Doorschieten Focus
6 De ene flexibiliteit is de andere niet Zeggenschap bij werkgever of werknemer?
Uit de bedrijven
Handel 14 Werkgevers op de rem Crisis als excuus voor slechtere arbeidsvoorwaarden
Financieel 16 Ivoren-toren-gedrag ING en Tweede Kamer reageren slecht op bonussen
Zakelijk 18 ‘Beveiligers niet bewapenen!’ Opleiding ontoereikend
Media 20 Overkoepelende media-cao in de maak Kaderleden over de voors en tegens
Anders Actief 23 Saamhorigheid Sociale Zaken laat werklozen aan lot over
Actief 25 Fluitend naar je werk bij Albert Heijn 26 CNV luistert naar omroeppersoneel Achtergronden 29 Congres: (H)erken je talent 32 Stekker niet uit pensioenakkoord trekken 34 CNV zoekt ‘Supercollega’s’ Vaste onderdelen
4 Kort en bondig 13 Dossier 24 Financieel Adviesbureau 35 Kans 36 Alles over de bond 38 Puzzel
Cover: Neoletta Poelgeest van CNV Dienstenbond op het congres (H)Erken je talent FOTO BASINBEELD
In deze Akkoord vindt u regelmatig dit icoontje. Dit bete- kent dat de digitale Akkoord extra’s (foto’s, filmpjes, documenten etc.) bevat. Meer informatie leest u op pag. 12 en op
www.cnvdienstenbond.nl/digitaleakkoord
3
Kruipen wij nog maar net uit een van de stevigste economische dips ooit, of er zijn alweer lieden die menen dat je rustig door kunt gaan alsof er niets gebeurd is. Ik heb het natuurlijk over het fenomeen bonus. Toegegeven, er is hier en daar een ‘gedragscode’ ontstaan. Maar het hoeft kennelijk maar even beter te gaan of de grote getallen vliegen je alweer om de oren. Nu ben ik niet tegen een deel flexibele beloning, maar het zou ook voor de dames en heren ‘bestuurders’ duidelijk moeten zijn dat de extreme inkomens van de afgelopen pakweg vijftien jaar niet meer kunnen. Globalisering of niet, zelfregulering of niet, regelgeving of niet, er is geen enkele morele rechtvaardiging om de doorgeschoten inkomensverschillen voort te laten duren en te accepteren. Mogen topbestuurders zich dan toch niet kunnen inhouden, dan zouden wat CNV Dienstenbond betreft ook de medewerkers, die voor het mooie resultaat hebben gezorgd, extra mee mogen snoepen van de winst.
Een andere doorschieter is de grote hoeveelheid flexibiliteit op de arbeidsmarkt. Wie krijgt er vandaag de dag nog een ‘vaste’ baan als zij of hij aan het werk gaat? Eigenlijk niemand meer. Geen ander land kent zo’n grote flexibele schil als Nederland. Dan vind ik het raar dat werkgevers steevast blijven klagen dat onze arbeidsmarkt vast zit en flexibeler zou moeten. Mijn mening is dat voor een goed functionerende arbeidsmarkt, werk perspectief en ontwikkelmogelijkheden moet bieden. Dat staat haaks op het steeds maar weer aanbieden van tijdelijke contracten en het weg-organiseren van vaste medewerkers. Er valt nog veel werk te verzetten om dit doorschieten te normaliseren.
En tot slot nog de discussie over onze pensioenen. Die moet vooral niet doorschieten. Daar is veel meer over te zeggen dan deze column toelaat. Lees er daarom verderop in Akkoord meer over en hou het laatste nieuws bij via:
www.cnvdienstenbond.nl
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40