Tekst: Daan Marselis Beeld: Nout Steenkamp


jonge specialisten


dat jonge specialisten kiezen voor een baan als fellow, dat ze zich storten op een fulltime promotieonderzoek of dat ze aan de slag gaan als anios (in een ander vakgebied). Ook laten jonge specialisten zich omscholen, vertrekken ze naar het buitenland of voorzien ze in hun inkomen met een baantje op de medische faculteit. Daarnaast blijken ook sommige aios al op de


slechte arbeidsmarkt te anticiperen door part- time te werken: op die manier stellen ze werk- loosheid nog even uit. Volgens Hammer gaan jonge klaren soms bovendien voor te weinig geld aan de slag. Zo verdient een deel van de specialis- ten in tijdelijke functies (10 procent) minder dan de cao voorschrijft. “De arbeidsmarkt is nu zo krap dat werkgevers kennelijk van alles kunnen aanbieden. Mensen komen toch wel, want dan hebben ze in elk geval een baan.” Er gaan geruchten over gratis werkende, snij-


dende specialisten, maar dit zouden horrorverha- len kunnen zijn. Arts en Auto heeft deze ‘vrijwil- ligers’ in elk geval niet gevonden.


Anoniem Het blijkt erg moeilijk om jonge klaren over hun eigen arbeidsmarktpositie te laten vertellen. Slechts een handjevol wil met naam en toenaam in ‘de krant’, de rest praat alleen anoniem. “Dit is een fase in mijn carrière waarin ik nog afhanke- lijk ben en bovendien in een moeilijke positie zit”, aldus een van hen. “Dan wil je niet in verband worden gebracht met een negatief verhaal.”


Saskia van der Crabben: ‘Het is zo’n deceptie om er aan de eindstreep achter te komen dat je met lege handen staat’


Iemand die wel durft, is Saskia van der Crabben (37). “Als er een probleem is en niemand praat er- over, dan hou je het probleem in stand. Dat begrijp ik niet.” Misschien dat jonge klaren huiverig zijn voor publiciteit omdat ze vrezen dat ze hun vak- groep een dolk in de rug steken, of dat anders


ArtsenAuto oktober 2013 019


<


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92  |  Page 93  |  Page 94  |  Page 95  |  Page 96  |  Page 97  |  Page 98  |  Page 99  |  Page 100