Achtergronden 3 1
2
C
CNV Dienstenbond moet helaas constateren dat EVC’s (ervaringscertificaten) veel te beperkt en veel te laat worden ingezet door werkgevers en werknemers. Met
een EVC kunnen werknemers kennis en ervaring officieel laten erkennen. Het aantal toepassingsmogelijkheden is groot. Zo staat een EVC uitstekend op je c.v. of is het bijvoor- beeld een prima middel om de weg naar een officieel diploma te verkorten. Om het belang van EVC’s verder onder de aan- dacht te brengen van werknemers en werkgevers organi- seerde CNV Dienstenbond het congres (H)Erken je talent.
Foto 1
Diederick Stoel van onderzoeksbureau Profitwise praat met Mirella van Markus over de beloften, feiten en ongekende mogelijkheden van EVC’s. Stoel: “Met EVC’s wordt onderkend dat een belangrijk deel van het leren niet op school plaatsvindt maar in de praktijk. Aan ons onderzoek deden 72 organisaties en 1080 EVC-deelnemers mee. Organisaties geven veel verschillende effecten aan die
30
zij hebben ervaren door het inzetten van EVC-procedures: van betere kwalificaties en een hoger opleidingsniveau van de medewerkers tot substantieel meer verkoop en meer klan- ten. Het EVC helpt werknemers bij hun loopbaanontwikkeling maar werkgevers doen er eigenlijk nog veel te weinig mee en zien het als eindproduct. Dat is spijtig, want als je de talenten van je werknemers in kaart hebt, haal je meer resultaat als je ze ook op die talenten inzet.”
Foto 2
Deelnemers aan de slag met de talenttoolkit. Wat als een goed georganiseerde chaos begint, eindigt als een prachtige marktplaats waar deelnemers aan het congres hun talenten aan elkaar aanbieden en hun leerwensen ken- baar maken. Er vindt een drukke ruilhandel plaats en ieder- een gaat met een netwerkafspraak naar huis.
Foto 3 Neoletta Poelgeest van CNV Dienstenbond is de drijvende
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40