021


professionals zonder registratie mogen namelij k ‘voorbehouden handelingen’ uitvoeren, mits ze dat doen in opdracht van een BIG-geregistreerde collega die zich ervan heeft verzekerd dat de ander bekwaam is én die toezicht houdt (of bereikbaar is). “Er kan vaak meer dan we denken”,


zegt voormalig verpleegkundige en medisch antropoloog Anita Ham. “Maar door alle ingewikkelde eisen, regels en procedures zien mensen door de bomen het bos niet meer.” Afgelopen jaar deed Ham als projectleider bij De Haagse Hogeschool onderzoek naar de inzet van internationale zorgmedewerkers in Den Haag. “In 2024 zij n we samen met de ge- meente, zorgorganisatie Respectzorg en ROC Mondriaan de Zorgpilot Haaglanden gestart”, vertelt de postdoc-onderzoeker. “Het doel was behoeftes en barrières te inventariseren, bij buitenlandse zorgpro- fessionals én werkgevers, zodat we vraag en aanbod beter op elkaar kunnen laten aansluiten. Zowel in het onderwij s als op de arbeidsmarkt.” Aan de hand van interviews met


betrokkenen brachten Ham en haar col- lega’s tien praktische obstakels in kaart, variërend van de lange wachttij den tot problemen met de taal en onvoldoende begeleiding in de zorgpraktij k. Waar


mogelij k werden de uitkomsten direct vertaald naar concrete oplossings- richtingen en acties. “We kwamen er bij voorbeeld achter dat het reguliere scholingsaanbod onvoldoende aansluit op de behoefte van internationale ver- pleegkundigen. Om hen snel en eff ectief te laten instromen, is een ander soort onderwij s nodig. Vandaar dat we nu voor het studiejaar 2026-2027 een breder, vraaggestuurd en modulair aanbod ontwikkelen. De om- en bij scholing richt zich niet alleen op internationale medewerkers, maar óók op bestaande


‘Door alle ingewikkelde


eisen, regels en procedures zien mensen door de bomen het bos niet meer’


De route naar een BIG


1. Diplomawaardering 2. Aanvraag ‘Verklaring vakbekwaamheid’


3. Nederlands leren/taalvaardigheid aantonen


4. Beroepsinhoudelijke toets (BI-toets)


5. Zo nodig aanvullende scholing/stage


6. BIG-registratie aanvragen 7. Zo nodig werkvergunning regelen


medewerkers van zorginstellingen, zo- dat ze elkaar beter begrij pen en sneller vinden.” Zo zij n er meer concrete oplossingen bedacht. Studenten van De Haagse Hoge- school hebben bij voorbeeld een nieuwe website gemaakt, met heldere informa- tie over regels, procedures en eisen voor het werken in de Nederlandse zorg. De gemeente Den Haag biedt internationa- le zorgmedewerkers na werktij d en in het weekend aanvullende, intensieve taaltrainingen. En lokale zorgwerkge- vers kunnen subsidies krij gen voor de fi nanciering van extra begeleiding. “Het probleem van de lange wachttij -


den lossen we er niet mee op”, erkent Ham. “Maar ondertussen kunnen we wel veel andere stappen zetten. Mij n oproep aan zorginstellingen is: durf je deuren te openen. Óók voor professionals die het assessment nog niet hebben afgerond. Dankzij onze pilot weten we dat we even tuele obstakels samen prima kun- nen overkomen. Uiteindelij k hebben we daar allemaal baat bij . Als er instellingen


Minder dan de buren


Het BIG-register laat zien dat op 1 juli 2025 5,6 procent van de hier werkende artsen een buitenlands diploma had: 3 procent van binnen de EU en 2,6 van daarbuiten. In België en Duitsland liggen die per- centages fl ink hoger, te weten rond de 13 procent. In België is ongeveer de helft ervan afkomstig van buiten de EU, in Duitsland net iets minder. Van de Nederlandse verpleegkun- digen heeft 0,9 procent een buiten- lands diploma, in België 4,2 procent (waarvan 1,8 procent van buiten de EU). Voor Duitsland ontbreken exac- te cijfers, maar wel is bekend dat het land sterkt steunt op zowel EU- als non-EU-verpleegkundigen.


Bronnen: OECD Health Workforce Statistics, RIZIV, Healthy Belgium 2021, Bundesärztekammer, Deutsche Welle.


zij n die hier meer over willen weten, bel of mail gerust.”


Toch een baan Tot slot nog even terug naar Oguzhan Erol. Na zij n oproep op LinkedIn werd hij benaderd door een huisarts uit Rot- terdam. “Zij had mij n verhaal gelezen en wilde me graag helpen”, vertelt hij een paar weken later. “Na meerdere gesprek- ken heeft ze me een baan aangeboden in haar praktij k. Vanaf 1 oktober ga ik daar onder haar supervisie aan de slag als basisarts.” Bij zonder detail: de huisarts in


kwestie kwam zelf als 13-jarige met haar ouders vanuit Kameroen naar Nederland. Volgens Erol mede de reden waarom ze hem ook een kans gunt. “Een maand geleden was ik de wanhoop nabij ”, besluit hij . “Maar nu mag ik toch gaan werken, en zelfs als arts. Dat is meer dan ik had durven dromen. Ik wens alle buitenlandse zorgprofessionals in dezelfde positie evenveel geluk.”


<


Bekijk het hele rapport van de Haagse Hogeschool op haagsehogeschool.nl/media/ voorbij-de-barrieres-thuis-de-haagse-zorg.


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92