040 Lezersvragen
Personeelszaken Op tijd aanwezig
Mag ik van mijn medewerkers verwachten dat ze op tijd zijn?
Het is het afgelopen jaar al in het nieuws geweest. De Hoge Raad heeft in 2024 geoordeeld dat als u uw werknemer(s) verplicht om bijvoorbeeld een kwartier voor de begintijd aan wezig te zijn, dit betaalde werktijd betreft. Uiteraard mag u verwachten dat de medewer- ker tijdig aanwezig is om op de begintijd aan het werk te gaan. Maar als u het vastlegt als verplichting en de medewerker bijvoorbeeld voorbereidende werkzaamheden uitvoert, dan is dit dus betaalde tijd waarover loon betaald moet worden.
Juridisch Colofon
Fiscaal onder redactie van Ben van der Sluis, belasting- adviseur bij VvAA. Vraag of opmer- king, mail
fiscaal@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.
Personeelszaken onder redactie van Jean-Paul van Bemmel, werkgeversdesk VvAA. Vraag of opmerking, mail
werkgeversdesk@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.
Juridisch onder redactie van Cecile Palmen, senior jurist bij VvAA Rechtsbijstand. Vraag of opmerking, mail
juridisch@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.
Personal finance onder redactie van Elma van Vulpen, financieel planner bij VvAA. Vraag of opmerking, mail
personalfinance@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.
Aan de op deze pagina verstrekte informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Beëindigen IT-contract Wat zijn de juridische mogelijk- heden voor een zorginstelling om een IT-contract voortijdig te beëindigen wanneer het systeem structureel niet goed functioneert, maar de leveran- cier formeel aan de afspraken lijkt te voldoen?
In dergelijke situaties is het beëindigen van een IT-contract juridisch complex. Veel IT- overeenkomsten zijn duur- overeenkomsten met beperkte opzeggingsmogelijkheden, vaak alleen bij ernstige tekort- komingen of faillissement. Ontbinding is mogelijk bij een toerekenbare tekortkoming, maar bij IT-contracten is dit lastig aan te tonen, zeker wan- neer prestaties zijn vastgelegd in Service Level Agreements (SLA’s) die uitgaan van een inspanningsverplichting. Zolang de leverancier aantoonbaar zijn best doet, is er juridisch gezien vaak geen sprake van verzuim. Een ingebrekestelling is dan essentieel. Deze geeft de leverancier een laatste kans
om binnen redelijke termijn te herstellen. Pas als dat uitblijft, ontstaat mogelijk een grond voor ontbinding. Daarnaast bevatten veel con-
tracten exoneratieclausules die schadevergoeding beperken, vooral voor indirecte schade zoals omzetverlies. In de prak- tijk blijkt onderhandeling vaak effectiever dan juridische pro- cedures. Goede documentatie van klachten en communicatie is daarbij cruciaal. Het advies is IT-contracten
vooraf te laten toetsen, struc- turele problemen zorgvuldig te documenteren en tijdig juri- disch advies in te schakelen.
Personal finance
Schenken voor overlijden Mag ik in het zicht van over- lijden nog schenken aan mijn kinderen? Er wordt mij verteld dat hier beperkingen aan vast zitten.
Dat klopt. In de wet is de zo- genaamde 180-dagenregeling opgenomen. Dit betekent dat schenkingen binnen 180 dagen tot overlijden opgeteld worden bij het totale bedrag dat de ontvanger van de schenking zal erven. Het tarief voor zowel de erfbelasting als de schenkbe- lasting is oplopend. Over de eerste € 154.197,-
(cijfers 2025) zijn kinderen 10% belasting verschuldigd, daar- boven 20%. Met een schenking tot ongeveer € 154.000,- zou u de erfbelasting dus kunnen verlagen door optimaal te profi- teren van het lagere belasting- percentage in de eerste schijf. De 180-regeling voorkomt dit. De 10% geldt alleen voor schenkingen boven de jaarlijkse vrijstelling van € 6.713,- (cijfers 2025). De 180-dagenregeling is daardoor alleen van invloed wanneer u grotere bedragen schenkt. Wanneer u kinderen heeft tussen de 18 en 40 jaar kunt u mogelijk ook nog ge-
bruikmaken van de eenmalige vrijstelling van € 32.195,-, voor zover u hier nog geen gebruik van heeft gemaakt.
Ontslagvergoeding en banksparen
Ik heb in het verleden een ontslagvergoeding ontvangen. Op advies van mijn toenmalige adviseur heb ik deze gestort op een gouden-handdrukrekening (banksparen). Binnenkort bereik ik de AOW-gerechtigde leeftijd. Wat gebeurt er nu met deze rekening?
Tot en met 2013 kon voor de gouden handdruk een stam- recht, of te wel een recht op periodieke uitkeringen, worden verkregen bij een bank, ver- zekeraar of eigen bv. Hierdoor werd belastingheffing ineens voorkomen, omdat niet de uitkering ontslagvergoeding ineens, maar de periodieke uit- keringen uit het stamrecht zijn belast. In 2014 is deze regeling afgeschaft. Daarbij mochten de bestaande regelingen, zoals u die heeft, blijven bestaan. U kunt het saldo van uw
bankspaar rekening op elk mo- ment omzetten naar een perio- dieke uitkering. Maar u dient dit wel uiterlijk te doen in het jaar waarin u de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. De periodieke uitkering kent
een wettelijke minimale duur. Afhankelijk van uw leeftijd wordt bepaald hoelang de uit- keringsperiode minimaal moet zijn. Over de uitkeringen bent u inkomstenbelasting verschul- digd. U kunt ook (een deel van) het saldo in één keer opnemen. Over de uitkering bent u dan ook ineens inkomstenbelasting verschuldigd. Wanneer u ook nog andere inkomsten heeft, kan dit ongunstig zijn als u daardoor in een hoger belas- tingtarief valt. Daarnaast kan de bank voorwaarden stellen over het minimaal op te nemen bedrag.
antwoord
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92
