geldende periodieken vervangen en zijn onvergelijkbaar met de bonussen in de top. Om twee redenen vindt CNV Diensten- bond het niet goed dat er aan deze afspraken getornd zou worden. Ten eerste zijn hierover juridisch geldende afspraken gemaakt met vakorganisa- ties en dus met de medewerkers. Ten tweede hebben medewerkers niet zelf de beslissingen genomen die de finan- ciële dienstverleners in het verleden in de problemen hebben gebracht, maar zijn zij juist degenen, die in een moei- lijke tijd de bank erbovenop hebben geholpen.


Politiek Om die redenen zocht CNV Diensten- bond contact met politieke partijen, die de PVV-motie steunden. De PvdA verzekerde dat in overleg met de rege- ring over de uitvoering van de motie het alleen zal gaan om grote variabele beloningen, die in de toekomst uit- gekeerd zullen gaan worden en dat het niet gaat om de targetbeloningen,


ING top-man Jan Hommen onderschatte schromelijk het effect van het toeken- nen van bonussen aan de ING-top. Onbegrijpelijk vindt CNV Dienstenbond.


zoals die in de cao’s geregeld zijn. CNV Dienstenbond hoopt van harte dat dit ook werkelijk zo is. Het kan en mag niet zo zijn dat de medewerkers bij banken en verzekeringen, die hard werken, die de directe contacten met de klanten onderhouden, nu worden gezien als de grote graaiers.


Verantwoording In 2009 presenteerde CNV Diensten- bond een plan van aanpak met daarin


een aantal stappen om te voorkomen dat financiële dienstverleners weer de fout in zouden gaan. Een van die stap- pen is het instellen van een Raad van Commissarissen die voor 25% bestaat uit werknemerscommissarissen en die verantwoording aflegt aan medewer- kers. Het blijkt dat dit heel erg nodig is. In de loop van 2011 zal het CNV een vervolg op dat stappenplan publiceren, zodat zaken zoals die van de afgelopen tijd niet meer zullen voorkomen. n


17


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40