Gezond&veilig werken Preventie
Wie in een tandartspraktijk werkt, zorgt dagelijks voor de gezondheid van anderen. Maar hoe staat het met de gezondheid en veiligheid van de medewerkers zelf? Zij krijgen te maken met uiteenlopende risico’s: van fysieke belasting tot werken met gevaarlijke stoffen. De Arbowet verplicht dat werkgevers deze risico’s zoveel mogelijk moeten voorkomen. Maar wat betekent dat concreet voor de dagelijkse praktijk?
TEKST: CURVE MAGS AND MORE / BEELD: CURVE
Volgens hem gaat het in de praktijk niet alleen mis doordat een RI&E volledig ontbreekt, ook verouderde of onvol- doende uitgewerkte RI&E’s vormen een aandachtspunt. “Er geldt vanuit de wet geen vaste termijn waarbinnen een RI&E moet worden geactualiseerd. De praktijkhouder moet de RI&E aanpassen wanneer daar aanleiding toe is. Een verbouwing, een verandering in de werkwijze of een aan- passing van de praktijk kan nieuwe risico’s meebrengen. Aanpassingen in een praktijk hebben eigenlijk direct in- vloed op de RI&E.” De KNMT heeft voor leden een specifi eke RI&E-vragenlijst voor de mondzorg ontwikkeld. “Praktijkhouders kunnen daarmee digitaal risico’s in kaart brengen en vervolgens een plan van aanpak opstellen. De RI&E moet daarnaast extern worden getoetst door een arbodeskundige die meekijkt of de risico’s en het plan van aanpak voldoende zijn uitgewerkt.”
V
olgens Stephan van der Kuij begint gezond en veilig werken bij de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Als senior jurist en beleids- adviseur Arbeidsrecht bij de KNMT houdt hij
zich bezig met de juridische kaders rond gezond en veilig werken in de tandartspraktijk. “Dat moet elke praktijkhou- der doen. Hoe klein of groot dan ook”, benadrukt hij. “De RI&E is niet alleen een wettelijke verplichting vanuit de Ar- bowet, maar vormt ook een belangrijk onderdeel van de zorgplicht van de werkgever tegenover zijn medewerkers.”
Y De RI&E als basis In een RI&E brengt de praktijk de risico’s van het werk in kaart en legt de werkgever vast welke maatregelen nodig zijn om die risico’s te beperken. Als er belangrijke risico’s ontbreken of onvoldoende zijn vastgelegd, kan dat gevol- gen hebben. “De Arbeidsinspectie houdt toezicht op de na- leving en kan bij het ontbreken van een RI&E of plan van aanpak een boete opleggen. Dat kan oplopen tot 4.500,- euro, afhankelijk van de praktijkgrootte en het aantal me- dewerkers”, legt Van der Kuij uit.
Y Aansprakelijkheid Een belangrijk onderdeel van veilig werken is volgens Van der Kuij ook het goed instrueren en opleiden van mede- werkers. “Die werken bijvoorbeeld met instrumenten waarmee zij zich kunnen snijden of prikken, gevaarlijke stoffen en röntgenapparatuur. Werkgevers moeten hen daarom informeren en waar nodig opleiden. Voor bepaalde werkzaamheden, zoals het werken met röntgenappara- tuur, is specifi eke scholing vereist. Tegelijkertijd hebben medewerkers zelf de verantwoordelijkheid om de gegeven instructies en richtlijnen op te volgen.”
De zorgplicht van praktijkhouders wordt vooral zichtbaar wanneer er iets misgaat. “Denk aan een medewerker die zich prikt en daardoor gezondheidsschade oploopt. Primair is het de verantwoordelijkheid van de werkgever. Die is in beginsel aansprakelijk. Tenzij een werknemer opzettelijk of bewust roekeloos heeft gehandeld, dan kan het anders lig- gen. Voor een werkgever ligt de lat daarbij hoog om aan te tonen: aan mij heeft het niet gelegen.” Juist daarom is het volgens Van der Kuij belangrijk om risi- co’s niet alleen in kaart te brengen maar ook maatregelen
SEPTEMBER 2026 NT DENTZ
D 7
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52
