1017 | WEEK 24-25 14 JUNI 2023
Nieuwe maritieme campus in hartje Werkendam mooie verzamelplaats voor bestaand en nieuw talent
WERKENDAM Officieel geopend is het nog niet, maar de nieuwe campus in Werkendam, midden tussen de maritieme bedrijven in de haven van Werkendam, is al wel een aantal weken actief en de eerste lessen technisch Engels en Duits zijn al begonnen. Tot nu toe zijn de reacties vooral positief en wordt er reikhalzend uitgekeken naar de toekomst van deze campus.
De campus is gevestigd in Werkendam en be- staat uit een grote, open ruimte met ruim vol- doende tafels en stoelen voor allerlei verschil- lend samengestelde groepen. Een keukentje is inbegrepen, net als materiaal voor presenta- ties, workshops en vergaderingen.
De maritieme campus is opgezet op initiatief van de bedrijven zelf, ondersteund door het bestuur van Werkendam Maritime Industries (WMI). De nieuwe campus is betaald door de bedrijven zelf. Er was behoeſte aan, be- vestigen programmamanager Karin Struijk en voorzitter Harry Cornet van WMI. Cornet: “Alles is gezamenlijk en tevoren overlegd met de leden van WMI. Als je zelf het voortouw wil nemen, kan dat wel, maar dan moet je wel de leden meenemen. Het kost immers wel geld.” Op de campus wordt samengewerkt tussen het bedrijfsleven en onderwijsinstellingen om leerlingen, studenten en personeel op te lei- den. Het doel is om nieuwe mensen enthou- siast te maken over werken in de technische en maritieme sector, én al bestaand personeel te binden aan Werkendam en de daar geves- tigde bedrijven. Daarbij is de campus gericht op vijf thema’s: het promoten van techniek, een leven lang ontwikkelen, het opleiden van jonge mensen, activeren naar werk en onder- zoek & innovatie.
Foto Sanne Verhoeff
Bezoek scholieren en studenten WMI was al actief bezig met deze vijf pijlers, waarvan techniekpromotie voor de regio mis- schien nog het meest zichtbaar was. Afgelopen schooljaar zijn er zo al meer dan 1200 leerlin- gen op bezoek geweest bij de maritieme be- drijven in Werkendam. “Het zijn soms best gro- te groepen, die kunnen niet bij alle bedrijven zomaar over de vloer komen”, vertelt Cornet. Zonde, vindt hij, want daardoor bestaat de kans dat sommige bedrijven minder vaak be- zocht kunnen worden dan andere.
De campus biedt neutraal terrein waar ruimte genoeg is om scholieren en andere geïnteres- seerden te ontvangen. Combinaties zijn ook al gemaakt, zoals eerst een workshop water- bouw voor scholieren die daarna in groepjes een bedrijfsbezoek brachten aan Hakkers en
De Klerk. De schoolbezoeken hebben succes: instroom in de technische kant van het vmbo is in de regio gestegen de afgelopen jaren. Struijk heeſt van docenten van bezoekende scholen gehoord dat jongeren ook hun pro- fielkeuze wijzigen naar een meer technisch vakkenpakket na een bezoek aan de bedrijven in de Werkendamse haven.
Bestaande medewerkers Niet alleen scholieren en potentiële nieuwe werknemers kunnen de campus en WMI ko- men bezoeken. Het is ook bedoeld voor de mensen die er al werken. Het aanbod van de campus wordt in samenspraak opgesteld met de bedrijven, aan de hand van waar behoeſte aan is en wat er aangeboden kan worden om kennis te vergroten en mensen zich te laten ontwikkelen.
Een van de eerste projecten voor de bestaan- de werknemers is een taaltraining technisch Duits en Engels. Daarvoor zijn al negen klas- sen samengesteld vanuit de verschillende be- drijven, variërend van beginners tot gevorder- den. De trainingen zijn niet heel schools, het gaat vooral om de praktische toepassingen van het geleerde binnen het eigen werk.
Cornet is bij de eerste les Duits geweest. “Het gaat om mensen uit het bedrijfsleven, het moet geen saaie bedoening zijn, het gaat er vooral om dat het leerzaam is.”
Ook de hydrauliektrainingen en masterclasses waterstof, gegeven door ervaren medewer- kers van de bedrijven zelf, vinden gretig aſtrek. Het project rondom heffen & hijsen is ontwik- keld door Kieboom samen met De Waal. Een school heeſt immers niet altijd de beschikking over hef- en hijsmiddelen zoals grote kranen, terwijl bedrijven als Kieboom en De Waal die wel hebben.
Haalbaarheid en financiering Tot nu toe, enkele maanden na de start be- gin dit jaar, zijn de reacties positief. Verder ge- dacht wordt er ook al. De plannen reiken nog verder dan alleen de huidige ruimte. Het liefst zouden Cornet en Struijk er bijvoorbeeld ook een praktijklokaal erbij willen hebben. Voor nu is de campus in ieder geval zeker voor de komende twee jaar.
Er wordt met steun van de gemeente Altena en de Regio West-Brabant een haalbaarheids- onderzoek gedaan, waarna er evaluatie volgt en gekeken wordt in welke vorm het geheel toekomst zal krijgen. Daarvoor is onder ande- re structurele financiering nodig.
51
CUNEUS: gespecialiseerd in scheepsbemanning
CUNEUS Netherlands is een gespeciali- seerd bedrijf voor scheepsbemanning. Onderdeel van de internationale CUNEUS- groep met vestigingen in Duitsland, Kroatië, Singapore, Nederland, Filippijnen en Myanmar. Hierdoor selecteren wij inter- nationaal en zorgen ervoor dat uw perso- neelsbehoeſte optimaal wordt ingevuld. Daarbij nemen wij alle administratieve verplichtingen over.
Door onze jarenlange ervaring doen we dit goed, vakkundig en met respect voor ieders belang. Ons credo: ‘Uw personeel is onze zorg’. Wij beschikken in elk land over pro- fessionele recruiters. Recruiters die hun
uitgebreide ervaring op het gebied van de scheepvaart inzetten om een maximaal re- sultaat te bereiken, zodat u uw werkzaam- heden zonder zorgen en professioneel kunt uitvoeren. Wij voelen ons dan ook meer een partner bij uw onderneming en stellen ons daarbij dezelfde economische doelen.
Door onze digitale administratie beschikt u altijd over alle verplichte documentatie.
Bij aflossing nemen wij al uw zorgen over. Wij regelen vervoer, visa en maken alle afspraken.
Door permanente en regelmatige training zorgen wij ervoor dat al ons personeel altijd
CUNEUS Netherlands Bohrweg 1 3208 KP Spijkenisse T: +31 (0)18 -1712314
Info-nl@cuneuscrew.eu I:
www.cuneuscrew.eu
over de noodzakelijke en geldige papieren beschikt.
CUNEUS NETHERLANDS
WWW.CUNEUSCREW .EU
SCHEEPSBEMANNING VOOR DE BINNENVAART
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56
