Column 011 Leiderschap


Als u zich wilt verdiepen in leiderschap, dan zijn de volgende evenementen wellicht interessant.


In de online masterclass on demand van MasterFundamentals laat bestuursvoor- zitter van Radboudumc Bertine Lahuis zien hoe ze leidinggeeft aan een groot academisch ziekenhuis. Lahuis deelt haar ervaringen en lessen als bestuurder in de hectische COVID-periode en reflecteert on- der andere op haar eigen leiderschap, de toekomst van de zorg, het neerzetten van een aantrekkelijk werkklimaat en het stimu- leren van talent, innovatie en samenwerken. VvAA-leden krijgen 10 procent korting.


Gedragswetenschapper en management- deskundige Ben Tiggelaar behandelt op 10 juni in het Beatrix Theater in Utrecht in een live seminar zijn persoonlijke Tiggelaar Top 40, een overzicht van de handigste leiderschapsideeën. Ook de gezndheids- zorg komt daarbij aan bod. De bijeenkomst is een samenwerking met Denk Producties, voor leden is er een aparte VvAA-lounge.


Meer informatie en inschrijven voor de master- class of het seminar via vvaa.nl/ledenvoordeel


Tijmen Hiep is tandarts en penningmeester van VvAA Herwonnen vertrouwen


Rijdend van werk naar huis kom ik regelmatig stickers op auto’s tegen met de tekst: GEZOCHT, LEUKE COLLEGA. Er lijkt momenteel geen branche in Nederland te zijn die niet te kampen heeft met personeelstekorten. Kunt u makkelijk een metselaar of stukadoor vinden voor uw verbouwing? In de horeca gooit men soms zelfs noodge- dwongen de tent dicht door personeelsgebrek. In de zorg is de situatie niet anders. Leegstaande operatiekamers door gebrek aan verpleegkundigen is geen onbekend fenomeen. En ook op veel andere plekken bestaat een chronisch bezettingstekort. Heeft u er nog niet mee te maken, dan komt het waar-


schijnlijk nog. Want het einde van het arbeidstekort in de zorg is nog niet in zicht. Terwijl de zorgbehoefte in de toekomst gaat stijgen, hebben we tegelijkertijd te maken met stevig verloop en uitstroom van zorgverleners. Niet bepaald een gunstige combinatie. Hoe zingevend en mooi ons werk als zorgverlener ook


Bont overzicht


Tot op de huid is een bundeling columns over de huid en al zijn afwijkingen. Leerzaam en vrolijk. Op inspirerende wijze beschrijft dermatoloog Christiaan Bakker de ervaringen uit zijn praktijk. Een bont overzicht aan huidaandoeningen passeert de revue en een evenzo kleurrijke verzameling aan inte- ressante personages. De columns verschenen eerder op de medische pagina van het Friesch Dagblad. € 18,-, Elikser.nl


VvAA-lidmaatschap Vertegenwoordiging en steun als ledencollectief bij zorgbrede thema’s als


(Ont)RegelDeZorg • Beroepsgroepoverstijgende netwerkbijeenkomsten en kennisuitwisseling • Toegang tot advies, producten en diensten op maat van VvAA Groep B.V. • Activiteiten met ledenvoordeel • 11 x per jaar Arts en Auto en/of 4 x per jaar Arts en Auto Student


is, we hebben dus moeite met het vasthouden van mens- kracht. Met vaak als oorzaak de hoge werkdruk door ad- ministratielast en chronische onderbezetting. Waardoor disbalans tussen werk en privé ontstaat. Daaronder ligt nog een algemeen gedeeld gevoel onvoldoende gekend te worden in de professionele autonomie. Een beetje zuinig zijn op onze zorgverleners zou op zijn


zachtst gezegd geen kwaad kunnen met de toekomst in gedachten. Iedere zorgprofessional die niet uitstroomt, hoeft ook niet opnieuw te worden geworven of opge- leid. En uiteindelijk is de kurk waarop de zorg drijft het menselijk kapitaal.


De kurk waarop de zorg drijft, is het menselijk kapitaal


Daarom verdient het arbeidsvraagstuk in de zorg het om als breed maatschappelijk thema te worden geagen- deerd. We moeten elkaar de vraag stellen hoe we de bezieling en bevlogenheid van zorgverleners weer kun- nen versterken. Daarbij moet een algemeen vertrouwen in de professional worden herwonnen. Misschien moet ik morgen ook maar een sticker op mijn auto plakken: GEZOCHT: HERWONNEN VERTROUWEN.


tijmen.hiep@vvaa.nl


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92