Diepgang Mr. Boris Emmerig
te beoordelen op schijnzelfstandigheid. Wat daaraan nieuw was, is niet verwerkt in de module. De maatstaf op ons kantoor en ook die van de Belastingdienst zijn de criteria uit dit arrest. Wat die zijn, is op zich makkelijk te verifi ëren. Als je googelt op Deliveroo stroomt je scherm vol met websites en nieuwsbrieven die alles op een rijtje zetten. En inmiddels is er ook de Toelichting Beoordeling Arbeidsre- laties van de Belastingdienst. Iets anders is echter hoe je dat nu toepast op jouw concrete situatie. Met het uitleggen en interpreteren van die jurisprudentie ben je als tandarts uiteraard niet dagelijks bezig. Dat is waar- schijnlijk de reden dat je vaak de klacht hoort dat het allemaal zo onduidelijk is. Mijn advies zou zijn: schakel iemand van buiten in met een objectieve blik, ga het niet in je eentje in de avonduren zitten uitknobbelen.”
Kan het bij zo’n naheffi ng om serieuze be- dragen gaan? “Het hangt natuurlijk van de situatie af, maar dat kan zeker. Voor opdrachtgevers gaat de Belastingdienst niet verder terug dan tot 1 januari 2025. Maar stel dat je nog een paar jaar twee zzp’ers hebt rondlopen die zo’n an- derhalve ton verdienen. Als de Belastingdienst dan met terugwerkende kracht oordeelt dat het hier feitelijk om een werknemersrelatie ging, dan moeten er dus nog loonbelasting en
premies en werknemersverzekeringen wor- den afgedragen: dat kan in de tonnen lopen. De opdrachtgever zal zich dan als werkgever gaan gedragen en proberen die loonbelasting te verhalen op de meewerkend tandarts, net zoals op de loonstrook van medewerkers een bruto loon vermeld staat én een daadwerke- lijk uitbetaald netto loon. Daarnaast kan ook een pensioenfonds nog eens komen aanklop- pen bij de praktijkhouder: voor wat blijkt een werknemer te zijn hadden mogelijk pensioen- premies moeten worden afgedragen.”
Kan de zzp’er niet claimen dat de verant- woordelijkheid voor de ontstane arbeidsre- latie bij de praktijkhouder ligt? “Nee, de zzp’er kan zich niet beroepen op onwetendheid: praktijkhouder en zzp’er zijn beide verantwoordelijk voor de gecreëerde arbeidsrelatie. En behalve de praktijkhou- der kan ook de Belastingdienst zich melden. Waarbij moet worden opgemerkt dat nooit een handhavingsmoratorium voor zzp’ers heeft bestaan. Dus zzp’ers kunnen voor veel verder terug dan 1 januari 2025 worden aan- gesproken. Ze hebben hun inkomsten opgege- ven als winst uit onderneming, beroepskosten afgetrokken, van extra faciliteiten genoten: daar kan op basis van een nieuw feit een ste- vige navorderingsaanslag op volgen.”
KIJK OP
KNMT.NL/DBA In het webdossier Wet DBA op
knmt.nl/dba vind je permanent de meest actuele informatie en inzichten over dit onderwerp. Zo vind je er de twee handreikingen: ‘Werken met zzp’ers, (hoe) kan dat nog?’ en ‘Alternatieven voor het werken met zzp’ers?’, maar ook het webinar over de gevolgen van de handhaving van de wet voor de mondzorg, een lijst met antwoorden op veel gestelde vragen, alle nieuwsberichten over dit onderwerp en verwijzigingen naar externe bronnen.
14 NT DENTZ DECEMBER 2024
Hoe kun je als opdrachtgever je zekerheid vergroten dat in jouw onderneming geen sprake is van schijnzelfstandigheid? “De beste manier daarvoor is om bij de Belas- tingdienst een zogenaamde ‘Beschikking geen verzekeringsplicht’ aan te vragen. Je vraagt dan aan de Belastingdienst om te bevestigen dat iemand die bij jou werkt niet sociaal ver- zekerd is. Dat kan alleen als die iemand geen werknemer is. De Belastingdienst voert dan een mini-controle uit op de arbeidsrelatie die jij voorlegt. Ze kijken naar het contract en naar de feitelijke werkwijze en geven vervolgens een oordeel. Is dat positief dan zit je goed. Is het negatief dan heeft dat nog twee positie- ve aspecten: het oordeel moet gemotiveerd worden en die motivatie geeft jou nuttige informatie over veranderingen die je kunt doorvoeren. Bovendien kun je tegen dat oor- deel bezwaar maken. Dan komt de zaak voor de rechter. En het zal niet de eerste keer zijn dat de Belastingdienst bij de rechter geen ge- lijk krijgt. Bovendien kun je als opdrachtgever tijdens die procedure inbrengen dat je werkt
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76
