4
5
kracht achter het Handboek EVC: “Het doel van het handboek is om werknemers wegwijs te maken in het oerwoud dat rond EVC is ontstaan. We willen met het handboek handvatten bieden om het gesprek met leidinggevenden aan te gaan over de wens talenten verder te ontwikkelen.”
Download hier de pdf van het Handboek EVC
Foto 4 Metin Celik, tweede kamerlid PvdA neemt de eerste versie van het Handboek EVC in ontvangst van Dirk Swagerman. Celik: “Ontwikkeling ligt me na aan het hart. Zelf heb ik 20 jaar bij de politie gewerkt en alle kansen aangegrepen die de organisatie me bood om mezelf te ontwikkelen. Ik acht het wel van belang dat ontwikkeling ingezet wordt voor de maat- schappij en niet alleen om er zelf beter van te worden.” Swagerman: “Het CNV maakt zich hard voor verbetering van
Filmpje: Mirella van Markus over het nut van EVC in de omroepwereld
de arbeidsparticipatie van ouderen. Juist voor ouderen die veel ervaring in hun werk hebben, kan het bijzonder helpen als die ervaring goed beschreven wordt en leidt tot een hel- dere erkenning op de arbeidsmarkt. Uit het onderzoek van Profitwise blijkt dat EVC’s het meeste resultaat boeken voor mensen tussen de 40 en 50 jaar. Misschien worden EVC’s nog onvoldoende ingezet bij de groep boven de 50 of 55 jaar. Dat is zonde, want het is een prachtig instrument. CNV Dien- stenbond voelt zich aangemoedigd om tijdig aan de cao-tafel nadrukkelijke afspraken te maken hierover en moedigt werk- nemers aan om ook gebruik te maken van de kansen die ze krijgen.”
Foto 5
Willemijn Brouwer van NCSI presenteert de talenttoolkit aan de congresdeelnemers. n
31
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40