021


Berend van Doorn (30) start 1 januari 2025 als aios chirurgie in het Deventer Ziekenhuis. “Ik heb niet zo veel met generatiedenken. In elke leeftijdsgroep heb je progressieve en conservatieve mensen; de verschillen tussen hen zijn veel groter dan tussen generaties. Ik herken me ook totaal niet in de vooroordelen die de ronde doen over generaties Y en Z. Ja, we spreken ons misschien wat sneller uit. En ja, we leven niet alleen om te werken. Maar we zijn echt niet egocentrisch of lui. Iedereen in de zorg heeft bewust voor het vak gekozen. En we gaan allemaal door het vuur voor onze patiënten. Ik geloof ook niet dat jongeren minder hard werken. Wel effi ciënter. Zodat we tijd overhouden voor hobby’s of een gezin. Misschien worden we daar uiteindelijk wel betere dokters van.”


ving en misverstanden op de werkvloer aan generatieverschillen te wij ten, zet je mensen onnodig tegenover elkaar en voed je het onbegrip.” Toen zij net als aios startte, organiseer-


den de opleiders van haar afdeling een workshop over generatieverschillen. Wat bleek? Artsen van verschillende leeftij - den hadden meer gemeen dan dat ze ver- schilden. “De tweejaarlij kse Loopbaan- monitor Medisch Specialisten bevestigt dat beeld”, zegt Korsten. “Je hoort vaak dat jongeren lui zij n en niet hard willen werken. Maar uit de recentste monitor kwam naar voren dat aiossen gemid- deld nog steeds de langste werkweek hebben. 54 procent werkt meer dan 46 uur. Tegelij kertij d willen steeds meer specialisten, uit welke generatie dan ook, een betere werk-privébalans. En ook niet onbelangrij k: 89 procent is tevreden over de samenwerking met directe colle- ga’s. Van alle leeftij den.” Psycholoog Jansen begrij pt de kritiek


op het generatiedenken. In haar boek wij dt ze er zelfs een heel hoofdstuk aan. “Natuurlij k moeten we uitkij ken voor stereotypering en ondoordachte labels”, zegt ze. “Maar we kunnen er niet omheen dat de tij d waarin je bent opgegroeid invloed heeft op hoe je in het leven staat. Generatie X, geboren tussen


1955 en 1970, heeft bij voorbeeld geleerd altij d stevigheid te tonen, niet het achterste van de tong te laten zien en werk en privé gescheiden te houden. Generatie Y daarentegen, van tussen 1985 en 2000, heeft juist meegekregen open te zij n en kwetsbaarheid te durven tonen. Dat werkt door in hoe er met werk en collega’s wordt omgegaan.” Volgens Jansen is generaliseren nuttig en zelfs noodzakelij k. “Het maakt je be- wust van de verschillen tussen leeftij ds- groepen. En bewustwording is de eerste stap richting erkenning en begrip.”


Verbinding maken Over de probleemanalyse mogen ze dan van mening verschillen, over de aanpak zij n Jansen en Korsten het eens: we moeten op de werkvloer meer open gesprekken voeren over hoe we naar werk kij ken en wat we van elkaar verwachten. “Leer elkaar beter kennen”, roept Janssen op. “Wees nieuwsgierig, stel vragen. Over het werk, maar ook over iemands belevingswereld. En stel je oordeel uit. Als je samen verder wilt komen, zul je eerst moeten begrij pen wat er in de ander omgaat.” Als opleider is het voor anesthesio-


loog Jonker tweede natuur om zich in jonge mensen te verplaatsen. Volgens hem kunnen alle zorgprofessionals er baat bij hebben als ze meer verbin- ding met andere generaties maken.


“Sinds maart van dit jaar organiseren we in verschillende ziekenhuizen ‘open spookhuizen’: bij eenkomsten waarin specialisten en artsen van buiten het ziekenhuis met geneeskundestudenten in gesprek gaan om zo griezelverhalen over vervolgopleidingen te ontzenuwen. Dat je gepromoveerd moet zij n om een opleidingsplek te krij gen bij voorbeeld, of dat je als vrouwelij ke aios beter niet zwanger kunt worden. We zij n hiermee begonnen om studenten te helpen, maar feitelij k leren we er als ervaren artsen zelf ook enorm veel van. Dat hoor ik van alle collega’s die eraan meewerken. De studenten geven ons immers een inkij k- je in de belevingswereld en de zorgen van de mensen met wie we straks gaan samenwerken. Die andere blik is niet alleen nuttig, maar ook verfrissend en inspirerend.”


<


Boekverloting


Arts en Auto mag vijf exemplaren


weggeven van het boek Het generatie-effect


van Kim Jansen. Kans maken? Ga naar vvaa.nl/ledenvoordeel en scrol naar ‘Verloting’.


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92