UUSIEN YRITYSLAINOJEN KEHITYS
1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000
0 6/10 10/10 2/11 06/11 10/11 2/12 6/12 10/12
Suomen rahalaitosten uudet euromääräiset laina- sopimukset yrityksille lainan koon mukaan
3/13
Onko osaamisen kehittämisessä tapah- tunut viime vuosien aikana muutoksia? Kyllä. Verkostoituminen ja kumppanuuk- sien rakentaminen seminaarien ja muiden tapahtumien välityksellä liitetään entistä voimakkaammin osaamiseen. Vuon- na 2012 lähes 60 prosenttia yrityksis- tä hyödynsi tapahtumia ammattitai- don kasvattamiseksi, kun vastaava lu- ku vuonna 2008 oli 44 prosenttia.
Ihaile kesäistä Helsinkiä! EK:n katolla on Helsingin suosituin live- kamera, joka kuvaa kiertäen 360 astetta Etelärannan kaunista ympäristöä. Katso EK:n nettikamerasta, sataako vai pais- taako Helsingissä.
www.ek.fi/webcam
EK NETTI
www.ek.fi Muista nämä
20.–22.6. Pietarin talous- foorumi (St. Peters- burg International Economic Forum)
7.8.
EK:n Suhdanne- barometri
27.6. 29.7. 27.8. EK:n luottamus- indikaattori
5.9.
Suomalaisen yrittäjän päivä
17.7. Työtä!
EK mukana Suomi Areenassa työ- aiheisella teemalla. Paikalla mm. EK:n Ilpo Kokkila ja Jyri Häkämies
14.8. Pk-yritysten Suhdanne- barometri
Mitkä ovat henkilöstökoulutuksen lähivuosien painopisteet? Yritykset painottavat yhä enemmän joustavia työssä oppimisen muotoja, kuten työkiertoa. Ikärakenteemme heijastuu puolestaan siihen, että osaamisen siirtoon tullaan panostamaan voi- makkaasti.
Tarvitaanko joitain tai- toja erityisen paljon? Esimiestyö on aina pinnal- la. Teollisuusyritykset pe- räänkuuluttavat moni- osaamista. Sitä tarvitaan, jotta ymmärretään esi- merkiksi eri komponen- teista syntyvän tuotteen valmistus alusta lop- puun. Koulutusjärjes- telmällemme tämä on haaste, jotta etenkin ammatillinen koulutus vastaisi joustavasti yri- tysten tarpeisiin.
Kysymyksiin vasta- si EK:n asiantuntija Jenni Ruokonen
11.–13.9. Maailman talousfoorumi. Dalian, Kiina
Yrityslainat yhteensä Enintään 1 miljoonan euron lainat
Työpaikalla myös kouluttaudutaan
EK:n jäsenyritykset kehittävät henkilöstön- sä osaamista yhä monipuolisemmin. Tut- kintojen sijaan osaamista kartutetaan rää- tälöimällä menetelmät yrityksen tilanteen ja työntekijän osaamistarpeen mukaan.
Miten on
3/2013
51
Milj. euroa
Lähde: Suomen Pankki
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60