia?
K.Ł.: Czy stażysta ma szansę na stałe za-
• Prawdziwa praca i prawdziwa
M.B.: Dodatkowym atutem jest, gdy
trudnienie?
odpowiedzialność
osoba ubiegająca się o pracę na stanow-
isku stażysty pracowała lub uczyła się za
M.B.: Stażyści, którzy mają potencjał i
granicą: Work & Travel, Socrates, Erasmus,
Stażysta jest zwykle odpowiedzialny za kilka
oczywiście chcą z nami pozostać mają
a także udzielała się w organizacjach stu-
(ale najczęściej nie więcej niż trzy) własnych
szansę na stałe zatrudnienie.
projektów biznesowych. Regularnie musi
denckich, np.: AIESEC, AEGEE czy innych
raportować przełożonym o poczynionych
kołach naukowych. Ponieważ jesteśmy
firmą międzynarodową, dodatkowym kry-
K.Ł.: Jakie korzyści stażyści przynoszą
postępach, a niekiedy nawet przesyłać im
terium jest bardzo dobra znajomość języka
firmie?
całą wychodzącą korespondencję. Niemniej
jednak stażyści nie są obejmowani żadnym
angielskiego. Kandydat musi być osobą
komunikatywną, lubiąca pracę zespołową.
M.B.: Stażysta to stanowisko, od którego
parasolem ochronnym. Pracują tyle co
rozpoczyna się karierę w naszej firmie.
inni, przysługują im takie same prawa i są
K.Ł.: Jak wygląda staż? Zacznijmy od jego
Nie zatrudniamy kadry managerskiej, ale
traktowani – tak przez współpracowników,
jak i przełożonych - na równi z innymi. - W czasu trwania.
rozwijamy ją wewnątrz firmy z naszych pra-
Accenture na początku pracowałam w bi-
cowników. Duża część naszej kadry to pra-
urze, ale już po kilku tygodniach zostałam
cownicy, którzy rozpoczynali swoją karierę
M.B.: Pozycja stażysty w firmie NIVEA Pol-
przydzielona do projektu u klienta, gdzie
na stanowiskach stażystów, asystentów
ska jest przeznaczona dla studentów i ab-
brałam udział w spotkaniach z dyrektorami
czy też juniorów rozwijając się i zbierając
solwentów, którzy dołączając do naszego
i opracowywałam nowe procesy biznesowe
kolejne doświadczenia, a następnie
zespołu stają się pełnoprawnymi pracown-
wewnątrz firmy - opowiada Beata.
awansując, nawet na stanowiska dyrek-
ikami naszej firmy, a więc godziny pracy
torskie. Naszym zdaniem jest to najlepsza
mają wymiar standardowy. Umowa pod-
• Środowisko
droga do tego, aby ciągle rozwijać naszą
pisywana jest na okres 1 roku, z czego 3
organizację w ciągle zmieniającym się
pierwsze miesiące to okres próbny.
środowisku biznesowym.
Praca w firmie o zasięgu międzynarodowym
daje coś ekstra, a mianowicie możliwość
K.Ł: A w jaki sposób wdraża się nowego
poznania bardzo ciekawych osób z różnych
K.Ł.: Dziękuję za rozmowę.
pracownika? Czy posiada on tutora?
kultur i różnych wyznań. – Obecnie na co
dzień współpracuję z ludźmi z Francji, Al-
M.B.: Jak najbardziej, mamy w firmie
gierii, Syrii i Argentyny - wymienia Beata. – To
program wdrożeniowy dla nowych pra-
bardzo wzbogaca moją pracę.
cowników, w skład którego wchodzi
m.in.
Autor: Karolina Łogasz
całodzienne spotkanie z Managerem
• Pieniądze
ds. Komunikacji Korporacyjnej, który za-
poznaje nowych pracowników ze strukturą
Staże, o których mowa, są bardzo dobrze
2009 Pazdziernik METROPOLIA 27
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65