Rob Wesselink, links: CNV kaderlid grafimedia, werkt bij Mes Repro in Capelle a/d IJssel Jacqueline van Helvoort, midden: kaderlid uitgeverijen, werkt bij Wegener Media in Houten Jeroen Warnaar, rechts: onderhandelaar CNV Media
kant brengt het ook risico’s met zich mee. Want is iedere individuele werk- nemer wel in staat om voor zichzelf op te komen? En kan dat wel bij elke werkgever? Rob, hoe kijk jij tegen zo’n nieuwe cao aan? Jij werkt nu in de gra- fische industrie, maar je hebt ook in de reclamewereld gewerkt.”
RW (grafisch) “Dat klopt. Ik zit inmid- dels al meer dan 12 jaar in de grafi- media maar was daarvoor werkzaam in de reclamewereld. Die heb ik altijd een beetje de vrije sector genoemd. Daarmee bedoel ik dat je vaak alleen een individuele arbeidsovereenkomst hebt en het van de gratie van je werk- gever afhangt of daar wat extra’s aan vast zit. In principe gaat je arbeidsover- eenkomst alleen over salaris en vrije dagen. Pensioen en andere aanverwan- te zaken komen vaak niet aan de orde. Die moet je echt zelf aankaarten bij je werkgever. In de regel zijn de werkge- vers daar niet echt happig op. Toen ik in de grafische sector terechtkwam, ging er een wereld voor me open. Daar was zoveel meer voor medewerkers geregeld.”
JW (CNV) “Wat je zegt over de reclame- sector geldt voor meer branches in de media. Daarom zou het mooi zijn als we de goede zaken uit grafimedia-cao ook
op deze sectoren kunnen overbrengen. Dat betekent ook dat we in de grafime- dia misschien juist minder dingen moe- ten vastleggen en meer aan het overleg tussen werknemer en werkgever moeten overlaten. Dat is een beetje de spanning die op het proces zit. Voor jou Jacqueline, is het andersom. Jij werkt bij een huis-aan-huisbladuitgever die eerst jaren onder de grafimedia-cao viel maar nu bij de dagbladuitgeverij hoort. Jij zal straks ook onder de Cao Creatieve industrie gaan vallen.”
De vraag is of iedere werknemer zijn keuzevrijheid kan overzien
JH (uitgevers) “Inderdaad. Ik zie ook wel de voordelen in van zo’n overkoe- pelende cao. Door de nieuwe technolo- gieën groeien de mediabranches naar elkaar toe. Met name op het gebied van DTP, waarin ikzelf werkzaam ben. Ook niet-uitgeverijen en niet-drukkers heb- ben DTP’ers in dienst. Zij vallen onder de cao of arbeidsvoorwaarden van het eigen bedrijf. Vaak zijn die arbeidsvoor-
waarden slechter dan in de grafimedia. En dat is best wel raar voor mensen die hetzelfde werk doen. Daarnaast wordt het overstappen van het ene naar het andere bedrijf makkelijker omdat je met een overkoepelende cao min of meer dezelfde arbeidsvoorwaarden houdt. Aan de andere kant, als voor de hele branche bijvoorbeeld dezelfde werktijden gaan gelden, heb je kans dat je ook in de uitgeverijwereld 24 uur oproepbaar moet zijn. Daar zit ik per- soonlijk niet op te wachten.”
JW (CNV) “We zijn nu druk bezig om te kijken waar de grenzen binnen zo’n overkoepelende cao moeten komen te liggen. Het zijn voor ons vragen die heel belangrijk zijn.”
JH (uitgevers) “Dat is maar goed ook, want de ene werknemer is veel beter in staat voor zichzelf op te komen dan de andere. Je moet dus oppassen dat sommige werkgevers er geen misbruik van gaan maken. Er zijn denk ik best wel veel werknemers die niet tegen hun werkgever durven te zeggen dat som- mige situaties ze te ver gaan. Zij mogen niet ondergesneeuwd raken.”
JW (CNV) “Er bestaan inderdaad werk- gevers die slecht communiceren, om het zo maar te zeggen. Dat is ook
>> 21
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40