search.noResults

search.searching

dataCollection.invalidEmail
note.createNoteMessage

search.noResults

search.searching

orderForm.title

orderForm.productCode
orderForm.description
orderForm.quantity
orderForm.itemPrice
orderForm.price
orderForm.totalPrice
orderForm.deliveryDetails.billingAddress
orderForm.deliveryDetails.deliveryAddress
orderForm.noItems
024 Verzekeringsgeneeskunde


Onbekend maakt onbemind


Er is een tekort aan verzekeringsartsen. Organisaties als UWV en CBR zetten alles in het werk om artsen te interesseren voor deze specialisatie, die nog steeds een stoffi g imago heeft. Onterecht, vinden de be- roepsoefenaars. “De veelzijdigheid en de voordelen van dit werk zijn evident.”


N


ederland kampt met een tekort aan verzekerings- artsen. Begin dit jaar werd duidelij k dat het UWV bij gebrek aan deze beroepsbe- oefenaren 1.900 arbeidson-


geschikten mogelij k onrechtmatig een levenslange uitkering heeft verstrekt. De beoordelingen zij n door verpleegkun- digen uitgevoerd en waarschij nlij k niet door een daartoe bevoegde verzekerings- arts gecontroleerd. Het UWV heeft de zaak in onderzoek. Ook het CBR heeft te weinig artsen,


‘medisch adviseurs’ genoemd. Dat resulteert mede om deze reden in een hardnekkige wachtlij st. Automobilisten moeten tot een half jaar wachten op de medische verklaring die nodig is om hun rij bewij s te verlengen. Onacceptabel lang, heeft de Nationale Ombudsman enkele maanden geleden al laten weten. Het valt beide organisaties niet mee


om voldoende artsen voor de opleiding verzekeringsgeneeskunde te vinden en dus de taken van de organisaties – op tij d – uit te voeren, zeggen woordvoerders van UWV en CBR. Het UWV is met 900 verzekeringsart-


sen (niet te verwarren met de bedrij fs- arts die in opdracht van de werkgever het ziekteverzuim van een werknemer tij dens de eerste twee jaar begeleidt) ver- uit de grootste werkgever op dit gebied. De uitkeringsinstantie moet jaarlij ks op zoek naar 150 artsen om alle aanvragen te verwerken én om de wachtlij sten weg te werken. “We weten dat we hard ons best moeten doen om voldoende artsen aan te trekken”, zegt Jaap Roorda. Hij is als zelfstandig senior recruitment stra- teeg door het UWV aangetrokken om de werving van artsen succesvoller te laten verlopen. Het CBR heeft naast de 29 bestaande fte’s nog eens plaats voor 17 fulltime


medisch adviseurs. “Een behoorlij ke klus om die te vinden, de arbeidsmarkt is lastig”, aldus Nathalie Dingeldein, woordvoerder van het CBR. “We benut- ten alle mogelij kheden, maar het is niet voldoende.”


Stoffi g imago Verzekeringsgeneeskunde is blij kbaar niet een van de populaire specialisaties binnen de medische wereld. Volgens Roorda is er sprake van ‘onderwaarde- ring voor het vak’. “We hebben last van het stoffi ge imago en de negatieve publi- citeit. En: onbekend maakt onbemind. Ik merk dat artsen die niet in opleiding zij n tot specialist en die zich op het vak oriënteren, de schellen van de ogen val- len en verrast zij n over de veelzij digheid van dit werk.” De verzekeringsarts, meldt de Neder-


landse Vereniging van Verzekeringsge- neeskunde op haar site, stelt vast of er


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92  |  Page 93  |  Page 94  |  Page 95  |  Page 96  |  Page 97  |  Page 98  |  Page 99  |  Page 100