022 Dilemma
De aandacht voor seksueel misbruik van patiënten en cliënten door zorg - ver leners neemt toe, constateert de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Daardoor stijgt het aantal mel- dingen, maar dat is waarschijnlijk nog steeds het topje van de ijsberg. Melden moet altijd. Een tweede aandachtspunt is: richt
Een nieuwe patiënt vertelt over seksueel grensoverschrijdend gedrag door haar vorige huisarts. Hoe moet de huisarts hiermee omgaan?
Een huisarts ziet voor het eerst een patiënt op zijn spreekuur. Zij heeft zich vanwege een verhuizing laten overschrijven naar zijn praktijk. Ze reageert verkrampt bij lichamelijk onderzoek. Als de huisarts voorzichtig informeert waarom zij gespannen is, geeft zij eerst ontwijkende antwoorden. Maar uiteindelijk vertelt zij over haar negatieve ervaringen met haar vorige huisarts. Deze zou haar in verlegenheid hebben gebracht door seksueel grensoverschrij- dende opmerkingen en aanrakingen in de spreekkamer. Ook zou hij haar ’s avonds hebben benaderd om een afspraak te maken. Zij durfde het niet aan om een klacht over dit gedrag in te dienen. Dat was voor haar te belastend. Haar nieuwe huisarts verkeert in tweestrijd. Hij vindt dat hij de
beslissing van zijn patiënt om niets tegen haar oude huisarts te ondernemen moet respecteren. Maar hij wil ook het risico dat an- dere patiënten te maken krijgen met grensoverschrijdend gedrag van deze huisarts beperken. Hij vraagt zich af welke stappen hij mag of moet ondernemen.
En of hij hierbij zo nodig ook zonder toestemming van de patiënt informatie over haar ervaring mag delen met de betrokken huisarts en bepaalde instanties.
de zorgorganisatie zo in dat het risico op grensoverschrijdend gedrag wordt geminimaliseerd. De IGJ onderscheidt risico’s op de werkplek (zoals weinig collegiale toetsing, onvoldoende leren van eerdere incidenten, gebrekkige dialoog over integriteit en professioneel gedrag) en risico’s van de zorgverlener (zoals solistisch werken, eerder disfunc- tioneren, impulsiviteit of onvoldoende probleem oplossende vaardigheden). Inmiddels zijn er adviesbureaus die zorgorganisaties op dit terrein kunnen doorlichten en verbeteren. Tot zover de preventie.
Bij aanwijzingen voor seksueel grens- overschrijdend gedrag van een collega moet een zorgverlener in actie komen. Voor artsen volgt dit uit de KNMG- gedragscode. Het LHV-Modelprotocol Vermeend disfunctioneren huisarts voor samenwerkingsverbanden van huisart- sen geeft hiervoor de te zetten stappen weer. Na een gesprek tussen de huisarts en de betrokken collega volgt een interne melding bij de aangewezen functionaris. Deze moet altijd het bestuur inlichten over een vermoeden van ernstig dis- functioneren, zoals seksueel grensover- schrijdend gedrag. Staat dit gedrag niet ter discussie, dan moet het bestuur vervolgens bij de IGJ een melding doen. Het Modelprotocol gaat hier uit van een meldplicht op grond van de Wkkgz van- wege geweld in de zorgrelatie. De nieuwe huisarts kan na het ge-
Wilt u een dilemma aan dit panel voorleggen? Stuur dan een mail naar
redactie@artsenauto.nl o.v.v. ‘Dilemma’. Wij nemen contact met u op.
sprek met de voormalige huisarts een melding doen bij de functionaris van de huisartsengroep (hagro) of een andere
Casus
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92
