DETTE NUMMER AF e-LEDEREN:

ET MOTIVERENDE ARBEJDSMILJØ

MOTIVATION

ITHACA — ET INSPIRERENDE MØDESTED BAG OM EN LEDER: CHRISTIAN STADIL

5 IDENTISKE SPØRGSMÅL TIL FORSKELLIGE LEDERE ET ÆGTE MAD/KÆRLIGHEDSFORHOLD e-LEDEREN ANMELDER... TRAIN THE LEADER DAVE ULRICH CSR: TAXINORD

FORANKRING ER VEJEN TIL FORANDRING GENERATION Y

e-LEDEREN ”VÆVER” NETVÆRK SAMMEN NÅR MOTIVATION ER EN GOD HANDEL

ADVOKATENS KONTOR — BLIV HØRT, BLIV MOTIVERET ENNEAGRAMMET OG MOTIVATION ÅRETS PROJEKTORGANISATION

“

8

Det handler om at finde personlig mening i arbejdet. Ledere på alle niveauer skal accentuere denne mening for deres medarbejdere. Jeg kalder det at skabe en mangfoldig organisation, der motiverer mennesker til at gøre gode ting.

“ ”

28

“

18

I JYSK har vi en meget klar holdning om, at har man talentet, kan man komme rigtig langt. Og dette uanset alder, uddannelse og baggrund.

”

4 6 7 8

10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 35

... Passion er jo en vigtig størrelse. Det er det, der gør, at vi kan slippe os selv og blive opslugt af det, vi laver. Det er først dér, vi mennesker bliver rigtig gode. Når vi er passionerede.

” Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36