NIEUWE EN VERANDERENDE WETTEN EN REGELS IN 2024


Waar krijg je als tandarts mee te maken?


Wetten en regels, het lijken er ieder jaar alleen maar meer te worden. En een niet onbelangrijk aantal daarvan heeft invloed op je praktijkvoering. Zo vlak voor de jaarwisseling is daarom het handig om te weten met welke veranderingen je op het gebied van wet- en regelgeving in het nieuwe jaar te maken krijgt. TEKST: KAREL GOSSELINK / BEELD: SHUTTERSTOCK


Arbeidsvoorwaarden INVOERING WETTELIJK MINIMUMUURLOON De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) wordt gewijzigd. In de WML is vanaf 1 januari 2024 vastge- legd dat moet worden uitgegaan van een minimumuurloon in plaats van een minimumloon per maand. Het mini- mumuurloon bedraagt 13,27 euro bruto per uur en geldt ongeacht het aantal te werken uren per week. Werkgevers doen er goed aan te controleren of zij medewerkers hebben die door de wijziging onder het minimumuurloon komen. Is dit het geval, dan is aanpassing van het loon nodig.


KLOKKENLUIDERSREGELING Per 17 december 2023 dienen werkgevers die tussen de 50 en 249 werknemers in dienst hebben een (aangepaste) klokkenluidersregeling te hebben op grond van de Wet bescherming klokkenluiders.


STAP-BUDGET KOMT TE VERVALLEN Per 1 januari 2024 wordt het STAP-budget afgeschaft. Wer- kenden en werkzoekenden konden via deze regeling 1.000,- euro voor scholing en ontwikkeling aanvragen. Demissionair minister Karien van Gennip, van SZW heeft plannen voor een nieuwe regeling, maar het is nog niet duidelijk of deze zal worden ingevoerd.


AFBOUW 30 PROCENTREGELING BUITENLANDSE TANDARTS


De 30 procentregeling waardoor een in het buitenland ge- worven tandarts-medewerker belastingtechnisch voordeel krijgt over zijn inkomen, wordt vanaf 2024 versoberd. Voor nieuw inkomende werknemers gaat een afl opende staffel voor de forfaitaire vergoeding van kosten gelden: de eerste 20 maanden 30 procent, de tweede 20 maanden 20 pro- cent en de derde 20 maanden 10 procent van het inkomen


OV-KAART VRIJGESTELD VAN LOONHEFFING Het verstrekken of vergoeden van een OV-kaart wordt vrij-


30 NT DENTZ DECEMBER 2023


gesteld van loonheffi ng. Voorwaarde is dat de werknemer die gebruikmaakt van een OV-kaart er zakelijk gebruik van maakt. Door deze wijziging wordt de administratie van de werkgever vereenvoudigd. Het is overigens nog onduidelijk of deze wijziging en het verhogen van de onbelaste kilometervergoeding daad- werkelijk worden doorgevoerd. Ze zijn onderdeel van het Belastingplan 2024 wat nog door de Eerste Kamer moet worden goedgekeurd.


ONBELASTE REISKOSTENVERGOEDING VER- HOOGD NAAR 0,23 EURO PER KILOMETER


Oorspronkelijk zou de onbelaste reiskostenvergoeding van0,21 euro naar 0,22 euro worden verhoogd. Het demis- sionaire kabinet heeft in lijn met het coalitieakkoord echter ingestemd met de wens om de vergoeding naar 0,23 euro te verhogen. Het staat een werkgever vrij de onbelaste vergoeding mee te verhogen.


Jaarverant oording Wtza EINDE OVERGANGSPERIODE Per 1 januari 2024 eindigt de overgangsperiode van de wet Toetreding Zorgaanbieders, Wtza. Vanaf dat moment moet een zorgaanbieder voldoen aan de verschillende vereisten die deze wet stelt.


UITSTEL VOOR SOMMIGE ZORGAANBIEDERS De openbaarmakingsverplichting van de jaarverantwoor- ding wordt met twee boekjaren (respectievelijk 2022 en 2023) uitgesteld voor zorgaanbieders die vóór 2022 zijn gestart en de jaarverantwoordingsplicht ‘nieuw’ is. Dit volgt uit het besluit van minister Conny Helder van VWS om de pauzeknop voor de jaarverantwoordingsverplichting in te drukken. Zorgaanbieders die in 2022 zijn gestart of zodanig van rechtsvorm zijn gewijzigd dat ze onder een nieuw num- mer in het Handelsregister staan ingeschreven, moeten wel voldoen aan de jaarverantwoordingsverplichting. De Eerstelijnscoalitie – waarvan ook de KNMT deel uit-


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80