Beeld: Leon Mussche
koopprijs. Daarbij is voor 2014 wel een maximum gesteld aan de investering van € 50.000,-. Met een uitstoot van 1 tot 30 gram bedraagt de aftrekpost nog 27 procent en met een uitstoot tus- sen de 31 en 50 gram bedraagt deze nog slechts 13,5 procent.
Juridisch
Afloop tijdelijke arbeidsovereenkomst Mijn tijdelijke arbeidsovereenkomst is onlangs afgelopen, maar ik ben nog steeds aan het werk. Wat nu?
Wanneer de einddatum van een tijdelijke arbeidsovereenkomst is verstreken en u werkt nog altijd zonder dat hierover (nieuwe) afspraken zijn gemaakt met uw werkgever, dan is uw arbeidsovereenkomst volgens de wet stilzwijgend verlengd. Deze verlen- ging houdt in dat er automatisch een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst is ontstaan met dezelfde voorwaarden en duur als de voorgaande tijdelijke arbeidsovereenkomst (maximaal voor een jaar). Stilzwijgende verlenging geldt niet wanneer de werkgever u al (mondeling) heeft laten weten dat uw arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt en dit direct meedeelt op het moment dat hij opmerkt dat u bent blijven werken.
Schade door heiwerkzaamheden In de omgeving van onze woning start men binnenkort met een nieuwbouw- project. Daarbij zullen ook heiwerk- zaamheden worden uitgevoerd. Uiter- aard zijn wij bezorgd dat er schade aan onze woning kan ontstaan. Wat kunnen wij voor aanvang van de werkzaamheden doen?
Zeker bij grotere projecten is het gebruikelijk dat vóór aanvang van
de werkzaamheden namens de verze- keraar van het project een deskundige de woningen in de omgeving bezoekt om een vooropname van die woningen te doen. In het rapport van die opname wordt de toestand van de woning schriftelijk en met foto’s vastgelegd. Mocht zich niemand bij u melden, dan kunt u contact opnemen met een van de bij de bouw betrokkenen, het liefst de aannemer en het heibedrijf, en vragen of er een vooropname wordt gedaan. Gebeurt dit niet, dan kunt u zelf een vooropname door een des- kundige laten doen – de kosten zijn voor uw eigen rekening – of zelf de toestand met foto’s, voorzien van een datum, vastleggen. Ook is het verstan- dig de aannemer en het heibedrijf een aangetekende brief te sturen waarin u hen met klem verzoekt om zorgvuldig te werk te gaan en alles te doen om schade aan uw eigendommen te voorkomen. Ontstaat er toch schade, dan stelt u die bedrijven aansprakelijk. Is de vooropname geweigerd, dan bevestigt u dat ook in die brief. Stuur een kopie van de aansprakelijkheids- stelling naar de dienst Bouw- en Woningtoezicht van uw gemeente.
Uitgelicht Personal finance
Begunstiging bancaire lijfrente Ik heb een lijfrente bankspaarrekening afgesloten voor mijn oudedagsvoorziening. Wie is de begunstigde bij overlijden?
In tegenstelling tot een verzekerde lijfrente kunt u bij een zogenaamde bancaire lijfrente geen begunstigde bij overlijden aanwijzen, er is immers geen sprake van een verzekering maar van een (geblokkeerde) bankspaarrekening. Het tegoed van de bankspaarrekening zal bij overlijden vererven naar uw erfgena- men. Dit tegoed dienen zij aan te wenden voor een nabestaan- denlijfrente. Is er geen testament, dan is het wettelijk erfrecht van toepassing. Indien u gehuwd bent, zijn de langstlevende partner en uw kinderen erfgenamen, waarbij de kinderen een niet-opeisbare vordering krijgen op de langstlevende partner. Voor de bancaire lijfrente betekent dit dat uw partner in beginsel gerechtigde is voor de lijfrente-uitkeringen. Wanneer u geen partner en/of kinderen heeft, zijn uw overige erfgenamen gerechtigd. Heeft u een testament, dan is het afhankelijk van de bepalingen in uw testament wie erfgenaam is. Wilt u een afwijkende begunstiging voor uw bancaire lijfrente, dan dient u dit in uw testament te regelen.
Personeelszaken
Wijzigen arbeidsvoorwaarden Mag ik de arbeidsvoorwaarden van mijn medewerker eenzijdig wijzigen?
Soms vragen uitzonderlijke situaties binnen de onderneming om eenzijdige wijziging van de arbeidvoorwaarden. In beginsel kan dit niet en hoort de werkgever zijn werknemer om toestemming te vragen. Maar wat kan de werkgever doen als de werknemer zijn toestemming onthoudt terwijl de werkgever de voorwaarden wel wil of moet wijzigen?
De werknemer moet zich op grond van artikel 7:660 BW houden aan de
voorschriften van de werkgever over het verrichten van de arbeid en de voorschriften die tot doel hebben om de goede orde in de onderneming te bevorderen. Dit wordt het ‘instructie- recht’ van de werkgever genoemd. In de arbeidsovereenkomst en/of cao staan allerlei rechten en plichten van de werknemer. Vult de werkgever die rechten en verplichtingen nader in, dan oefent hij zijn instructierecht uit. Naarmate de rechten en de plichten van de werknemer gedetailleerder zijn neergelegd in de arbeidsovereenkomst of de toepasselijke cao, zal er voor de werkgever minder ruimte zijn om instructies te geven. De instructies van de werkgever moeten verder redelijk zijn. Ze worden getoetst aan de eis van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW).
Het instructierecht laat zien dat de werknemer in gezagsverhouding tot de werkgever staat. Voor het invoeren van regels op grond van het instructierecht is de instemming van de werknemers niet nodig.
ArtsenAuto mei 2014 077
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92
