Tekst: Andrea Linschoten Beeld : Privé


027


voorbij


aan tafel bij De Jonge Zorgverbeteraars. “Er is geen traineeship voor de Zorg BV Nederland. Er is niet één werkgever waar je goed zicht krijgt op alle verschillende belangen in de zorg. Ooit wil ik weer terug naar de ggz, om daar een positieve bijdrage te leveren. Daarom wil ik nu zo- veel mogelijk leren over de perspectieven van al de verschillende partijen.” De Boer komt uit een artsenfamilie.


Krijgt hij commentaar van zijn omge- ving, nu hij voor de farmaceutische industrie werkt? “Er worden zeker wel eens kritische vragen gesteld. Toevallig hebben allebei mijn ouders ook in de industrie gewerkt, waardoor ik altijd heb gedacht dat het stereotype idee daarbij niet juist is. Nieuwsgierigheid daarnaar was deels de motivatie bij een farmaceut te gaan werken. Ook sluit ik niet uit dat ik in de toekomst voor een zorgverzeke- raar of voor VWS ga werken.” Vooroordelen bestaan er nog genoeg.


‘Zorg verbeteren kunnen we niet vanaf onze eigen eilandjes’


Koen de Boer (34) uit Utrecht, werkt als accountmanager Oncology bij Pfizer. De Boer studeerde kort geneeskunde en rondde daarna een studie klinische psy- chologie af. Namens Young Pfizer zit hij


De eerste bijeenkomst vorig jaar, gaf ook De Boer direct nieuwe inzichten. “Ik realiseerde me dat ik aannames had over patiënten, maar ik heb nu een ander perspectief. Niet iedere patiënt voelt zich hulpeloos. Sommigen willen ook aan tafel zitten en meebeslissen over het verloop van de behandeling. Hiernaast vond ik het indrukwekkend om te horen hoeveel er op je af komt als je chronisch of langdurig ziek bent. Het is belangrijk om verschillende partijen bij elkaar te hebben. De zorg verbeteren kunnen we niet vanaf onze eigen eilandjes, we heb- ben elkaar nodig. Het mooie daarbij is, dat alle partijen gelijkwaardig zijn.” De Boer snijdt nog een ander punt aan:


“Het is ook prettig dat je bij De Jonge Zorgverbeteraars kunt ontdekken wat je van bepaalde onderwerpen vindt, los van de mening van je opleider of manager. We kunnen open alles delen in een veili- ge omgeving. Door met elkaar in gesprek


te gaan, krijg je meer begrip voor elkaars perspectieven. Neem de zorgverzeke- raars. Door de gesprekken met JZV zie ik hoe ze de balans zoeken tussen kwaliteit van zorg en grip houden op de kosten. Het gaat toch om maatschappelijk geld, daar moet consciëntieus mee omgegaan worden. Normaal zie je maar een klein onderdeel van een partij. Wanneer krijg je nou de kans om met elkaar in gesprek te gaan?” De Boer stelt dat werken in de zorg


prachtig is, maar niet makkelijk. “Er zijn zoveel partijen bij betrokken, met verschillende belangen. Samenwer- ken is dan niet altijd eenvoudig. Als je elkaar kent, pak je toch makkelijker de telefoon, het is laagdrempeliger. Maar ook als je geen onderdeel bent van een samenwerkingsinitiatief, als je vragen hebt over een partij, stel ze. Het levert altijd iets op.” <


Deelnemende partijen


De Jonge Zorgverbeteraars (JZV) is een samenwerking van: De Jonge Specialist, Jong STZ (Samenwer- kende Topklinische Ziekenhuizen), Stichting Medical Business, Jong VWS, Jong Achmea - Zilveren Kruis, Jong VGZ, Jong NZa, Young Pfizer, Young Deloitte Health en de patiëntenorganisaties Youth-R-Well, JongPit en AYA Zorgnetwerk. De deelnemers komen twee keer per jaar bij elkaar. VvAA ondersteunt het initiatief in praktische zin.


Meer weten of meedoen? Neem contact op met JZV via info@medicalbusiness.nl of via een van bovengenoemde partijen.


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92