975 | WEEK 44-45 03 NOVEMBER 2021


29 Navingo Career Event benadrukt belang personeel bij energietransitie


AMSTERDAM Klimaatverandering heeſt im- pact op alle generaties en met een baan in de energie sector kun je het verschil maken. Dit was de conclusie van jong professionals en studenten op 26 en 27 oktober tijdens het Navingo Career Event in de Home of Energy Transition in RAI Amsterdam. Daar bezochten studenten, starters en (young) professionals uit binnen- en buitenland bedrijven uit de ma- ritieme, offshore en energiesector. Ook de Scheepvaartkrant was hierbij aanwezig.


Mensen zijn onmisbaar om alle plannen van de energietransitie te realiseren. Daarom was het Navingo Career Event onderdeel van Offshore Energy Exhibition & Conference 2021, waar Human Capital een prominente rol speelde tij- dens het tweedaagse event. Enerzijds op de beursvloer met exposanten zoals Jan de Nul,


Holland Shipyards, Defensie, Hendrik Veder Group, Blue Amigo, GustoMSC, Heerema, Brunel, Kenz Figee, Seaway 7, Hydrauvision en FMJ en tevens in het inhoudelijk programma in de Live Studio en in de talkshow A Changing Industry Means Changing People.


“Face-to-face je potentiële werkgever ontmoe- ten, heeſt echt een meerwaarde. In vergelijking met een online sollicitatie kun je hier jezelf echt presenteren en een indruk achterlaten”, aldus een van de bezoekers.


Next Generation Perspectives Vertegenwoordigers van studenten- en ‘young’ verenigingen zoals Young IRO, Energietalenten, Youth for Climate, Solar Boat Team en Young Energy Officer met een achtergrond in elek- trotechniek, werktuigbouwkunde, maritieme


techniek, toegepaste wis- en natuurkunde en maritieme officier, gaven hun visie in de Live Studio op de huidige trends en ontwikkelingen in Next Generation Perspectives.


Ook werkgevers deelden hier hun visie. Onderwerpen die aan bod kwamen waren: waar wordt op gelet tijdens het recruitment proces om tot een perfecte match te komen? En wat zijn de must-have skills om de energie- transitie te realiseren? Sprekers van TenneT, Huisman, Damen Shipyards Group, Nevesbu en MARIN gaven inzicht op deze vraagstukken. Het belang van samenwerken, organisatie purpose en impact willen maken met je arbeid waren te- rugkomende thema’s in het programma.


Persoonlijk advies Ook kon men op de beurvloer terecht voor


persoonlijk CV- en LinkedIn-advies. HR- professionals gaven werkzoekenden en studen- ten tips en suggesties over hoe zij een goede in- druk konden maken bij de aanwezige bedrijven én tijdens sollicitaties.


Volgende editie Het was de vijſtiende editie van het tweedaagse evenement. De volgende editie zal op 29 en 30 november 2022 in RAI Amsterdam zijn.


In de e-paper kunt u de hoog- tepunten van het evenement nog eens terugkijken


Wij streven dag na dag de hoogste standaarden na. Bijna 40 schepen en 350 medewerkers maken ons tot één van de grootste nautisch management bedrijven voor de riviercruisevaart.


Ben jij op zoek naar een job bij een bedrijf in volle ontwikkeling? Een werkgever die inzet op opleiding en ontwikkeling van haar medewerkers? Dan ben je bij ons aan het juiste adres.


Voor onze klanten zijn wij op zoek naar: 1E/2E KAPITEIN


Wat we van jou verwachten • lbv. Rijnpatent. min tot Mannheim • Donaupatent is een plus • Ervaring in de passagiersvaart • Kennis van Duitse (en Engelse) taal


Wij bieden jou • Een goede vrijetijdsregeling, 4-2 of 4-4 • Een competitief salaris • Zwitsers contract • Een stabiele en dynamische werkomgeving


Hoe te solliciteren Ben je de juiste persoon voor één van bovengenoemde functies, dan kun je je sollicitatie richten aan jobs@rsrnemo.com


Wij zijn een nautisch management bedrijf in volle ontwikkeling. Wil jij aan de


slag op een riviercruise bij een werkgever die inzet op opleiding en ontwikkeling van haar medewerkers? Dan ben je bij ons aan het juiste adres.


Voor onze klanten zijn wij op zoek naar: Bij voorkeur in het bezit van een Rijn- en/of Donaupatent In het bezit van een dienstboek met Rijn en Donau kwalificatie voor Matrozen


STUURMAN MATROOS


Wat we van jou verwachten • Kennis van Duitse (en Engelse) taal • Representatief voorkomen


Wij bieden jou • Een goede vrijetijdsregeling • Een competitief salaris • Cyprus of Zwitsers contract • Een stabiele en dynamische werkomgeving


Hoe te solliciteren Ben je de juiste persoon voor één van bovengenoemde functies, dan kun je je sollicitatie richten aan jobs@rsrnemo.com


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40