KVERNELAND GROUP is één van de grootste Internationale bedrijven op het gebied van ontwikkeling, productie en distributie van landbouwmachines en services. Met een sterke focus op innovatie, bieden we een unieke productlijn aan van kwalitatief hoogwaardige landbouwmachines. Kverneland Group levert een uitgebreid pakket van systemen en oplossingen voor de professionele agrarische sector, bestaande uit grondbewerking, zaaitechniek, ruwvoederwinning, persen en wikkelen van balen, kunstmeststrooien, spuiten en elektronische toepassingen voor tractoren en landbouwmachines.


Kverneland Group is opgericht in 1879 en heeft fabrieken in Noorwegen, Denemarken, Duitsland, Frankrijk, Nederland, Italië, Rusland en China.


Kverneland Group heeft eigen verkoopmaatschappijen verspreid over 19 landen en exporteert haar producten naar nog eens 60 andere landen. Aan het einde van 2014, had Kverneland Group 2.487 medewerkers, waarvan 73,3% buiten Noorwegen werkt. In 2012 is Kverneland Group overgenomen door het Japanse bedrijf Kubota Corporation.


Business Development Manager (Dronten)


Als business development manager ben jij heel veelzijdig. Jouw primaire focus is de klant, en daarnaast houdt jij de markt goed in de gaten. Hierdoor ben jij de spil tussen marketing, sales en research. Jij gaat een volwaardige markt opbouwen die zelfstandig kan groeien.


Taken en verantwoordelijkheden: - Ontwikkelingen op de markt waarnemen en selecteren. - Leiding geven aan het Business Development Team - Coachen van salesmedewerkers - Als aanspreekpunt dienen voor alle marketingzaken. Daarnaast ook plannen, uitvoeren en controleren van marketingactiviteiten.


- Ondersteunen van de Salesafdeling bij verkoop nieuwe producten. Waaronder een salesplan opstellen en creatieve concept ontwikkeling.


- Opzetten van partnerships om op een soepele en succesvolle manier een markt te kunnen betreden, en deze contacten onderhouden.


- Samenwerken met PM’s en KAM’s om verkoopacties, evenementen en commerciële dealerondersteuning uit te voeren.


- Coördinatie van de interne communicatie van en naar de Group en binnen de eigen Benelux organisatie.


- Bewaken van de huisstijl en merkimago. - Onderhoudt bedrijfswebsite(s)


Functiecriteria: • HBO/WO werk en denkniveau; • Jij hebt een enthousiaste persoonlijkheid; • Je bent commercieel, een echte netwerker en verbinder; • Jij bent marketing gericht; • Ervaring met leidinggeven en coachen is een vereiste; • Je hebt een grote mate van zelfstandigheid; • Analytisch denken is voor jouvanzelfsprekend; • De Engelse en Duitse taal beheers jij heel goed in woord en geschrift. • Heb je werkervaring in dit vakgebied dan zien wij dat graag, heb je alleen affiniteit met de branche dan ben je ook welkom!


Heb je interesse? Stuur jouw CV en motivatie naar hr.nederland@kvernelandgroup.com.


Acquisitie naar aanleiding van bovenstaande vacature, wordt niet op prijs gesteld.


Visit our website https://www.werkenbijkvernelandgroup.nl/


Luister naar je doelgroep en spreek hun taal.


Ga naar


www.agrimarketingsummit.nl en bekijk welk programma we dit jaar voor je in petto hebben en meld je direct aan!


12 december 2019 PlantXperience, Wilp


De eerste, de beste!


Salco levert al meer dan 40 jaar dé deur voor agrarisch Nederland! Volledig maatwerk Oerdegelij ke aluminium constructie Duurzaam en onderhoudsvrij gepoedercoat frame


Als enige met onderbouwde berekening op windbelasting, geschikt voor elke windklasse!


0228-564200 WWW.SALCO.NL De AgriMarketing Summit is een initiatief van


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76