De werknemer profiteert niet altijd van flexibiliteit. In de beveiliging zijn de (onregelmatige) roosters vaak pas op het laatste moment bekend en regelmatig wordt van beveiligers verlangd dat ze oproepbaar zijn op de tijden dat ze niet zijn ingeroosterd.
kiezen om ZZP’er of uitzendkracht te worden. Ze heb- ben daarmee de zeggenschap over hun flexibiliteit zelf in handen en beschouwen die als een vorm van vrijheid. Ze kunnen er goed mee omgaan omdat ze de juiste eigenschappen en vaardigheden ervoor hebben en in de meeste gevallen ook de goede achtergrond. Ze ondervinden voordeel van hun ZZP-schap en de vrijheid die het hen geeft. In de meeste gevallen pro- fiteert de werkgever of opdrachtgever daar ook van, omdat ze deze ZZP’ers bijvoorbeeld kunnen inschake- len voor tijdelijke klussen die specialistische kennis of vaardigheden vereisen die in het bedrijf niet aanwezig zijn.
Wil en dank Aan de andere kant heb je ook werknemers die min of meer noodgedwongen flexibele arbeidsrelaties aangaan. Denk bijvoorbeeld aan de mensen die hun uitzendbaantje zagen als opvulling tussen twee ‘echte’ betrekkingen in, maar die zijn blijven hangen omdat ze nergens voor vast werden aangenomen. Of denk aan de starter op de arbeidsmarkt die met behulp van uitzendwerk aan zijn carrière wilde beginnen, maar niet verder kwam. Zo zijn er ook mensen die tegen wil en dank ZZP’er zijn geworden. Bijvoorbeeld omdat ze nooit vast in dienst zijn gekomen bij een werkgever of omdat hun werkgever ze heeft ontslagen met als argument ze als ZZP’er in te huren voor het- zelfde werk. Vaak klinkt zo’n constructie in het begin niet eens slecht, maar wanneer er net als in 2008 een economische crisis losbarst, of als het even
>> 9
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40