037
uitzonderlijk gereserveerd volk zijn. Dat is natuurlijk nogal een verschil met de gemiddelde Nederlander, die meestal niet kan wachten een ander ongevraagd zijn hele levensverhaal uit de doeken te doen. Die Zweedse terughoudendheid kan men op twee manieren doorprikken: met drank of door de taal te leren. Ik heb mijn kansen maar gespreid – met toch wel wat succes. De Zweedse samenleving is, nog meer dan in Nederland, sterk op het individu gericht, met name in de grote steden. Het grote voordeel is wel dat dit op het platteland en in de natuur voor Nederlandse begrippen een ongekende mate van rust met zich meebrengt.” Oomens vriendin woont in Nederland,
omdat zij met haar werkzaamheden gro- tendeels aan het Nederlandse taalgebied gebonden is. “Dat is niet altijd leuk. Ik ga regelmatig terug naar Nederland of we ontmoeten elkaar ergens in Scandina- vië. Tot nu toe gaat dat gelukkig goed.”
‘De Zweedse
samenleving is, nog meer dan de
Nederlandse, sterk op het individu gericht’
Michel van Nieuwenhoven
Zowel Michel van Nieuwenhoven (53) als zijn vrouw hebben in Zweden een baan in de gezondheidszorg. Hij werkt als internist en MDL-arts in het acade- misch ziekenhuis in Örebro, zijn vrouw is huisarts en arts op de obesitaseenheid van hetzelfde ziekenhuis. Het gezin emigreerde tien jaar geleden naar Zwe- den omdat ze behoefte hadden aan een buitenlands avontuur. “Ik was via een bevriende arts getipt dat men in Örebro op zoek was naar een MDL-arts. Ik heb een hele middag een sollicitatieproce- dure ondergaan met allerlei mensen, inclusief mijn toekomstige collega’s. Aan het eind van de middag kreeg ik meteen te horen dat ik van harte welkom was. Voor mijn vrouw gold in feite hetzelfde. Er is een groot tekort aan huisartsen die in vaste dienst willen werken. Terwijl ik op sollicitatiegesprek was in het zieken- huis, had mijn vrouw gelijktijdig een sollicitatie met mensen uit de eerste lijn. Aan het eind van de middag hadden we beiden een vaste baan.” Vrijwel iedereen in de zorg is in
overheidsdienst, de salarissen liggen aanmerkelijk lager dan in Nederland en de belastingen zijn hoger, vertelt Van Nieuwenhoven. “Er werken hier in de zorg heel veel mensen uit de meest
uiteenlopende landen. Er is een tekort aan verpleegkundig personeel, aan huis- artsen en ook aan bepaalde specialisten. De geografie van het land leidt ertoe dat mensen niet snel van werkplek verande- ren, want dat betekent vrijwel altijd een verhuizing.” Volgens Van Nieuwenhoven is er weinig prestige en hiërarchie op de werkvloer. “Er is meer tijd voor patiënten op de poli, maar er zijn lange wachtlijs- ten. Het zorgniveau in Nederland sla ik uiteindelijk hoger aan, zeker binnen de eerste lijn. Compensatie voor diensten is hier een groot goed, weekenddiensten kun je laten uitbetalen; dat wil echter
‘Het zorgniveau in Nederland sla ik hoger aan, zeker
binnen de eerste lijn
niemand omdat je daar zo veel belasting over betaalt dat je haast niets overhoudt. Iedereen neemt dus zijn dienstcompen- satie op aan vrije tijd, wat in Nederland nagenoeg onmogelijk is.” De eerste periode verliep het contact met collega’s moeizaam vanwege de
<
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92 |
Page 93 |
Page 94 |
Page 95 |
Page 96 |
Page 97 |
Page 98 |
Page 99 |
Page 100
