Uit de bedrijven > Handel
Dat de economische ontwikkelingen hun impact hebben op de detail- en groothandel is niet onlogisch. Echter, het lijkt er nu op dat werkgevers elkaar gevonden hebben in het gebruiken van de crisis om arbeidsvoorwaarden af te breken. Mag je medewerkers laten mee- betalen aan teruglopende winsten? TEKST FEDDE MONSMA | FOTO HARM TEN BRINK
Werkgevers in de handel houden voet op de rem
SECTOR DETAILHANDEL
In de verschillende detailhandelsbranches
verloopt het cao-overleg moeizaam. Het is opvallend dat steeds dezelfde thema’s terugkeren; kostenbeheersing en meer flexibiliteit. Thema’s die in ver- schillende gedaantes verschijnen.
24/7 Zo wil Kijkshop de toeslagen voor zijn personeel afschaffen en willen Hema en Bijenkorf geen strakkere grenzen aan de reeds ongebreidelde mogelijk- heid om hun medewerkers flexibel in te zetten. Ook de grote supermarkten willen afspraken maken over inzet- baarheid van het personeel, namelijk 24 uur per dag en 7 dagen per week. Daarnaast willen ze graag af van de ouderendagen en andere ontziemaat- regelen, zoals het ouderen niet kunnen verplichten tot overwerk.
14
Maar daarmee zijn we er nog niet. In één van de grootste branches, de mode- en sportdetailhandel, komen werkgevers met een ondermaats loon- bod. Dat geldt ook voor de werkgevers in het grootwinkelbedrijf in de mode (de VGT) waar de cao sowieso al erg mager is de laatste jaren. Werkgevers in de schoenenbranche dan? Nee, ook daar blijkt dat ze voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten. De slijte- rijbranche? Van hetzelfde laken een pak. Tenslotte, op dit moment lopen de onderhandelingen voor de Groothandel in Levensmiddelen (GIL). Al vele malen zijn de partijen bij elkaar gekomen en nog is er geen grote vooruitgang. Ook daar gaat het om flexibiliteit en inzet- baarheid.
Wet van werkgevers Hoe komt het dat het lijkt dat alle werk-
gevers op de rem trappen en vooral niets willen? Natuurlijk is de econo- mische crisis een oorzaak; omzet- ten lopen terug en de kosten blijven tenminste gelijk. In de wonenbranche is dat ook direct voelbaar, maar in de supermarkten is er op dit moment slechts sprake van een afnemende groei.
Inmiddels krabbelt Nederland uit de economische recessie. Uit recente cij- fers van het Centraal PlanBureau blijkt een verwachte groei van de Nederland- se economie van 1,75 procent in 2011 en 1,5 procent in 2012. Het argument van de tegenvallende economie gaat dus steeds minder op. Ook medewerkers mogen profiteren van groei. Of hebben we te maken met de wet van werkgevers? ‘In tijden van voorspoed moeten we matigen met het oog op de toekomst -die wel eens
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40