Wywiad
Polski biznes jest kobietą -
WYWIAD z Hanną Gałusa z
Gdańskiej Fundacji
Przedsiębiorczości
P
olska znajduje się w czołówce krajów, których obywatelki zdecydowały się na podjęcie
własnej działalności gospodarczej. Już więcej niż jedna trzecia polskich firm prowadzona
jest przez kobiety. Paradoksalnie, kobiecej przedsiębiorczości sprzyja
m.in. zjawisko „sz-
klanego sufitu”, ograniczające dostęp Pań do stanowisk kierowniczych. Jak pomóc w
przezwyciężeniu nierówności płciowej w biznesie? Jak zapewnić kobietom wsparcie i dodać odwa-
gi? – Rozwiązaniem może być mentoring – w wywiadzie udzielonym Metropolii odpowiada Hanna
Gałusa, koordynatorka projektu Mentoring Kobiet w Biznesie realizowanego w ramach Gdańskiej
Fundacji Przedsiębiorczości.
Metropolia: Jaka jest idea projektu? Jaką Projekt skierowany jest do 45-ciu kobiet z godzinnych spotkań w grupie wsparcia oraz
pomoc oferujecie? okolic Trójmiasta. Ma on charakter innowa- program mentorski umożliwiający każdej z
cyjny,
m.in. dzięki kompleksowości wykorzys- Pań odbycie 10 dwugodzinnych indywidu-
Hanna Gałusa, GFP: Ideą projektu Mentor- tanych narzędzi wsparcia oraz zastosowaniu alnych spotkań ze specjalnie w tym celu
ing kobiet w biznesie – program na rzecz nowoczesnych metod prowadzenia szkoleń i przeszkolonymi mentorami.
rozwoju równych szans jest przygotowanie warsztatów, np. w postaci autorskiego mul-
kobiet do podjęcia własnej działalności gos- timedialnego programu e-learningowego i Mentoring jest jednym z najbardziej in-
podarczej oraz podniesienie kwalifikacji za- mentoringu. nowacyjnych elementów naszego projektu.
wodowych pań prowadzących własne firmy To narzędzie wspierające rozwój osobisty i
nie dłużej niż 3 lata, dzięki czemu możliwe Panie biorące udział w projekcie przeszły już zawodowy, znane i chętnie wykorzystywane
będzie zminimalizowanie ryzyka funkcjonow- intensywny kurs przedsiębiorczości. Każda od kilkunastu lat na Zachodzie, prowadzi
ania tych przedsiębiorstw. z nich odbyła cykl warsztatów, podczas do inspirowania i stymulowania rozwoju as-
których zapoznała się z tajnikami trudnej sz- piracji zawodowych osoby mentorowanej.
Celem nadrzędnym projektu jest zwiększenie tuki prowadzenia firmy. Uczestniczki mogły Najprościej rzecz ujmując, Mentoring to
równouprawnienia kobiet i mężczyzn na polu skorzystać z 17 różnych modułów szkolen- proces uczenia się polegający na partner-
zawodowym, prywatnym, a także zmnie- iowych, których łączny czas wyniósł 313 skiej relacji między mistrzem a uczniem,
jszenie dyskryminacji kobiet na rynku pracy godzin. Przeciętnie każda z pań spędziła na zorientowany na odkrywanie i rozwijanie
poprzez stymulowanie powstawania nowych zajęciach 67,6 godziny. Obecnie uczestnic- potencjału ucznia.
firm kobiecych i wspieranie tych, które zki projektu biorą udział w II części projektu,
znajdują się w początkowej fazie rozwoju. w ramach którego zapewniamy im 10 dwu- Nasze Panie pod opieką mentora -
36 METROPOLIA 2009 Pazdziernik
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65