ONDERNEMEN ▶▶▶ FRUIT ▶▶▶ ARBEID ▶▶▶ REGELGEVING
‘Meer mogelijk nog met cafetariaregeling’
Op weg naar de piek van de fruitoogst maken de fruittelers zich vooral zorgen om de regels rond huisvesting van arbeidsmigranten en over de hoge loonkosten. In het bruto- netto gat is echter nog wel wat winst te halen, door de teler zelf én in de lobby naar het Rijk, stelt NFO-arbeidsman Martijn Donker.
INTERVIEW | door Ton van der Scheer D
e Nederlandse Fruittelers Orga- nisatie hield vorige maand een aantal ledenbijeenkomsten over arbeid. Daar ging het, in aan-
loop naar de hardfruitoogst, dit jaar níét over voldoende beschikbaarheid van piek- arbeiders, hoorde Martijn Donker, sinds vorig jaar arbeidsspecialist bij de NFO.
‘Beweging in
seizoenwerk weer naar lage WW-tarief krijgen’
“Nee, die signalen hebben we eigenlijk niet opgevangen, ook niet los van die bij- eenkomsten. Voor de oogstperiode lijken voldoende plukkers gevonden te kunnen worden. Wel ging het geregeld over de huisvesting van de arbeidsmigranten en alle regels en discussies daar omheen. Daarin nemen we als fruitteelt wel een ei- gen positie in. Met name in het hardfruit hebben we nog een echte arbeidspiek van zo’n zes weken waarin het leeuwendeel van de oogst zich concentreert. Dat is dus nog écht seizoenarbeid. Daarover kan geen discussie bestaan.” Die term ‘seizoenarbeid’ stond laatst ook
10
opvallend genoemd in het advies van de Sociaal Economische Raad (SER). De SER adviseert de regering paal en perk te stel- len aan de flexibilisering, maar maakt een uitzondering voor seizoenarbeid. “We waren blij met die erkenning dat er nog steeds wel degelijk seizoenarbeid be- staat in de fruitteelt en dat daar rekening mee moet worden gehouden. Dat is en blijft een belangrijke insteek in onze lob- by. Net als het verlagen van de werkgever- slasten. Daar trekken we ook tegen ten strijde. Verhoging van het minimum loon bijvoorbeeld wordt door veel politieke partijen nagestreefd. Maar laat dat dan een verhoging zijn die de werknemer net- to in de portemonnee krijgt en niet weer
eentje die bruto uit de portemonnee van de werkgever vliegt.”
Daar is de hoge WW-premie een goed voorbeeld van. Hoe staat het met die lobby om het seizoenwerk weer naar het lage WW-tarief te krijgen? “Daar zit zeker beweging in. De zuivere seizoenarbeid in het fruit is het beste voorbeeld van werk dat door de beperkte duur niet leidt tot aanspraak op een WW- uitkering. Maar hoe de Belastingdienst tot een duidelijk onderscheid moet komen tussen wat wel en niet onder seizoenar- beid valt, dat is nog een onzekere factor in dit dossier. De minister moet dit gaan op- lossen.”
Hoge lasten Ook dit seizoen hebben telers dus te ma- ken met hoge lasten. Hoe zelf loonkosten te kunnen drukken, is daarom een vraag die alle ondernemers zichzelf – en hun organisaties – stellen. Donker: “We heb- ben becijferd dat telers gemiddeld tussen
Martijn Donker (NFO): “Blij met erkenning seizoenarbeid door de SER.” ▶ GROENTEN & FRUIT | 30 juli 2021
FOTO: NFO FOTO: TON VAN DER SCHEER
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48
