Duocolumn 035 vs Snijders Schmitz


Zeg Heleen, Dat gevoel herken je toch ook nog wel? Dat je het verwerven van een opleidingsplek tot chirurg zag als de kroon op je geneeskundige opleiding? Er rust dan ook een grote verantwoordelijkheid op de schouders van de sollicitatie- commissie van de verschillende vervolgopleidingen om de meest geschikte kandidaten te kiezen. Als opleider ben ik lid van de opleidingscommissie


heelkunde in de regio Leiden, die twee keer per jaar de beste kandidaten poogt te selecteren voor de opleiding tot chirurg. De leden van deze achtkoppige commissie maken een rangschikking. Een optelsom levert vervolgens de gelukkigen op. In mijn ervaring een objectieve, trans- parante procedure die recht doet aan onze verantwoor- delijkheid. Nee dus, volgens


Weg met mij n


belangenbehartiger De Geneeskunde- student in zijn onderzoeksrapport Diversiteit en Selectie 2023-2024. Wij opleiders moeten doeltreffende maatrege- len nemen om vooringenomenheid tijdens het sollicitatie- proces te verminderen. Ons beoordelingsvermogen staat namelijk bloot aan velerlei bedreigingen, zoals stereotype vooroordelen, confi rmation bias, sociaal-wenselijke bias, vertekening door gelijkenis, non-verbale voorin- genomenheid en nog meer. Dus weg met mijn onderbuikgevoel en sociale voelsprieten waar ik in de afgelopen 15 jaar zo op vertrouwde, en die mij in belangrijke mate richting gaven in de sollicitatieprocedure. Als af- zwaaiende opleider rest mij nog een laatste selectieprocedure om mijn beoordelingsvermogen aan te scherpen. Maar of het me lukt om mijn onderbuik die dag thuis te laten? Ik vrees van niet.


RODERICK SCHMITZ IS GASTRO-INTESTINAAL CHIRURG


EN OPLEIDER IN HET GROENE HART ZIEKENHUIS IN GOUDA


HELEEN SNIJDERS WERKT ALS GASTRO-INTESTINAAL CHIRURG IN DE PROCTOS KLINIEK IN AMSTERDAM


voelsprieten waar ik zo op vertrouwde


Ha Roderick, Ik heb jou en je inschattingsvermogen hoog zitten. Maar pas op: blinde vlekken liggen op de loer. We worden onbewust toch vaak verleid tot het vertrouwde. ‘Ik weet meteen of iemand geschikt is.’ Dit klinkt als een superkracht, maar in werkelijkheid resulteert het in een eindeloze reeks kloontjes — altijd dezelfde types, simpelweg omdat ze op ons lijken. Schokkende cijfers tonen aan dat onze medisch-specia-


listische wereld in geen enkel opzicht de samenstelling van de maatschappij weerspiegelt. Het resultaat? Ondermaatse zorg. Ishane Mokadem wijst op het fenomeen ‘woestijn- pijn’, een verontrustend en herkenbaar voorbeeld, waarbij patiënten met een andere kleur en achtergrond dan de dokter niet goed worden gehoord en daardoor vaak niet de zorg krijgen die ze nodig hebben. Dus, Roderick, wat nu? Hadden we immers geen eed


Het is tij d ons toelatingsbeleid ingrij pend te herzien


afgelegd waarin we beloofden geen schade te veroor- zaken? Wanneer we die niet nakomen, falen we in onze fundamentele taak als zorgverleners. Tijd dus om ons toelatingsbeleid ingrijpend te herzien. Waarbij we niet alleen de meest voor de hand liggende kandidaten selec-


teren, maar actief ruimte maken voor de diverse achtergronden die we hard nodig hebben. Inclusiviteit is geen keuze; het is een absolute noodzaak voor een betere toekomst van onze zorg.


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92